1.効率を重視して、上司にあなたが有能な人であることを確認(rèn)させます。

まず、彼に真面目な態(tài)度を見せてください。

企業(yè)界は最も効率的な世界です。仕事がゆっくりと飲み込めば、効率が上がらないことがよくあります。心がどんなに優(yōu)しくても、仕事の態(tài)度がどうであれ、上司は重傷を見ません。

橫領(lǐng)、怠け者、萎縮不振、お世辭、泣き言ばかり言う人に入れば、寢返りは難しい。

上司に頼まれたことをうまくやり遂げると、上司に「何をしますか？」

上司である人は毎日仕事をする忙しくて止まらないで、責(zé)任の重大さを深く感じます。ですから、うまく仕事ができなくて、肩が凝っていて、目がかすみ、白髪が多くなっていることに気付き、愕然としました。神経癥になるのではないかと不安になる人もいます。

そして、彼らはこのような環(huán)境を抜け出したいと思っています。安心して仕事を任せられる部下を探しています。要點(diǎn)を教えさえすれば、スムーズに仕事ができる部下がいれば、上司が彼を派遣して仕事をさせても、どれぐらい楽なのか分かりません。しかし、実際には、このような部下も簡単に見つけられません。多くは少し批判すると不機(jī)嫌になり、理由を述べて反論する人が多いです。だから、上司はがっかりしがちです。

だから、部下が上司の期待を本當(dāng)に理解したとき、上司の重荷を擔(dān)ぐことができます。上司はきっと「あまり無理しないでください。この箱はあなたにとって重すぎるでしょう。転ばないようにしてください。本當(dāng)にいい手伝いですね！」などと話しています。皆さん頑張ってみてください。

部下が言うことを聞かないコマンド仕事を時間通りに終わらせられないのは、上司を怒らせる一番のことです。

ほとんどの上役責(zé)任も重いし、量も多いし、いつも疲れて息が苦しいです。ですから、彼は自分の部下に仕事の一部を分擔(dān)してもらいたいです。また、あなたの仕事もあなたの能力によって決められます。部下が命令に従わないということは、彼の期待した結(jié)果によって行動できないということです。同時に、部下がこの仕事を完成したら、また何かを割り振るつもりです。このように一歩ずつ計畫していく。

しかし、部下が自分の命令で仕事を遂行できないと、せっかく作った計畫を壊してしまいます。このように、上司は自分の責(zé)任に対して説明できないだけではなく、もっと大きな代価を払わなければなりません。その結(jié)果、部下の不真面目さから、上司は苦境に立たされた。この時彼は當(dāng)然怒ります。

上司に媚びる必要はありません。自分の名義に配屬された仕事を徹底的にやりさえすれば、上司を一番喜ばせることです。

上司の地位はあなたとかなり違っています。もし年齢の差が大きいなら、もちろん彼は徹底的にあなたを後輩として見ています。同時に、上司が親しくないとも思います。しかし、上司の年齢があなたと同じぐらいで、しかも獨(dú)身であれば、彼を軽視する心理が生まれやすいです。もっと重要なのは、このような心理は上司に敏感に察知されやすいです。ですから、注意しなければなりません。すべてが順調(diào)な時、このような心理はまだ悪い結(jié)果を生むことはありません。もし雙方が摩擦が発生したら、それは恐ろしいです。上司は「こいつ、俺の前で生意気なことをするなんて、とんでもない」と思っています。

ですから、上司が獨(dú)身で、しかも年齢があなたよりいくらも上でないと仮定しても、彼が上司であることを尊重しながら、常に距離を置くべきです。親しいからといって、むやみにしたり、軽視したりしてはいけません。さもなくば、あなたの上司はきっとあなたが公私の不明な人だと思って、あるいはあなたを未熟な人と見なします。