＜p＞調(diào)査によると、5割以上のネットユーザーが「仕事の経験が突出していないので、的確さがない」と回答した履歴書は、最もHRの法眼に入ることができない。次に「自己評価休暇が大きい」、「履歴書に明らかに誤字がある」が3位となり、ネットユーザーからは履歴書を書く態(tài)度が本當(dāng)のマイナスイメージではないと思われています。

＜p＞＜strong＞＜a ref=「http://sjfzxm.com/news/index cj.as」＞履歴書＜a＞の希望報(bào)酬は「天が高いかどうかわからない」＜strong＞＜p＞

＜p＞HRツッコミ：投入された求人広告に給與福祉の基本範(fàn)囲が明記されているのに、給料を期待して「ライオンが大きく口を開く」履歴書が多く寄せられています。

本人の職務(wù)経歴、能力などの面で職場との整合度がかなり高いとしても、あなたへの最高報(bào)酬は基本範(fàn)囲の上限を超えません。予算はそこに置いていますが、なぜいつも分かりませんでしたか？また一部未熟者でも、「市場価格」については何も知らないです。誰があなたたちに與えた自信がありますか？給料を「恨み天高」と書いていますか？

＜p＞酷評：雇用先や求職者が「相談」と書いていたら、雙方がなぞをかけているのと同じで、現(xiàn)実的な根拠のない希望賃金は求職者履歴書がoutされる確率を増やすだけです。

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＜p＞＜strong＞＜a ref=「http://sjfzxm.com/news/indexucj.as」＞エラー＜a＞百出の履歴書＜strong＞＜p＞

＜p＞HRツッコミ：面接を知らせる前に履歴書はあなたを代表しています。履歴書さえもおろそかにしている人は、仕事に対して真剣に責(zé)任を持っていますか？一目で見たくない履歴書をたくさんもらいました。誤字だらけで、レイアウトがめちゃくちゃで、文の流れがよくない、肝心な情報(bào)もないです。

これらの基本的なミスは一回確認(rèn)すればすぐに直せるのに、堂々と目の前に現(xiàn)れました。

あなたは自分に対して責(zé)任がないですが、私はどうやってあなたの責(zé)任を取りますか？

＜p＞酷評：HRが面接で求職者を知る前に、履歴書は求職者の唯一の「名刺」です。

求職者の志望動機(jī)がしっかりしていて、履歴書を書いたら投函するという心理は理解できますが、これは粗くて間違いだらけの履歴書をHRの前に暴露するだけです。

履歴書を書いたら、急いで配達(dá)しないでください。誤字、レイアウトの空き、語句の流れがよくないことを確認(rèn)して、適時に修正してください。

履歴書は「花里胡笛」をスポットライトにしてHRの目を引く必要はありません。簡潔で正確な履歴書こそ求職者の基本的な配置です。

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＜p＞＜strong＞＜a ref=「http://sjfzxm.com/news/indexucj.as」＞仕事＜a＞経験は職場の要求＜strong＞＜p＞のように書きます。

＜p＞HRツッコミ：先日、會社が新たにいくつかのポストを発表しました。履歴書をたくさんもらいました。メールボックスに押しつぶされそうです。

私たちが募集する部署は仕事の経験を非常に重視していますので、履歴書の中の仕事の経験部分は特に注意深く見ています。

何十通もの履歴書を読み続けていますが、心の中では落ち込んでいます。なぜ多くの人が私たちの求人情報(bào)の中の職位要求に似ているのですか？履歴書の仕事経験は全部大型プロジェクト経験があります。部門を超えた協(xié)力経験があります。製品開発計(jì)畫と市場分析経験があります。

経験があると言っていますが、証拠は？コミュニケーション能力がいいと言っていますが、八方美人で、八方美人だと思いますか？

＜p＞酷評：履歴書の中の職歴部分を書く時は企業(yè)の求人情報(bào)を熟読し、職位要求に対して自分の過去の経歴を一つ一つ総括することを提案していますが、職位要求の文句をそのままにしないでください。

履歴書を書くということは、議論論文を書くというように、視點(diǎn)を明確にし、論拠を詳細(xì)にするために、履歴書の中で職場に合ったキーワードを必ず強(qiáng)調(diào)してください。

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＜p＞＜strong＞仕事の経験を書く時は、用語は簡潔にして、簡単な列＜strong＞＜p＞だけにしないでください。

＜p＞どのような能力があるかを挙げると、その能力は業(yè)績と成果で証明することがポイントです。

例えば、あなたは肩書、褒賞あるいは數(shù)字で達(dá)成した業(yè)績を際立たせることができます。肩書は會社での地位を意味し、更にあなたの職責(zé)を意味します。褒賞は他人からの客観的肯定を意味します。數(shù)字は最も量子化されていて、最も直観的で力強(qiáng)い証拠です。

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＜p＞＜strong＞履歴書には重點(diǎn)がなく、対応性がない＜strong＞＜p＞

＜p＞HRツッコミ：一日の履歴書を見たら、「しんどい」としか言えないですが、履歴書を書く時にはお菓子ができないですか？履歴書を書く時はちゃんと言葉を整理できないですか？もし自分で話せないなら、他の人に教えてもらえますか？例えば、上司の要求に従ってExcelで過去一年間の販売データを抽出して、最後にExcelの機(jī)能でレポートを作成します。

これは履歴書に長い説明文を書くつもりですか？その日の天気や上司の服裝は全部説明しますか？そんなにくどくど書く必要がありますか？履歴書の仕事経験がある部分は豊富ですよ。運(yùn)営、販売、企畫…

見終わったら彼は何でもできると思いますが、営業(yè)アシスタントを募集したいだけです。

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＜p＞酷評：HRは履歴書にあまり時間がかかりませんので、履歴書の書き方は簡潔で、主な順序がはっきりしていて、投函した職位に対して、過去の職歴を的確に組織します。

もしあなたが本當(dāng)に話しきれないことがあれば、面接の時に詳しく話してもいいです。履歴書はやはりHRに心配をかけてください。複數(shù)の志望動機(jī)があれば、特に異なる志望動機(jī)の間に大きな違いがあります。複數(shù)の履歴書を作成してください。履歴書の中で就職の意向に関する職務(wù)経歴は重點(diǎn)的に強(qiáng)調(diào)し、詳しく展開してください。

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＜p＞＜strong＞自己評価書が多すぎて、內(nèi)容が空いています。＜/strong＞＜p＞

＜p＞HRツッコミ：履歴書の自己評価部分はあまり見ません。私が怠けているのではなく、多くの求職者が書いた自己評価は大同小異です。

文字?jǐn)?shù)が多いだけではなく、內(nèi)容も虛しいです。例えば、ストレス耐性が強(qiáng)く、勤勉で、勤勉で、責(zé)任感があり、仕事に対する熱意があるなど、求職者が求人に向いているかどうかは説明できません。

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＜p＞酷評：調(diào)査データによると、16.67%のHRは履歴書の自己評価を見ないと表しています。

この中には多くの原因がHRのツッコミのようで、內(nèi)容は大同小異のハイライトがない。

だから私は求職者に自己評価を書く時必ず2點(diǎn)に注意するように提案しています。第一に、最も簡潔な文字で仕事の経験を抽出して、あなたの能力を表すことができる方面、つまり個人の優(yōu)位性を強(qiáng)調(diào)して、HRにあなたの得意なことを見させて、あなたの過去の仕事の中の成果は何ですか？

第二に、様々な職場に対して自己評価の內(nèi)容を適切に調(diào)整することを?qū)Wぶべきです。目的は、人事?lián)?dāng)者に求人要求や職場の要求に合致していることを確認(rèn)させることです。

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