2005年3月1日、楊さんは上海のある科學(xué)技術(shù)有限公司（以下、「科學(xué)技術(shù)會(huì)社」という）に入社し、専門家級(jí)電子技師として働いています。

2009年3日に雙方は無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)し、基本給は30000元/月に調(diào)整した。

2013年6月28日、科學(xué)技術(shù)會(huì)社は會(huì)社の経済効果のために地滑りし、人的資源と構(gòu)造の再構(gòu)築に著手し、楊さんがいる高級(jí)研究開発エンジニアのポストを廃止することを決定しました。

同年7月2日、科學(xué)技術(shù)會(huì)社は職位の取り消しについて楊さんに口頭で告知しました。楊さんは科學(xué)技術(shù)會(huì)社の決定に同意しないので、持ち場(chǎng)を取り消すべきではないと思います。

後、雙方は協(xié)議して労働契約の解除の補(bǔ)償について何度も意思疎通を行いましたが、合意に達(dá)しませんでした。

2013年8月28日、楊さんと部門経理は労使問題でトラブルが発生しました。當(dāng)日、科學(xué)技術(shù)會(huì)社は郵送方式で楊さんに「労働契約解除の通知書」を送りました。この通知は下記の通りです。

8月31日、科學(xué)技術(shù)會(huì)社は法律の規(guī)定によって楊さんの労働契約解除の経済補(bǔ)償金を支払いました。

2014年3月3日、楊さんは科學(xué)技術(shù)會(huì)社に戻って、引き続き出勤するように要求しました。會(huì)社の警備員はドアの外に止めて、雙方が論爭(zhēng)した後、警察に通報(bào)しました。

警察は楊さんに関連部門に法律の権利を守ることができると伝えましたが、會(huì)社の正常な仕事の秩序に影響してはいけません。

楊さんは3月12日に労働仲裁を申請(qǐng)し、労働関係の回復(fù)を主張し、科學(xué)技術(shù)會(huì)社に2013年9月1日から労働関係回復(fù)までの間の給料を支払うように要求しました。

仲裁委員會(huì)は審理を経て、科學(xué)技術(shù)會(huì)社が提供した証拠は客観的な狀況に重大な変化があることを証明するには足りないと判斷し、労働契約を解除する行為は違法で、雙方の労働関係を回復(fù)し、楊さんの訴求を支持した。

上海市華誠(chéng)弁護(hù)士事務(wù)所の李華平弁護(hù)士：本件は使用者が客観的な狀況で重大な変化を遂げたことを理由に労働契約を解除する立証責(zé)任、解除手順及び労働関係に回復(fù)の可能性があるかどうかなどの焦點(diǎn)問題に関連しており、一定の普遍性があり、使用者規(guī)範(fàn)用工具に対して強(qiáng)い參考作用がある。

一、使用者は「客観的狀況に重大な変化が生じた」と立証責(zé)任を負(fù)う必要がある。

客観的狀況に重大な変化が生じたとは？

「中華人民共和國(guó)労働法」の若干の條文の説明」の規(guī)定について、「労働契約が履行できなくなる客観的狀況」とは、不可抗力または労働契約の全部または一部の條項(xiàng)が履行できなくなるその他の狀況を指す。

主に企業(yè)移転、資産移転、企業(yè)更生、部門撤退、経営方向または経営戦略の重大な調(diào)整、企業(yè)製品構(gòu)造の調(diào)整などを含む。

労働契約が履行できない「客観的狀況」に重大な変化が生じ、かつ、雙方が労働契約の変更內(nèi)容について合意に至らなかった場(chǎng)合、雇用単位が一方的に労働契約を解除する可能性があることがわかる。

「労働紛爭(zhēng)事件の審理における法律適用の若干の問題に関する最高人民法院の解釈」の規(guī)定に基づき、雇用単位が労働契約の解除決定をして爭(zhēng)議が発生し、雇用単位が立証責(zé)任を負(fù)う。

本案件では、科學(xué)技術(shù)會(huì)社は「客観的狀況に重大な変化が生じ、労働契約を継続的に履行できなくなった」という証拠を持っていない。また、雙方が職場(chǎng)、労働報(bào)酬など労働契約內(nèi)容の変更について協(xié)議した証拠もない。これにより、科學(xué)技術(shù)會(huì)社は立証できない不利な結(jié)果を負(fù)擔(dān)しなければならない。

二、使用者が違法に労働契約を解除し、かつ労働契約が継続して履行できない場(chǎng)合、労働者に賠償金を支払わなければならない。

を選択します

」第48條に規(guī)定されている使用者が労働契約を違法に解除または終了し、労働者が労働契約の継続を要求する場(chǎng)合、使用者は引き続き履行しなければならない。労働者は労働契約の継続または労働契約の履行を要求しない場(chǎng)合、使用者は第87條に従って賠償金を支払わなければならない。

この規(guī)定により、使用者が違法に労働関係を解除または終了した場(chǎng)合、労働者は労働関係の回復(fù)または賠償金の主張を選択することができる。

本案件では、裁判所は當(dāng)該労働契約はもう履行できないと判斷し、科學(xué)技術(shù)會(huì)社の支払いを決定した。

まず、労働力は特殊な商品として、人身と社會(huì)的屬性を持っています。労働者と雇用単位は経済上の交換関係だけでなく、信頼と協(xié)力の関係も含まれています。

信頼と協(xié)力関係の基礎(chǔ)を失ったら、労働関係はきっと調(diào)和しなくなり、客観的に引き続き履行する必要がなくなります。

楊さんと部門経理の間で論爭(zhēng)があったため、また出勤問題について喧嘩が発生しました。警察が介入してやっとおさまりました。今は雙方が前の嫌な思いを捨てられず、良好な仕事雰囲気の中に戻り続けます。強(qiáng)制的に労働契約の履行を要求すれば、楊さんの職業(yè)見通しの発展を妨げるだけでなく、新たな労使紛爭(zhēng)を引き起こし、調(diào)和の取れた労働関係の確立に不利です。

第二に、科學(xué)技術(shù)會(huì)社は専門家級(jí)の電子技師のポストをキャンセルしました。會(huì)社も持ち場(chǎng)を回復(fù)する計(jì)畫がないと表しています。楊さんの職場(chǎng)は一定の専門性を持っています。

元の持ち場(chǎng)が実際に存在しないため、雙方の労働契約は客観的にも履行できないので、客観的には引き続きこの持ち場(chǎng)を履行する條件を備えていない。