2012年12月、甲はある金銀アクセサリー城に入社しました。職位は営業(yè)員で、主に某ブランドのアクセサリーの販売を擔(dān)當(dāng)しています。入社時(shí)、甲は金銀アクセサリー城と労働契約を結(jié)びました。また甲は金銀アクセサリー城で制定された「金銀アクセサリーの販売引継ぎの流れ及び金銀アクセサリーの紛失、破損防止の規(guī)定」に署名しました。この規(guī)定により、社員が當(dāng)該規(guī)定に違反した場合、會社に損失を與えた場合、従業(yè)員は小売価格の10%を賠償します。また、會社は甲に対して一定の盜難防止訓(xùn)練を行いました。そして、甲に関連トレーニングコースにサインして確認(rèn)させます。2014年5月3日17時(shí)34分、甲は仕事中、重大な不注意により、商品を展示した後、直ちに商品を回収できなくなり、人民元50000元のアクセサリーが盜まれました。その後、通報(bào)しました。この事件はずっと捜査中です。

2014年12月4日から金銀アクセサリー城は甲に全額の損失を支払うように要求しています。甲は賠償を拒否します。2015年1月、金銀アクセサリー城は労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁を申請し、甲に規(guī)定の販売金額の10%と5000元の損失を支払うよう要求した。このため、企業(yè)はまた、署名された甲の名前の「関連金銀アクセサリーの販売引継ぎプロセス及び金銀アクセサリーの紛失、破損防止規(guī)定」、盜難防止訓(xùn)練確認(rèn)書、事件発生當(dāng)時(shí)のビデオ資料などの証明を提示しました。

仲裁廷の審理の後、甲は金銀アクセサリー城の営業(yè)員として、『関連金銀アクセサリーの販売引継ぎプロセス及び金銀アクセサリーの紛失、損壊防止規(guī)定』に違反し、重大な過失により金銀アクセサリー城に損害を與えた場合、甲は一定の過失があり、責(zé)任を負(fù)わなければならないと判斷しました。

上海紅三権弁護(hù)士事務(wù)所の袁永斌弁護(hù)士は、この事件は労働者の過失に関連して會社の損失をもたらした後、労働者の賠償問題は、企業(yè)と従業(yè)員に対して一定の參考にする意義があると考えています。

「労働契約法」第29條の規(guī)定により、使用者と労働者は労働契約の約定に従い、各自の義務(wù)を全面的に履行しなければならない?！该穹ㄍ▌t」第百六條の規(guī)定により、公民、法人が契約に違反し、又はその他の義務(wù)を履行しない場合は、民事責(zé)任を負(fù)うべきである。公民、法人は過失により國家の、集団の財(cái)産を侵害し、他人の財(cái)産、人身を侵害する場合は民事責(zé)任を負(fù)うべきである。本件を結(jié)び付けると、本件の労働者は使用者に対し職務(wù)上の侵害賠償責(zé)任を負(fù)わなければならないことがわかる。使用者が労働者に損害賠償を要求する場合、以下のいくつかの條件から考慮しなければならない。1、使用者は損失がある。2、労働者は規(guī)則制度、操作の流れまたは守るべき労働規(guī)律、職業(yè)規(guī)範(fàn)などの職務(wù)侵害行為がある。3、労働者との違反行為に因果関係があるかどうか。4、労働者は主観的過失があるかどうか。これに対して、使用者は立証し、相応の証明責(zé)任を負(fù)うべきである。しかし、労働関係には人身の依存性があり、企業(yè)は労働成果の主な享受者として、一定の経営リスクを負(fù)擔(dān)しなければならない。一般的には、労働者の故意または重大な過失が使用者に経済損失をもたらした場合、労働者は賠償責(zé)任を負(fù)う。

「賃金支払暫定規(guī)定」第16條では、労働者本人の都合により使用者に経済的損失をもたらした場合、使用者は労働契約の約定に従って経済的損失を賠償するよう要求することができる。経済損失の賠償は、労働者本人の給料から差し引きます。ただし、毎月控除した部分は労働者の當(dāng)月賃金の20%を超えてはならない。差し引き後の殘額が現(xiàn)地の月より低い場合賃金基準(zhǔn)を選択した場合、最低賃金基準(zhǔn)で支払う。一般的には、労働者が雇用単位の経済損失を賠償するのは、生産、経営及び仕事による直接的な経済損失に限る。

使用者の立場から言えば、使用者は経済損失に関する証拠を適時(shí)に固定し、紛爭が発生すれば、証拠で使用者の合法的な主張を支持することができる。

労働者の立場からいうと経済的損失労働者との過ちの程度原因の大きさと関係があるため、労働者はこれに相応する全額または部分的な賠償責(zé)任を負(fù)う必要がある。

第二に、雇用単位の規(guī)則制度で規(guī)定された賠償方法は、原則として「賃金支払暫定規(guī)定」第十六條の規(guī)定を突破することができない。

最後に、賠償方法については、使用者と労働者は協(xié)議の方式で行うことができる。職場での約束なら、一回の賠償ですか？それとも毎月の給料の割合で弁償しますか？退職した労働者使用者に対しても、一回限りの賠償を要求したり、仲裁訴訟などの方法で解決したりすることができます。