尹さんは1984年に済南のある工場で働いています。會社の経営が困難なため、1996年から會社に來なくなりました。

1999年、この工場は済南のある會社と財産権取引契約書を締結(jié)して、この會社が債務(wù)を負(fù)擔(dān)する方式で一回でこの工場の全體の財産権を買い切ることを約束します。

2010年6月、同社は當(dāng)該工場の土地、家屋補償及び関連企業(yè)の移転、人員配置などの諸費用1900萬元を受け取った。

2012年1月5日、工商行政部門に営業(yè)許可書を取り消されました。

2013年9月10日、尹氏は済南市市中區(qū)労働人事紛爭仲裁委員會に申し立て、同工場と同社に経済補償の支払いを要求した。

仲裁委員會が卻下された後、尹某は市中區(qū)裁判所に訴えました。

會社は営業(yè)許可証を買い切った後、従業(yè)員の経済補償を支払うべきですか？誰が支払うべきですか？

裁判所の審理後、「労働契約法」第44條第5項の規(guī)定により、雇用単位が営業(yè)許可証を取り消された場合、労働契約は終了すると判斷した。

第46條第6項と第47條の規(guī)定により、本法第44條第5項の規(guī)定により労働契約を終了する場合、使用者は労働者に経済補償を支払わなければならない。

経済補償は労働者が當(dāng)組織で働いている年限に従い、満1年ごとに1ヶ月分の賃金を支払う標(biāo)準(zhǔn)で労働者に支払う。

労働者に支払う

の年限は最高12年を超えません。

本條でいう月額賃金とは、労働者が労働契約を解除または終了する前の12ヶ月の平均賃金をいう。

この案件では、2012年1月5日に営業(yè)許可証が取り消されました。尹氏は當(dāng)該工場との労働関係が法により終了しました。この工場は法により尹氏の12ヶ月分の給料を支払うべきです。

ユンが長年出勤していないため、労働関係を終了する前の年度、つまり2011年の済南市

1100元は基數(shù)計算であり、當(dāng)工場は法により尹某経済補償13200元を支払うべきです。

その工場は営業(yè)許可書を取り消されたが，同社は受け取った。

ただし、法により清算を行わず、法により財産を受け入れる範(fàn)囲內(nèi)で連帯責(zé)任を負(fù)うべきである。

これに基づいて、裁判所の判決：この工場は尹某経済補償13200元を支払い、同社は連帯責(zé)任を負(fù)う。

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記者は省住建庁によりますと、三伏の日は高溫が続いていますので、暑さ対策の料金は気溫が低く、雨の日は割引や減額されてはいけないということです。

省住建設(shè)庁は、暑さ対策のための冷卻費の基準(zhǔn)は溫度ではなく、高溫手當(dāng)は條件次第だと指摘しています。

夏バテ防止のための冷卻費は6月15日から9月15日まで（陝北地區(qū)の実行時間は6月15日から8月15日まで）、室外作業(yè)に従事する人は1人1日10元で、他の人は1日6元です。

高溫手當(dāng)は毎年6月1日から9月30日まで、1人1日10元で、各種類の企業(yè)が労働者を高溫の天気（日の最高気溫が35℃以上）で露天作業(yè)を手配し、有効な措置を取って仕事場の溫度を33℃以下の（33℃を含まない）に下げることができない場合、企業(yè)は労働者に高溫手當(dāng)を支払わなければならない。

聞くところによると、暑さを防ぐ費用は誰でもあります。高溫手當(dāng)は気溫の條件に合わなければなりません。

労働者が同時に二つの條件を満たしていれば、暑さ対策と冷卻費だけでなく、高溫手當(dāng)ももらえます。

省住建庁は農(nóng)民工の友人に「高溫手當(dāng)は最低賃金基準(zhǔn)の範(fàn)囲內(nèi)に含まれない」と注意しています。

高溫手當(dāng)の支給條件は、勤務(wù)環(huán)境が屋外かどうか、勤務(wù)環(huán)境の溫度によって決まります。夜勤の有無は関係ありません。

従業(yè)員が夜勤中の勤務(wù)場所の溫度が33℃に達したら、高溫手當(dāng)が必要です。