張さんは健康診斷でB型肝炎を調(diào)べた後、同僚から「別の目で見(jiàn)られた」と言われました。會(huì)社の指導(dǎo)者に差別されたり、嫌われたりして、會(huì)社を辭めさせられました。その後、張さんは會(huì)社を裁判所に訴えて、賠償を求めました。先日、裁判所は張さんに労働関係を解除する経済補(bǔ)償金3萬(wàn)元を支払うよう命じました。

2012年、張さんは會(huì)社で組織された一回の健康診斷で、B型肝炎を患っていることが検出されました。張さんは病気に悩んでいる自分のために、治療を急ぎながら仕事を続けていると言いました。しかし、會(huì)社の同僚がB型肝炎にかかったために、彼女を排斥したり、差別したりして、更に受け入れにくいのは、會(huì)社の社長(zhǎng)が思いやりを持っていないだけでなく、公正を主張して、かえって至る所に障害を設(shè)けて、何度もその仕事の品質(zhì)が不合格だと責(zé)めて、説得しています。職を離れる。やむなく病狀の悪化に加え、張さんは最終的に労働契約解除の合意書(shū)と退職申請(qǐng)を締結(jié)させられました。しかし、會(huì)社は張さんに対していかなる契約解除補(bǔ)償を行っていません。彼女は會(huì)社を裁判所に訴えて、説明を求めています。

會(huì)社は退職屆を提出しました。張さんは個(gè)人的な理由で退職を申し出ました。會(huì)社は退職を承認(rèn)しました。ですから、張さんを支払う必要はありません。補(bǔ)償金。

裁判所の審理で、張さんは2つの書(shū)類に署名しました。一つは退職申請(qǐng)です。テキストこの退職申請(qǐng)に表示された退職理由は「張さんが自発的に退職を申し出た」というものであるが、同じ日、張さんはまた労働契約解除協(xié)議に署名した。両方の書(shū)類は會(huì)社に提供しています。文書(shū)に示されている労働関係の解除の原因は一致していませんが、會(huì)社は雇用単位として、労働関係の解除の理由について相応の不利な解釈を負(fù)擔(dān)しなければなりません。これに基づいて、裁判所は上記の判決を下した。

裁判官によると、一部の雇用単位は従業(yè)員の入社時(shí)に、労働者にB型肝炎項(xiàng)目を含む健康診斷報(bào)告書(shū)を自ら提供するよう求め、または福祉健診という名目でB型肝炎項(xiàng)目を検査し、これに基づいて従業(yè)員を採(cǎi)用または解雇することは法律で明確に禁じられている?！阜?、行政法規(guī)及び國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門が規(guī)定している伝染病の拡散しやすい仕事以外に、雇用単位は入職健診においてB型肝炎項(xiàng)目を検査してはいけない?！工蓼?、雇用促進(jìn)法では、雇用単位が人員を募集する場(chǎng)合は、伝染病の病原性攜帯者として採(cǎi)用を拒否してはならないと規(guī)定されている。裁判官は、使用者が法により疾病従業(yè)員の合法的権益を保護(hù)しなければならないと呼びかけています。労働者の體の原因で仕事を継続できない場(chǎng)合、労働者を思いやる観點(diǎn)から労働関係の解除事項(xiàng)を適切に処理し、雇用単位の社會(huì)的責(zé)任を引き受け、労働者の合法的権益を確実に保障してください。