「殘業(yè)で発癥したと証明できれば、企業(yè)が責(zé)任を持つべきでしょう」

筆者の質(zhì)問に対して、従業(yè)員の劉さんは感情的には、企業(yè)が殘業(yè)による病気のために支払うべきだと思っています。

実際、インタビューでは、多くの従業(yè)員が企業(yè)が責(zé)任を負(fù)うべきだと言っています。

しかし、この狀況が労災(zāi)の範(fàn)疇にあるかどうかはほとんど知られていません?！钙髽I(yè)の責(zé)任」という観點(diǎn)も感性的な観點(diǎn)だけです。

殘業(yè)は私にとって日常茶飯事です。

従業(yè)員の李穎さんはかつてあるネットマーケティング會(huì)社の営業(yè)マンだったが、毎月のネット販売の仕事がとても重いので、毎月中旬から毎日殘業(yè)をして、月末まで続けています。

それなりの給料が増えるとはいえ、長(zhǎng)時(shí)間の殘業(yè)はやはり李穎にとってつらいものでした。

やむを得ず、彼女はその仕事を辭めた。

「會(huì)社を辭めてからも、たまに前の同僚の話によると、その會(huì)社の従業(yè)員の流動(dòng)率は非常に高く、殘業(yè)が多いからです?！?/p>

李穎さんは「過剰殘業(yè)に直面して、従業(yè)員である私たちは企業(yè)に仕事を減らすように注意してもいいです。無効にすれば、辭職を通じて、過度の殘業(yè)に対する拒絶を表明するしかないです?！?/p>

従業(yè)員の殘業(yè)は主張しません。

仕事の効率が上がるとは限らない」

邢璐は室內(nèi)デザイン會(huì)社の設(shè)計(jì)部の主管で、従業(yè)員18人を管理しています。

定時(shí)に出退勤することを要求するのは、労働時(shí)間の尊重です。

邢璐さんは、従業(yè)員が自主的に殘業(yè)しないと、いつも強(qiáng)いサボタージュの気持ちが現(xiàn)れ、効率的に仕事をするのに役立たないと考えています。

性格が人付き合いが良い邢璐は獨(dú)特な管理理念を持っています。彼女は従業(yè)員に自由な空間を與えます。合理的な賞罰制度、公正な管理方法、優(yōu)美な事務(wù)環(huán)境などの要素を通じて、従業(yè)員の仕事効率を高めます。

実踐もこのようにして確かに理想的な効果を達(dá)成したと証明しました。

私の部下のデザイナーは、殘業(yè)しなくても、遅れずに提案することができます。

邢璐は誇りを持って言った。

曹さんの殘業(yè)の一週間について、動(dòng)悸が急停止した事件について、盈科弁護(hù)士事務(wù)所の弁護(hù)士趙強(qiáng)さんは、従業(yè)員が仕事中に病気にかかりました。労災(zāi)保険條例で労災(zāi)と認(rèn)定された狀況と職業(yè)病以外は、労災(zāi)とは思えません。

「企業(yè)従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない醫(yī)療期間の規(guī)定」に従い、勤務(wù)年限に応じて一定の醫(yī)療期間を與え、相応の賃金を支払うことができる。

どのように認(rèn)定するかについて

趙強(qiáng)は、『

』第14條明文では、勤務(wù)時(shí)間と勤務(wù)場(chǎng)所において、仕事上の理由により事故により傷害された場(chǎng)合、勤務(wù)時(shí)間前後に職場(chǎng)において、仕事に関する予備的または終端的な仕事に従事して事故によって傷つけられた場(chǎng)合、仕事中や職場(chǎng)內(nèi)で、職務(wù)上の義務(wù)を履行するために暴力などの意外な傷害を受けた場(chǎng)合、職業(yè)病にかかった場(chǎng)合をいくつか挙げています。

法律、行政法規(guī)の規(guī)定は労働災(zāi)害のその他の狀況と認(rèn)定しなければならない。

この法律の第15條の規(guī)定により、従業(yè)員は以下のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、労働災(zāi)害と見なす。勤務(wù)時(shí)間と職場(chǎng)において、突然の疾病死亡または48時(shí)間以內(nèi)に救助され、無効な死亡があった場(chǎng)合、緊急災(zāi)害救助などの國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)の中で傷害を受けた場(chǎng)合、職工原は軍隊(duì)に服役し、戦爭(zhēng)、公務(wù)による負(fù)傷により障害を引き起こし、革命傷痍軍人証を取得し、使用者に行った後、舊傷が再発した場(chǎng)合。

従業(yè)員は前項(xiàng)の前二項(xiàng)の狀況がある場(chǎng)合、本條例の関連規(guī)定により労災(zāi)保険待遇を受ける。従業(yè)員は前項(xiàng)第三項(xiàng)の狀況がある場(chǎng)合、本條例の関連規(guī)定により一回性障害補(bǔ)助金以外の労災(zāi)保険待遇を受ける。

「労働災(zāi)害の認(rèn)定には法律が明確に定められており、法定條件に適合していなければ労働災(zāi)害認(rèn)定を申請(qǐng)できない」

趙強(qiáng)弁護(hù)士は言った。

労働者の過度の殘業(yè)問題に対して、趙強(qiáng)氏は労働法律法規(guī)の規(guī)定によると、國(guó)家は労働者の毎日の勤務(wù)時(shí)間が8時(shí)間を超えない、毎週の労働時(shí)間が40時(shí)間を超えない労働時(shí)間制度を?qū)g行している。

使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働時(shí)間を延長(zhǎng)することができます。普通は毎日一時(shí)間を超えてはいけません。特殊な原因で労働時(shí)間を延長(zhǎng)する必要がある場(chǎng)合、労働者の健康を保障する條件の下で労働時(shí)間を延長(zhǎng)してはいけません。ただし、毎月36時(shí)間を超えてはいけません。

また、法律では、次のいずれかが規(guī)定されている場(chǎng)合には、労働時(shí)間の延長(zhǎng)は、この法律の就業(yè)時(shí)間の延長(zhǎng)制限を受けない。自然災(zāi)害、事故またはその他の原因により、労働者の生命と財(cái)産の安全を脅かし、緊急処理が必要である。

使用者は本法の規(guī)定に違反して労働者の労働時(shí)間を延長(zhǎng)してはならない。