一般的に、職場の男女は四つの職業(yè)発展段階を経験します。この四つの段階はつまり私達が言っている「時間表」です。

第一段階は職場の體験期間で、卒業(yè)後の2年前に現(xiàn)れて、卒業(yè)の初めの大多數(shù)の人は雄壯な志を持っています。

この時期は転職が一番多い段階です。

第二段階は職業(yè)探索期間で、普通は25-30歳の間に発生します。

2年間の迷いを経験し、反省し、位置づけを改めた後、多くの人は大體の発展の道があります。

この時、多くのHRは求職者に頻繁に転職しないように勧めています。できるだけ頑張ってください。

改行せずに改行します。

30～35歳になると、多くの人が自分の職場を迎えます。

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30歳以前から自分の職業(yè)目標を明確にしてきた人にとって、30歳から35歳までの5年間は急速な成長期であり、安定したプラットフォームで安定した會社で5年から8年の間を積み重ね、豊かな時間を積み重ねていく必要があります。

職位の知識、管理技能と人脈の資源、少なくともその中の高層の管理人員を努力して、そしてもっと高い職位のために準備します。

40歳になったら、実はもう職場の定型期に入って、自分の職位、業(yè)界と能力はほぼ定型化されました。

全體的に見て、普通のマネージャー級の職の平均年齢は30-35歳の間で、総監(jiān)級の職の年齢は40歳の上から下までです。

個人の能力と職歴がいいなら、35～45歳ぐらいはよくヘッドハンティングがされやすい時期です。

もちろん、昇進という「時程表」は絶対的なものではない。

雇用コストの上昇に伴い、企業(yè)の雇用難などの要素が影響し、企業(yè)の人的資源戦略も調(diào)整されている。

関連調(diào)査によると、中國の労働力の供給は構(gòu)造的に転換し、16～24歳の労働力の比重が低下し、25～55歳の労働力の比重が大幅に上昇している。

今後の求人では、「35歳以下」などの年齢差別が消えていくかもしれません。

20代の若い人に比べて、35歳以上の求職者の優(yōu)位性もだんだん現(xiàn)れてきて、彼らはもっと成熟していて、安定していて、転職しにくいです。仕事の経験ももっと豊富です。

杭州の高新人材市場の関係者によると、ここ2年間、杭州の高新人材市場で開かれた求人會議では、これらの「30歳以下」、「35歳以下」の求人條件はあまり見られなくなりました。