中國工網(wǎng)（蘇後寧）の劉さんは北京のある會社員です。

2013年、劉さんは妊娠中のため、98日間産休しました。

産休が終わったら、劉さんは會社に戻ります。

同年10月、劉さんは休暇を申請しました。會社は2013年に98日間の産休を取ったと思っています。産後の勤務(wù)期間は毎日1時間の授乳時間があります。有給年次休暇を享受できません。

劉さんは年中休暇をとることに同意しましたが、10日間の年休3倍の給料を要求しました。劉さんの要求は會社に拒否されました。

劉さんは産休を取ってから、有給年次休暇を享受できますか？全法律部の関係者が答えをくれました。

産休は、女性従業(yè)員の出産前後の法定休暇待遇であり、「労働法」や「女性従業(yè)員労働保護特別規(guī)定」などの法律法規(guī)がこれに対して明確に規(guī)定している。

年次有給休暇は、従業(yè)員が一定時間以上働いた後、法により享有される法定休暇の権利である。

を選択します

」第六條では、「従業(yè)員が法により享受している帰省休暇、冠婚葬祭休暇、産休などの國が規(guī)定する休暇及び労災(zāi)休業(yè)による有給休暇期間は年次休暇に含まれない。

これにより、産休と有給休暇の間には存在しない。

女性従業(yè)員は産休と有給休暇を同時に受けることができます。

この事件で同社は劉さんが産休を取ったため、1年以內(nèi)に有給休暇を取ることを拒否した。

はい、そうです。

「社員有給年次休暇條例」第五條第三項の規(guī)定：「単位は確かに仕事の必要で社員の年次休暇を手配できない場合、従業(yè)員本人の同意を得て、社員の年次休暇を手配しなくてもいいです。

従業(yè)員が休暇を取るべき年休暇日數(shù)については、當(dāng)該従業(yè)員の日給収入の300%を単位として年次休暇賃金を支払わなければならない。

これは、使用者が従業(yè)員本人の同意を得て、従業(yè)員の年末休暇を手配しない上に、年末休暇期間の給料が正常に支給された場合、使用者は労働者の日給収入の200%を再支給すればいいということです。

使用者が支払いを拒否した場合、労働者は使用者の所在區(qū)県の人社部門に対して訴え、人社部門によりその期限內(nèi)に是正を命じることができる。期限を過ぎても改正しない場合、人社部門は休暇期間中の給料報酬を支払うよう命じるほか、休暇期間中の給料報酬額によって従業(yè)員に賠償金を追加しなければならない。