労働爭(zhēng)議が発生した場(chǎng)合、會(huì)社は連帯責(zé)任を負(fù)って、もっと大きな負(fù)擔(dān)をかけるかもしれません。

それ以外に、従業(yè)員はあまねく企業(yè)と労働関係がないため、企業(yè)に対して共感を持たないで、企業(yè)の凝集力と競(jìng)爭(zhēng)力は弱まって、これは安全生産の方面できわめて高い航空業(yè)を求めますについて、とても大きい事故の潛在的な危険です。

ですから、白雲(yún)空港は真剣に検討した結(jié)果、派遣労働者を全部契約社員にすることにしました。

労務(wù)派遣労働契約の変更をしっかりと行うために、白雲(yún)空港は周到な手配をして、一連の著実で実行可能な措置を取って、労働関係の安定的な移行を保障します。

まず、調(diào)査を?qū)g施し、労務(wù)派遣の狀況を全面的に把握しました。

2013年下半期、會(huì)社は即ち全會(huì)社の労務(wù)派遣の職位、人數(shù)、社會(huì)保障の納付、

などの狀況を把握し、會(huì)社の労務(wù)派遣労働狀況を全面的に把握する。

また、各

意見(jiàn)提案、労務(wù)派遣労働者の意見(jiàn)を聞き、多くの人の意思に合致するように変更する。

調(diào)査の基礎(chǔ)の上で、白雲(yún)空港は慎重に測(cè)量を研究して、絶えず署名の政策を改善します。

人的資源部門(mén)は半年近くの調(diào)査?測(cè)定を経て、広範(fàn)に各方面の意見(jiàn)の提案を聴取した上で、完全な変更政策を制定しました。

労働者の権益を保護(hù)することを転簽政策の核心內(nèi)容として、例えば、労務(wù)派遣期間の勤務(wù)年限は白雲(yún)空港での勤務(wù)年限に計(jì)上します。持ち場(chǎng)、待遇は不変です。條件に合った労務(wù)派遣労働者と無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)します。

従業(yè)員が署名政策に慣れていることを知っていることを確保するために、人力資源部門(mén)は21回の説明會(huì)を組織して、従業(yè)員に各政策を詳しく説明して、従業(yè)員の疑問(wèn)に対して直ちに解答を與えます。

ちょうど

正式に実施される前に、白雲(yún)空港は全部の7594人の労務(wù)派遣労働者と労働契約を締結(jié)しました。その中に2000人以上が無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)しました。

喜ばしい変化が現(xiàn)れました。労務(wù)派遣労働者の全員が契約制労働に転換した後、白雲(yún)空港の労働関係は積極的に変化しました。従業(yè)員の仕事意欲は大幅に異動(dòng)されました。