報(bào)いを急ぐあまり。情熱的な仕事なので、いろいろとお支払いしますが、短期間で自分があるべき報(bào)いを受けられませんでした。そして、會社が人材を重視しないので、管理に問題があると思います。

キャリア計(jì)畫に問題が発生しました。多くの新卒者は就職活動をする時(shí)、個(gè)人の趣味を考えていません。先に仕事を探したいだけです。本當(dāng)に仕事に入る時(shí)、自分が好きではないか、それともこの仕事に向いていないかを発見しました。

多くの人が選んでいるということです。職業(yè)の時(shí)は盲目的で、職業(yè)計(jì)畫をしっかりと行っていません。仕事をしばらくしてから選択すると、また前の仕事の経験と蓄積がその後の仕事に役立たなくなり、再選択のコストが高くなります。卒業(yè)生は仕事を選ぶ時(shí)、必ず人生と職業(yè)の計(jì)畫をしっかりと行って、選択が分かります。努力するもっと重要な道理は、職場の道が迷うことを避けることです。

しかし、多くの人はやはり仕事が必要です。仕事をする次の仕事がなくなるとは限らない。次の仕事に完全に期待しないでください。希望の大きさが失望の大きさを決めることもあります。新人が浮ついてくるのは理解できます。自己調(diào)整をマスターして、浮ついた心理の原因を見つけることが大切です。心を落ち著けて、じっくり時(shí)間をかけてみてください。自分の居場所と今後の努力の方向を見直すかもしれません。

新入社員として、會社のベテラン社員は経験も能力も必ずあなたより強(qiáng)いということを理解してください。自分ではよくやったと思っていますが、ただあなたの目の中のものがいいだけかもしれません。他の人よりいいというわけではありません。もっと勉強(qiáng)と向上が必要です。あるいはあなたが本當(dāng)によくやっていて、あなたに相応する仕返しをあげていません。リーダーがあなたを考察しているだけかもしれません。近いうちに重要なポストに配置されるかもしれません。時(shí)には、成功を焦るとあなたとすれ違うことがあります。

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あなたが世界で一番の金持ちであろうと、普通のサラリーマンであろうと、あなたたちが持っている時(shí)間の長さは同じです。身分の違いで違っているわけではありません。もしあなたが金持ちなら、殘りの時(shí)間に大きなお金を使い続けることができます。しかし、先祖の財(cái)産を受け継ぐことで金持ちになるなら、苦労しなくてもいいです。

しかし、たとえあなたが巨萬の財(cái)産を持つことができなくても、時(shí)間を有意義にすることができます。また、富を持つよりも、時(shí)間を有意義に利用するほうが、幸福感を與えやすくなります。

若い人ほど余った時(shí)間が長くなり、年をとった人の殘り時(shí)間が少なくなります。しかし、どちらが有利なのかは、余剰時(shí)間の多少では判斷できない。殘りの時(shí)間をどううまく使うかがポイントです。年配の方は、自分が蓄積した知識や経験によって、時(shí)間を有効に管理することができるかもしれません。若い方もこれから知識や経験を積むことができます。

一般的に、自分の人生に対してある程度知っている人は、殘りの時(shí)間を把握し、目標(biāo)を立てやすくなるかもしれません。しかし、比較的若い人は時(shí)間管理の目標(biāo)を立てにくいですが、より多くの可能性を持っています。

過去の時(shí)間を振り返ってみると、時(shí)間管理にはメリットがない。過去の時(shí)間は參考になりますが、管理できないからです。次の時(shí)間を後悔に浪費(fèi)するよりも、次の時(shí)間を有効に使って、自分のためにもっと大きな幸福感を作るのが時(shí)間管理の主旨です。