揚州市人力資源と社會保障局の統(tǒng)計によると、昨年10月の12333 Wi権ホットラインは全部で12799件の相談電話を受けました。そのうち400件以上は社會保険の徴収に関する相談で、その次は醫(yī)療保険の相談で、ランキング3位は労働関係です。

労働権類のクレームは大體200件以上あります。主に契約、保険、殘業(yè)代などです。

統(tǒng)計によると

の苦情の中で、保険を納めないのは依然として“一番のホットスポット”で、取り上げるべきなのは、過去の労働者が一番多いと言っていたのは“企業(yè)の保険は全部納めません”で、労働監(jiān)察の力が増大するにつれて、保険を納めない企業(yè)はますます少なくなりました。

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殘業(yè)はよくありますが、

よくありません。労働者はよくこのようなことに悩んでいます。

以前は會社は殘業(yè)代を一円もくれませんでしたが、今は一部の殘業(yè)代を支払う企業(yè)があります。

また、殘業(yè)代はどのような基準で計算されるのかということは、労働者や企業(yè)がよく「暴言」することです。

クレームから見ると、一部の企業(yè)は労働者と労働契約を締結する時、給料、福祉などの肝心なところは空白です。

ある推論では、出來高の給料はいくら取ったらいいですか？休暇は書かなくてもいいです。具體的な出來高の基準は企業(yè)にリストがあります。

ある人はいっそのこと従業(yè)員と労働契約を締結しないとか、署名してから、契約は全部企業(yè)が保管します。

これに対して、専門家はくれぐれも不規(guī)範な契約にサインしないように注意しています。

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コンサルティング：私はある會社の労働者です。會社の発展に必要なので、販売員を何人か募集したいです。

応募者の中にかつて私の職場で働いた社員の陳さんがいます。前に陳さんは私の職場で事務員の仕事をしていました。

陳さんは會社の仕事に詳しいことを考慮して、再度陳さんを募集して販売の仕事に従事するつもりです。

陳さんは今回応募した販売職と以前従事していた事務員の仕事の性質が違っています。私の會社と陳さんは新しい労働契約の中でもう一度試用期間を約束してもいいですか？

天津市人力資源社會保障電話諮問サービスセンターの関係者によると、「中華人民共和國労働契約法の改正に関する決定」（主席令第73號_[2012]）の文書によると、「同一の使用者と同一の労働者は一回の試用期間を約定するしかない」という。

もし雇用単位が陳氏を採用したら、陳氏が今回従事した職位が前の職場と違っても、単位は労働契約の中で再度試用期間を約定することができない。