リストラされた従業(yè)員の李中さんは2008年6月、知人の紹介である外資企業(yè)に就職し、門衛(wèi)として働いた。

2014年9月25日、企業(yè)は社內(nèi)管理方式の変化を理由に李中との労働関係を解除した。

労働関係は2008年6月から2014年9月25日まで継続し、合計(jì)6年3ヶ月となります。

この6年間、この企業(yè)はずっと李中と労働契約を締結(jié)していません。また法律に基づいて李中に養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)などの各種社會(huì)保険を納めていません。

李中は何度も企業(yè)の責(zé)任者を見つけて、社會(huì)保険の納付を求めましたが、いずれもパートとして拒否されました。

李中さんは個(gè)人の名義で時(shí)間通りに養(yǎng)老と醫(yī)療保険などの費(fèi)用を支払うしかありません。

李中さんは會(huì)社に辭退された後、何度も関連部門の苦情を見つけました。

自分の合法的権益を守るために、李中は2014年12月2日に西安市総工會(huì)の陳情室を訪問し、労働組合に合法的な利益の維持を要請(qǐng)しました。

李中事件の基本狀況：企業(yè)は「労働契約法」、「社會(huì)保険法」に違反し、労働者と労働契約を締結(jié)することを拒否し、従業(yè)員のために社會(huì)保険を納めず、勝手に契約を解除し、従業(yè)員の合法的権益を侵害する。

李中の権利を維持するためには、まず李中と雇用単位の労働関係を確認(rèn)する必要があります。

労働組合の陳情室は調(diào)査を経て、大量の証拠を得て、李中和のある企業(yè)が労働関係にあることを証明しました。

その後、労働組合は當(dāng)該企業(yè)と連絡(luò)を取り、當(dāng)該企業(yè)の従業(yè)員は強(qiáng)硬な態(tài)度を取り、労働組合の調(diào)停を拒否すると明確に表明した。

労働組合の陳情室は関連規(guī)定に基づき、法律手続きを経て李中に法律援助を提供し、専任者を任命して彼の代理訴訟を行うことにした。

法律の手順により、まず契約履行地である戸県労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)の仲裁を経ます。

裁判では、労働組合は仲裁廷に「解雇通知書」、「労働者退職前の12ヶ月の給與明細(xì)」などの大量の証拠を提供し、労働者と雇用単位の労働関係を強(qiáng)力に証明し、関連法律に基づいて申請(qǐng)者の申請(qǐng)要求を事実及び法律適用について3つの意見を提出しました。

使用者は労働者のために養(yǎng)老保険と社會(huì)保険を納付しなければならない。

第二に、経済補(bǔ)償問題である。「労働契約法」第46條、第47條の規(guī)定に基づき、雇用単位は雙方の労働関係を解除する時(shí)、直ちに労働者に勤務(wù)年限に従って経済補(bǔ)償金を支払わなければならない。

第三に、失業(yè)保険金の問題である。陝西省の「失業(yè)保険條例」の実施方法の規(guī)定によると、雇用単位は法により労働者のために失業(yè)保険を納め、雙方の労働関係を解除する時(shí)、労働者は月ごとに失業(yè)保険金を受け取る待遇を受けることができる。

雇用単位が法律の規(guī)定に従って失業(yè)保険を納めていないため、李中は月ごとに失業(yè)金を受け取ることができなくなりました。

したがって、申請(qǐng)者の李中の當(dāng)該損失は申請(qǐng)された企業(yè)が負(fù)擔(dān)しなければならない。

2回の審問を経て，労働組合から任命された

事実を根拠にして、法律を武器に従業(yè)員の合法的権益を守った。

雇用単位は、仲裁委員會(huì)の調(diào)停に同意する。

2014年12月16日、仲裁を経て、戸県仲裁委員會(huì)は、申請(qǐng)者の経済補(bǔ)償金などの諸費(fèi)用の合計(jì)31000元を申請(qǐng)され、本調(diào)停書の発効後3営業(yè)日以內(nèi)に一括で支払うことを決定しました。

雙方は「労働紛爭(zhēng)和解協(xié)議」を締結(jié)して、この事件を解決した。

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法」第二條、第十條明文では、中華人民共和國國內(nèi)の企業(yè)、個(gè)人経済組織、民営非企業(yè)などの使用者と労働者との間で労働関係を確立するには、労働者と書面による労働契約を締結(jié)しなければならないと規(guī)定している。

また、労働関係を確立し、同時(shí)に書面による労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合は、労働者使用の日から一ヶ月以內(nèi)に書面による労働契約を締結(jié)しなければならないと規(guī)定している。

「社會(huì)保険法」第四條中華人民共和國國內(nèi)の雇用単位と個(gè)人は法により社會(huì)保険を納付する。

この企業(yè)は従業(yè)員の合法的な権益を侵害して、労働者は労働組合の助けのもとで、法律を武器にして公道を求めて、十分に法律が公正であることを説明します。

同時(shí)に企業(yè)経営者にも法律を遵守して規(guī)律を守るように注意して、さもなくば法律の厳罰を受けます。