學(xué)歴とは、學(xué)校、學(xué)部、學(xué)位を含む。

どの行も學(xué)歴を持つことができます。いいです。

法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療などの業(yè)界は証拠があってこそ営業(yè)できます。現(xiàn)在は金融業(yè)、情報(bào)業(yè)、不動(dòng)産産業(yè)、美容業(yè)、飲食業(yè)、フィットネス業(yè)及び製造業(yè)の環(huán)境保護(hù)部門なども含まれています。

學(xué)歴條件が悪いなら、學(xué)歴不足を補(bǔ)うことができます。

最初の「學(xué)徒期」では、給料待遇が第二で、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)が一番重要です。仕事を?qū)W校の延長(zhǎng)として、主管と先輩同僚を良師として、謙虛に勉強(qiáng)します。

読み書きは、一人一人が幼い頃から培ってきた基礎(chǔ)力で、生活から仕事までは切り離せない5つの能力だと聞きましたが、新生代には「退化」の現(xiàn)象があります。

多くの主管者は新入社員が書いたメモの意味がよくないと文句を言っています。アイデアは十分ですが、基本的な文案さえ書けません。

つまり、文字表現(xiàn)能力、コミュニケーション表現(xiàn)能力、外國(guó)語(yǔ)能力、數(shù)字能力、論理思考力、オフィス文書ソフトの運(yùn)用能力は、あなたのビジネスの基礎(chǔ)能力を軽視してはいけません。

「性格が運(yùn)命を決める」という言葉は新人に使われます。

上、_がぴったりです。

新人の選別において、現(xiàn)代企業(yè)は性格の特質(zhì)をより重視し、3 Q VeryMuchを勧める基準(zhǔn)、すなわちIQ（知能指數(shù)と専門技能）、EQ（情緒商數(shù)）、AQ（ストレス耐性）の3つを重視している。

もしあなたが苦労に耐えられないならば、ストレス耐性と挫折の耐性は低くて、グループの協(xié)力の精神に不足して、忠誠(chéng)度と責(zé)任感が低いです。卓越した業(yè)績(jī)を求める動(dòng)機(jī)が足りないなら、自分で行きましょう。

多國(guó)籍企業(yè)の栽培高級(jí)

最も重要な方法は「輪調(diào)」です。いろんな部門と國(guó)の間で経験を育ててください。

練習(xí)した多寡は、あなたが一體大きな器になるか、それとも小さなねじ釘を作るかを決めます。

社會(huì)の新人にとって、多くすることを恐れないでください。

研究開発技師を除いて毎日マシンに向かっています。

行政、法務(wù)、広報(bào)、教育訓(xùn)練…

ほとんどの職務(wù)は「人と人」の仕事ですから、個(gè)人のイメージ管理は特に重要です。

外見は時(shí)に內(nèi)在よりも重要で、西洋學(xué)者の雅バート?馬伯藍(lán)比教授が研究した「7/38/55」の法則は、この見方を証明しました。全體の表現(xiàn)において、他人のあなたに対する印象は7%だけがあなたの本當(dāng)の話の內(nèi)容に依存します。38%が補(bǔ)助的にこれらの話を表現(xiàn)する方法、つまり口ぶり、ジェスチャーなどです。

知識(shí)の急速な減価償卻の時(shí)代に入ると、在學(xué)中に學(xué)んだことがいつでも更新されないと、すぐに時(shí)代についていけない。

今は「情報(bào)収集」を「絶対必要な仕事スキル」としています。

分野を超えた人材が人気があり、科系の選択が適切であれば、例えば「商管＋情報(bào)」、「設(shè)計(jì)＋光機(jī)電」、「會(huì)計(jì)＋財(cái)稅」、いずれも1＋1＞2の化學(xué)作用があります。