張さんは卒業(yè)後、ある會(huì)社と労働契約を結(jié)びました。張さんはこの會(huì)社の社員として、契約の有効期間は三年です。會(huì)社は張さんをアイルランドに送って、専門技術(shù)の訓(xùn)練をします。

もし張さんが會(huì)社から提供された研修を受けたら、必ず會(huì)社のために5年間のサービスを提供します。完成前の完成期までに、相応のトレーニング費(fèi)用を納めなければなりません。もし張さんが無(wú)斷で契約期限を履行しないなら、會(huì)社に違約金を支払う必要があります。金額は労働契約を解除する前の12ヶ月の給料の総額です。

労働契約が締結(jié)された翌日、張さんは會(huì)社からアイルランドに派遣されました。會(huì)社は張さんのために航空券、ビザ、旅行保険、トレーニング費(fèi)用などを手配しました。

3ヶ月の研修期間が満了した後、張さんは帰國(guó)して三日後に口頭で會(huì)社に労働関係を解除することを提出しました。その理由は會(huì)社の不信任と給料の遅延です。しかし、張さんはこれに対して証拠を提出しませんでした。

労働仲裁と裁判所の審理を経て、張さんは會(huì)社に研修費(fèi)用と違約金を15000元以上支払うことになりました。

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」第22條規(guī)定：「使用者が労働者に対して特別教育費(fèi)用を提供し、専門技術(shù)訓(xùn)練を行う場(chǎng)合、當(dāng)該労働者と協(xié)議を締結(jié)し、サービス期間を約定することができる。

労働者が服務(wù)期間の約定に違反した場(chǎng)合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

違約金の金額は使用者が提供する研修費(fèi)用を超えてはいけません。

使用者が労働者に支払う違約金は、サービス期間の未履行部分で負(fù)擔(dān)すべきトレーニング費(fèi)用を超えてはならない。

上記の法律の規(guī)定により、會(huì)社は張さんと労働契約を締結(jié)する時(shí)、張さんに研修の機(jī)會(huì)を提供すると約束しました。そして、トレーニングの費(fèi)用を負(fù)擔(dān)します。

和

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張さんは研修が終わった後、労働契約を解除することを提出しましたが、正當(dāng)な理由があるという証拠を提出できません。サービス期間を無(wú)斷で履行しない場(chǎng)合、會(huì)社に違約金を支払うべきです。

今は多くの會(huì)社が新入社員に一定の訓(xùn)練を提供しています。特に卒業(yè)したばかりの學(xué)生は、會(huì)社の仕事狀況を把握し、専門知識(shí)と技能を備えています。

會(huì)社が提供するこのような対象的な訓(xùn)練は大量の人力と物力を投入し、労働者の能力をある程度向上させるので、法律は會(huì)社の投入を保護(hù)するために労働契約でサービス期間を約定し、労働者がサービス期間に違反した場(chǎng)合に會(huì)社の違約金を支払うことができる。

裁判官はここで卒業(yè)生に注意します。労働契約を締結(jié)する時(shí)、會(huì)社が研修を提供するかどうかとサービス期間を設(shè)けたかどうかを確認(rèn)してください。もしこのような約束があれば、労働契約を締結(jié)する前に自分の今後の仕事に対して計(jì)畫があり、サービス期間の問題を十分に考慮してから労働契約を締結(jié)します。