孫さんは家族の就職が難しい人です。56歳で、體もよくないです。2011年4月1日、ある?yún)^(qū)の都市管理局に公益的な職場に配屬されました。3年間の労働契約を締結(jié)しました。給料は毎月1250元です。

2014年3月31日に労働契約が満了した後、都市管理局は書面で労働契約が満期になったら更新しないと通知しました。

これには異論がないが、「労働契約法」の規(guī)定により、都市管理局は彼の勤務(wù)年限に応じて経済補償を支払うべきだと考えている。

城管局は彼の職場が公益的な職場であることを理由に、彼の要求を斷った。

孫氏はこれを理解できず、2014年5月に都市管理局を現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會に報告し、都市管理局に経済補償3750元を支払うよう要求した。

孫氏の仲裁申立て書を受け取った後、立案前の労働保障政策法律、法規(guī)説明と解釈を行い、最後に孫氏に仲裁申立ての決済を撤回させた。

公益性の職場は現(xiàn)地の人民政府が財政資金を使って提供する公益性短期雇用の職位であり、市場競爭を通じて就業(yè)が実現(xiàn)しにくい困難な人員を支援する目的であり、雙方は市場メカニズムによって互いに選択し、協(xié)議して一致した後に確定する労働関係ではない。

公益性の職場に就職を配置するのは確かにその特殊性があると考え、「労働契約法実施條例」第12條では、「地方各級人民政府の関係部門は就業(yè)困難者を配置するために提供する職位手當と社會保険手當の公益性職位について、その労働は無固定期限労働契約法の規(guī)定及び経済補償を支払う規(guī)定を適用しない?！?/p>

すべて政府による

設(shè)立された公益性の職場は、優(yōu)先的に高齢者の就業(yè)困難者を配置し、町內(nèi)、コミュニティは高齢者の就業(yè)困難者に重點的に援助を與えなければならない。

この就業(yè)援助制度の対象は、男性満50歳、女性満40歳で、労働力と就業(yè)願望がある國有及び県以上の集団企業(yè)の一時帰休者、破産企業(yè)の安置が必要な人員、最低生活保障及び失業(yè)1年以上のその他の都市失業(yè)者を指す。県級以上の労働保障部門の審査を経て認定し、再受給する

に明記する。

現(xiàn)在、各級の政府は関連政策を打ち出しています。適時に職場の失業(yè)者を就業(yè)援助の主要な対象として、適時に職場の援助を提供することを要求しています。

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今年の1月1日、趙氏は済南のある化學(xué)工業(yè)會社に応募し、雙方は3年間の労働契約を締結(jié)しました。

出勤して1ヶ月後の余暇時間に、趙さんは仲間とバスケットボールをする時に転んで怪我をしました。病院に運ばれました。

趙さんが入院して治療している間に、化學(xué)工業(yè)會社は趙さんとの労働契約を解除しました。

5日後、趙氏は現(xiàn)地労働人事紛爭調(diào)停仲裁委員會に申請し、化學(xué)工業(yè)會社に3ヶ月の醫(yī)療期間を與え、引き続き雙方の労働契約を履行するよう要求した。

化學(xué)工業(yè)會社は、趙氏は正社員ではなく、まだ試用期間であり、醫(yī)療期間の待遇を享受してはいけないと主張しています。

仲裁委員會は審理を経て、醫(yī)療期間とは、企業(yè)の従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負傷していないために病気を治し、病気を治し、労働契約を解除してはならないと判斷しました。

第3條では、企業(yè)の従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負傷しないため、業(yè)務(wù)停止醫(yī)療が必要な場合、本人の実際の勤務(wù)年限と勤務(wù)年限に基づいて、3ヶ月から24ヶ月の醫(yī)療期間を與えることを規(guī)定しています。

実際の勤務(wù)年數(shù)が10年以下の場合、當社での勤務(wù)年數(shù)が5年以下のものは3ヶ月となります。

醫(yī)療期間の待遇は従業(yè)員の実際の勤務(wù)年限と勤務(wù)年限の時間の長さで決められます。

試用期間內(nèi)であるかどうかに関わらず、労働者が病気になり、或いは仕事で負傷しない限り、少なくとも3ヶ月の醫(yī)療期間待遇を享受しなければならない。醫(yī)療期間中は労働契約を解除してはいけない。

最後に、仲裁委員會は趙の願いを支持しました。