授乳工の胡守訓(xùn)と安徽のある乳品企業(yè)の「労働関係爭議案」は、合肥市の新駅裁判所で再び開かれます。

これまでは簡易手続きから通常の手続きに切り替え、審理の期間を延長してきました。

その日の裁判では、元被告雙方が「労働関係があるかどうか」をめぐって論爭していたという。

事件は判決に當(dāng)たらず、原告の胡守訓(xùn)は、仕事を続けながら権利を守り、最後までやり通すと表明した。

授乳業(yè)者の胡守訓(xùn)とある乳業(yè)との労働関係のトラブルについて、本紙はこれまでに報告していた（詳しくは1月12日の1面「10年の授乳労働者の身分は『謎』になる」）。

調(diào)査によると、胡守訓(xùn)は2003年9月に同社の乳業(yè)者となって以來、何度も企業(yè)と労働契約の締結(jié)と社會保険の購入を要求してきたが、企業(yè)側(cè)は雙方がすでに「加工契約」を締結(jié)したという理由で、雙方の事実上の労働関係を認(rèn)めず、胡守訓(xùn)の関連要求を拒否した。

労働部門の仲裁と複數(shù)回の訴訟手続きを経て、1月5日、この事件はとうとう実體裁判の段階に入りました。

今回の裁判では、被告乳製品企業(yè)は代理弁護(hù)士に委託し、胡守訓(xùn)と企業(yè)の事実関係は「加工契約」によって生じた「加工請負(fù)関係」であって、事実ではないと判斷しました。

企業(yè)は社會保険の購入を拒否する権利があり、企業(yè)は2012年に胡守訓(xùn)と終了します。

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胡守訓(xùn)は、企業(yè)と労働関係の爭議が発生した後、ずっと企業(yè)のために牛乳を送ることを堅持しています。

500世帯以上のオーナーにミルクを送っています。もう十何年も経っています。やらないと彼らは損失を受けます。

彼は記者に2014年4月以降、企業(yè)は毎月彼の給料だけを支払って、給料領(lǐng)収書を発行しないと言いました。

裁判が終わった後、胡守訓(xùn)は法廷の判決がないことに失望した。

しかし、いずれにしても、私は法律が公正な判決を下すと信じています。

胡守訓(xùn)氏は、企業(yè)との裁判外調(diào)停には応じないという?！袱长欷纤揭蝗摔韦长趣扦悉胜ぁＫ饯韦瑜Δ逝Ｈ榕溥_(dá)人はまだ100人以上います。勝ったら間接的に彼らを助けます?！?/p>

によると

司法解釈の規(guī)定に関しては、一審裁判所は簡易手続の期限が満了する前に、ある考えに基づいて、普通手続による審理に転換することができ、一審の審理期間は3ヶ月増加することができる。

原告代理弁護(hù)士の胡敏氏は、この事件は重要な社會的普遍的意義を持っていると考えている。

牛乳配達(dá)のようなグループはもともと広くて、觸発された利益チェーンも長いです。もし彼らが企業(yè)と「加工契約」「請負(fù)契約」を締結(jié)すれば、労働関係はもっと複雑になります。

「このような集団の労働関係を明確にすることは、労働者個人の合法的権益を守る上で最も重要である」