李さんは全日制で修士の大學(xué)院生です。

本を読んでいる間、李さんはずっとある教育訓(xùn)練機(jī)関で兼職の國語の先生をしていました。

雙方が紛爭が発生した後、李さんは教育訓(xùn)練機(jī)関が書面による労働契約を締結(jié)していないという理由で労働仲裁、訴訟を提起し、教育訓(xùn)練機(jī)関に労働契約を締結(jié)していない二倍の賃金賠償を支払うよう要求しました。

しかし、李さんが主張している「労働関係」は前後して労働仲裁機(jī)構(gòu)と裁判所によって信用されておらず、労働契約の二倍の賃金も支持されていません。

コメント:

は、法定就業(yè)年齢範(fàn)囲內(nèi)において、労働権利能力と労働行為能力を備え、獨(dú)立して労働権利を享受し、労働義務(wù)を履行し、雇用単位の管理を受け、雇用単位に労働を提供し、雇用単位から労働報(bào)酬を得ることができる自然人をいう。

この案件では、李さんは労働関係を築くための複數(shù)の條件に合致していますが、教育訓(xùn)練機(jī)関で國語の教師をしている間は在學(xué)生としての身分を有しています。

學(xué)業(yè)外のもの

。

在校生は外でアルバイトをし、學(xué)校の手配を完了するための社會(huì)実習(xí)、自主的に従事する社會(huì)実踐活動(dòng)などは、一般的に労働関係として認(rèn)定されません。

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孫さんは家族の就職が難しい人です。56歳で、體もよくないです。2011年4月1日、ある?yún)^(qū)の都市管理局に公益的な職場に配屬されました。3年間の労働契約を締結(jié)しました。給料は毎月1250元です。

2014年3月31日に労働契約が満了した後、都市管理局は書面で労働契約が満期になったら更新しないと通知しました。

これには異論がないが、「労働契約法」の規(guī)定により、都市管理局は彼の勤務(wù)年限に応じて経済補(bǔ)償を支払うべきだと考えている。

城管局は彼の職場が公益的な職場であることを理由に、彼の要求を斷った。

孫氏はこれを理解できず、2014年5月に都市管理局を現(xiàn)地労働人事紛爭仲裁委員會(huì)に報(bào)告し、都市管理局に経済補(bǔ)償3750元を支払うよう要求した。

仲裁委員會(huì)は孫のある仲裁申請書を受け取った後、立案前の労働保障政策法律、法規(guī)説明と解釈を行い、最終的に孫氏に仲裁申請の決済を撤回させた。

公益性の職場は現(xiàn)地の人民政府が財(cái)政資金を使って提供する公益性短期雇用の職位であり、市場競爭を通じて就業(yè)が実現(xiàn)しにくい困難な人員を支援する目的であり、雙方は市場メカニズムによって互いに選択し、協(xié)議して一致した後に確定する労働関係ではない。

公益性の職場に就職を配置するのは確かにその特殊性があると考え、「労働契約法実施條例」第12條では、「地方各級(jí)人民政府の関係部門は就業(yè)困難者を配置するために提供する職位手當(dāng)と社會(huì)保険手當(dāng)の公益性職位について、その労働は無固定期限労働契約法の規(guī)定及び経済補(bǔ)償を支払う規(guī)定を適用しない?！?/p>

政府が投資して設(shè)立した公益性の職位は、優(yōu)先的に高齢者の就業(yè)困難人員を配置し、町內(nèi)、コミュニティは高齢者の就業(yè)困難者に重點(diǎn)的に援助を與えなければならない。

この就業(yè)援助制度の対象は、男性満50歳、女性満40歳で、労働力と就業(yè)願(yuàn)望がある國有及び県以上の集団企業(yè)の一時(shí)帰休者、破産企業(yè)の配置を必要とする人員、最低生活保障及び失業(yè)1年以上のその他の都市失業(yè)者を指す。県級(jí)以上の労働保障部門の審査を経て認(rèn)定し、受給した再就業(yè)優(yōu)待証に明記する。

現(xiàn)在、各級(jí)の政府は関連政策を打ち出しています。適時(shí)に職場の失業(yè)者を就業(yè)援助の主要な対象として、適時(shí)に職場の援助を提供することを要求しています。