人徳のいい人は、職場でいじめやすいという意味です。

いじめやすい人は敵が多いはずです。

一方で、職場での権力は人徳の悪い人ばかりで、人徳の良い人が現(xiàn)れると、権力者たちに嫉妬され、ついには悪貨が良貨を駆逐するという現(xiàn)象が起こっています。

一番いい方法は、自分に欠點があるようにします。たとえ欠點を作っても、自分を完璧にしすぎてはいけません。

解決の道：支配人の儲けるのは殘りの価値で、あなたにもっと多く払わせて、あなたにもっと少ないことをあげて、支配人の儲けるのはもっと多いです。

だから、自分の利益をしっかりと守って、一歩も譲歩しないでください。

解決の道：いかなる支配人は自発的に従業(yè)員のために給料を上げることはできなくて、最も良い狀態(tài)のが従業(yè)員が少なくお金をもらって多く働くためです。

だから、上司に給料を上げる必要があると認(rèn)識させ、それを?qū)g行に移さなければなりません。

ばかはいつもあなたの上司になります。

解決の道：彼らがあなたの上司になれるのは、能力ではなく時間と関係です。

上司より能力が強(qiáng)いのは役に立ちません。上司がバカでも普通です。彼は十分な時間と関係があれば、権力をしっかりと握ることができます。

だから、くれぐれも上司の能力に関心を持たないでください、彼らの美點を発見して、彼らの美點を?qū)Wびます。

解決の道：上司達(dá)は棋士で、あなたは駒で、彼らがお互いに相手を打ち負(fù)かすことができない時、犠牲のは間違いなく駒です。

だから、できるだけ戦局を離れて、あるいは上司の手の中の最も重要な資金になって、彼らにあなたを犠牲にしたくないです。

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もし一人で自分の生物時計を知らないならば、生物時計の潮が低い時自分を調(diào)節(jié)することに注意しないで、情緒の爆発のため指導(dǎo)者と衝突の事が発生することができます。

もし自分が體內(nèi)時計の影響による情緒の変化だと知ったら、情緒の爆発と落ち込みの時に自分をコントロールします。

この時、指導(dǎo)者とよく交流したり、小休暇期間に調(diào)整してもらうのもいい選択です。

その次に、自分の性分を理解します。

人と人の間には大きな違いがあります。それぞれの素質(zhì)も違っています。ある人は生まれつき悟りがないので、ある人はちょっと分かります。

性格の良い人材は通常職場では大きな発展がありません。自分をよく認(rèn)識していないため、利益の誘惑に耐えられず、職場の中で飛び回っています。実は、これは自分の職業(yè)発展に不利です。

逆に、持ち前が一般的で、一つの職場で著実に仕事をしている人は、自分の持ち場の中で、必ず大きなキャリアが発展します。

第三に、自分の性格を判斷します。

私たちは自分の性格が外向的か內(nèi)向的かを知るべきです。

第四に、自分の體の健康を判斷します。

職場で大きな発展を遂げるには、若い時から健康に気をつけてください。

特に起業(yè)する人たちにとっては、起業(yè)は體力的な仕事であることを意識して、起業(yè)する過程で自分が耐えられるかどうか、持ちきれないなら起業(yè)しないようにしましょう。

第五に、自分の自然條件を判斷します。

自分の身長、イメージ、體重などの自然條件によって判斷し、自分に適した職業(yè)を選ぶ。

第六に、年齢の棚卸し。

人生は放物線のようなもので、年齢を重ねるごとに職業(yè)成績は一定のピークに達(dá)する。

管理職に成長したのは35、6歳の時で、総監(jiān)のレベルは38、8歳の時で、総裁のランクは50歳ぐらいの時で、これは人生の1本の放物線です。

私たちは成長の道で自分がどの年齢で何をすべきかを判斷します。

自分の棚卸しを?qū)Wぶ以外に、社會の中の自分をどうするかを?qū)Wぶ必要があります。

一人で社會の中で人と付き合っていく過程は、人と人の関係、つまり社會生活です。

社會生活の中で、私達(dá)は自分がこの社會で得た知識の構(gòu)造と総量がどれだけ高くて、知識の構(gòu)造が合理的かどうかを知っていなければなりません。