理論的には、労働市場で働く時(shí)、同僚やあなたのサービスする人はすべて大人であるべきです。もっと重要なのは、大人のように行動(dòng)するべきです。

これはこれらの幼稚園で學(xué)んだ人に優(yōu)しい教訓(xùn)を意味しています。十分に理解される時(shí)間があります。

しかし、一部の人にはそうではないようです。

もしあなたの上司が七年生のように行動(dòng)したら、何をしますか？次の手紙の持ち主はこのような狀況に悩まされます。

ばかは違法ではありません。大きな社長が見て見ぬふりをしても、何もできません。

しかし、もしあなたがはっきりと區(qū)別されていると確信できれば、なぜですか？

もしあなたが彼女の神経を刺激するだけなら、もう一度説明します。これは違法ではありません。

もしあなたの會(huì)社に人的資源部門があったら、あなたと上司の関係問題を解決してください。しかし、もし彼らが無視されたら、彼らもあなたを助けられないかもしれません。

しかし、あなたが種族について話しているので、あなたの上司も問題があるようです。種族のせいですか？

もしこれが本當(dāng)の原因だと思うなら、書類を準(zhǔn)備して正式にクレームする必要があります。

何があったかを直接に話して、簡潔な言葉を使うべきです。

すべての出來事を書いて、メールで人的資源部門（あれば）または會(huì)社の所有者に送ります。

タイトルは「人種差別に対する正式なクレーム」です。

これには二つのことが含まれています。會(huì)社に問題に気づいてもらえますし、會(huì)社にあなたの苦情のために違法に報(bào)復(fù)できません。

彼らは調(diào)査を行わなければならない。

つまり、もし彼らが調(diào)べているうちに、あなたの上司はただのばかで、人種差別に関わらず、行動(dòng)する必要がないということです。

しかし、これらのものを全部置いて、あなたはここにいてもう11年になりました。どんな仕事をしていても、こんなに長く尊敬されています。

これはストレスを引き起こしたのかもしれません。

新しい仕事に集中しましょう。いつも同じところにいるよりいいです。

家族會(huì)社で11年間働いています。

社長がいくつかの家庭しかいない時(shí)に、私は會(huì)社に入って、今會(huì)社が成長し始めます。

よく徹夜して仕事をします。

いくつかの理由で私はひどく嫉妬されました。特に女性は。

だから夜は一人で仕事をします。

私は毎日定刻に出勤して、全力を盡くして仕事を完成して、そのために私は唯一徹夜して掃除などの仕事をする人のようです。

彼らは晝間に私の仕事に対して部屋の掃除検査をしましたが、夜は夜を明かすことができません。何もしていません。

マネージャーが今リードしている人が私に対して嫉妬する傾向があります。

不當(dāng)な非難

彼らは二年前にカメラを設(shè)置しました。一週間ごとに私のしたことを全部書きました。座って、カメラの中には私がいません。食器棚を開けました。會(huì)議中も笑っていませんでした。攜帯を見ています。

よくコーディネーターに「あなたと話している時(shí)は私を見てください！」と怒られます。彼女は私に対して深い恨みを持っています。まるで私の黒ビッチを罵っているようです。

私の社長は聞き飽きました。多すぎます。

彼は私を助けたり関心を持ったりしなくなりました。

會(huì)社が設(shè)立されたばかりの時(shí)、私たちはとても近い関係になりました。今は狼の群れに投げ込まれました。彼らの唯一の願(yuàn)いは私の生活を地獄に変えることです。

私は他のところに行っても、立場が変えられないと思います。

ここにはいくつかの顕著なことがある。

まず、社長ではなく、たまにあなたにこうします。

一人だけがあなたに対してとても悪くて、あなたの欠點(diǎn)を選んで、問題は間違いなくその人の身です。

しかし、他の人と同じ問題を繰り返していると、あなたが間違っているかもしれません。

時(shí)には、自分がいい人だと信じても、あなたの話し方は人を傷つけるかもしれません。

あることは、ある文化の中で育っただけかもしれません。他の文化環(huán)境に入ろうとしています。

あなたは禮儀正しいと思います。他の人は無禮だと思います。

これは不思議に聞こえますか？違います。

あなたが住んでいるコミュニティもそれぞれ違います。

だから、何人かの人が彼女を強(qiáng)く嫌っているなら、この手紙の著者は確かに「間違い」を犯しているかもしれません。

つまり、誰もいません。

彼や彼女があなたの神経を刺激しても。

もしあなたが主管から虐待されたら、彼らはあなたのミスを選びますが、あなたの同僚を無視してはいけません。

この人に以下のようなアドバイスをしてもいいですが、他の人も自分の現(xiàn)狀に対していくつかの提案が役立つかもしれません。

まず、あなたが苦境に陥っているように聞こえます。他のところに行っても、いつまでも狀況は変わりません。

率直に言って、これは事実ではありません。100%問題がない限り、あなたにあります。

あなたが何をするかにかかわらず、新しい仕事を探す必要があります。

悪い経理を採用した會(huì)社はこのまま続けられます。個(gè)人的な問題が変えられなくても。

二つ目のことは座って考えてください。どうやって區(qū)別されているか分かりますか？

一人で夜を徹して働いたら、あなたは一人で車も働いています。

なぜあなたの上司が彼らに向かって叫んでいないのかを知っていますか？食器棚を開けて彼らの欠點(diǎn)を選んだり、彼らを悲しませて座って仕事をさせたりします。あなたがあなたの個(gè)人に対してとても殘酷です。あなたの上司は世界的な大馬鹿です。