子供の政策の全面的な開(kāi)放につれて、裁判官は使用者に法により労働者のために出産保険を納付し、女性従業(yè)員の出産の権利を確実に保障し、子供の事故による事故を避けるように注意した。女性従業(yè)員は國(guó)の政策法規(guī)を全面的に理解し、合法的、合理的な方法を通じて自分の出産保険待遇を享受する権利を保障しなければならない。

國(guó)はすでに1組の夫婦が2人の子供を生むことができる政策を全面的に実施したことを出して、この政策が実施した後に全國(guó)が再出産の條件に合う夫婦は約1億組あります。

このため、女性従業(yè)員は産休及び出産手當(dāng)に関する問(wèn)題に直面します。出産手當(dāng)は労働者自身の利益と密接に関連しているだけでなく、雇用単位の日常管理秩序にも影響しています。

李さんは歓楽會(huì)社の社員で、2009年から客室の主管職を務(wù)めていました。月給は4000元です。

2011年10月15日李さんは一人の女性を産み、そして産休は2012年2月22日までです。

歓楽會(huì)社は李さんのためだけに養(yǎng)老保険と労災(zāi)保険を納めました。李さんのために出産保険を納めていません。

李さんは産休中、歓楽會(huì)社は李さんに出産手當(dāng)を支給しませんでした。

このため、李さんは裁判所に産休期間中の出産手當(dāng)の支給を求めました。

裁判所は審理を経た後、法により労働者のために社會(huì)保険係の使用者が履行すべき法定義務(wù)を納付し、歓楽會(huì)社は李さんのために出産保険を納めていないので、李さんが

出産を享受できなかった

歓楽會(huì)社は李さんに出産手當(dāng)を支払うべきです。

最後に、裁判所は李さんの出産前の月給基準(zhǔn)に基づいて、歓楽會(huì)社が李さんに出産手當(dāng)を支払うと判決しました。

高さんは2008年7月に思創(chuàng)會(huì)社に入社して、高級(jí)なソフトウェアエンジニアを擔(dān)當(dāng)しました。月給は10000元です。

思創(chuàng)會(huì)社はずっと高女史のために出産保険をかけていますが、納付基數(shù)は高女史の実際の賃金基準(zhǔn)を下回っています。

2014年5月1日、高女史は宮を切り開(kāi)いて男の子を産みました。2014年5月1日から2014年9月20日までの産休日は143日間で、社會(huì)保障基金を通じて、高女史の出産手當(dāng)は1625.93元で、現(xiàn)在は思創(chuàng)會(huì)社から高女史を支払いました。

高さんは、思創(chuàng)會(huì)社が正常に働いている給料の基準(zhǔn)に従って出産手當(dāng)を支給できないと考えています。だから、思創(chuàng)會(huì)社に出産手當(dāng)の差額を支払うように求めました。

裁判所は審理を経た後、「北京市企業(yè)従業(yè)員出産保険規(guī)定」第15條の規(guī)定に基づき、出産手當(dāng)は女性従業(yè)員の出産休暇期間の賃金であり、出産手當(dāng)は本人の賃金基準(zhǔn)を下回り、差額の部分は企業(yè)が補(bǔ)足すると判斷した。

高女史の勤務(wù)期間の月額賃金は10000元で、思創(chuàng)會(huì)社が上記基數(shù)によって高女史のために出産保険を納められなかったため、出産手當(dāng)の差額の部分は同社が補(bǔ)充すべきです。

最後に、裁判所は思創(chuàng)會(huì)社が毎月10000元の基準(zhǔn)で高娟出産手當(dāng)の差額を支払うと判決しました。

斉女史は匯仁會(huì)社の従業(yè)員で、この會(huì)社のマーケティングの総裁を擔(dān)當(dāng)して、月の給料の標(biāo)準(zhǔn)は15000元です。

2014年2月斉さんは妊娠を確認(rèn)しました。2014年5月1日から匯仁會(huì)社と斉さんは「休暇待機(jī)協(xié)議」に署名しました。雙方は2014年5月1日から出産休暇を取ることを約束しました。匯仁會(huì)社は毎月斉さんに1248元の生活費(fèi)を支払います。その中の第5條は「乙（斉さん）が正常に出勤した後、すべての待遇が回復(fù)し、また（給料基準(zhǔn)-出産手當(dāng)）元/月産休の3年間のボーナスを支給します。

斉さんは2014年10月に宮を切り開(kāi)いて男の子を産みました。全部で出産休暇は143日間で、匯仁會(huì)社はすでに社會(huì)保険基金による出産手當(dāng)を斉さんに支払いました。

斉さんは産休が終わってからまだ帰休していません。

匯仁會(huì)社は雙方の「休暇待崗協(xié)議」の中で出産手當(dāng)の差額を約束したと思っています。

また、支払われた時(shí)間と、斉さんは産休が終わった後、その會(huì)社で働いていませんので、出産手當(dāng)の差額を支払う必要はありません。

裁判所が審理した後、出産手當(dāng)は女性従業(yè)員の出産休暇期間の賃金と女性従業(yè)員が享受すべき法定権利であると判斷したが、匯仁公司と斉女史は「休暇待機(jī)協(xié)議」の第五條の約束を?qū)g質(zhì)的に上の権利を企業(yè)奨勵(lì)に変更し、かつ「正常出勤」の義務(wù)を付加することは、まさに上述の法律法規(guī)と矛盾しており、無(wú)効な約束である。

最後に、裁判所は匯仁會(huì)社を判決して斉女史の出産する前の一年の平均の給料の標(biāo)準(zhǔn)によって斉女史に出産手當(dāng)の差額を支払います。

宋さんは2008年6月に千社の會(huì)社に入社しました。

2014年5月に宋さんは一人の女性を産み、98日間産休しました。

千社はかつて宋さんのために出産保険を納めていました。社會(huì)保険センターの計(jì)算によると、宋さんの今回の出産は出産手當(dāng)の総額は1084.73元です。

千社は宋さんが國(guó)家第二子出産政策に合わないと考えているので、宋さんに上記のような出産手當(dāng)を支給していません。

2014年11月に宋さんは千社に退職を申し出ました。退職理由は産休期間中の賃金を支払わなかったため、千社に労働関係解除経済補(bǔ)償金の支払いを要求しました。

裁判所が審理した後、千社は法により宋女史に出産手當(dāng)を支払わなかった。

宋女史は以上の理由で退職を提出しました。「中華人民共和國(guó)労働契約法」の第38條に規(guī)定されている労働報(bào)酬を遅滯なく全額支払わない場(chǎng)合、千社は宋女史に労働関係を解除する経済補(bǔ)償金を支払うべきです。

「北京市企業(yè)従業(yè)員出産保険規(guī)定」第15條の規(guī)定に基づき、出産手當(dāng)は女性従業(yè)員の出産休暇期間の賃金であり、出産手當(dāng)は本人の給料基準(zhǔn)を下回り、差額の部分は企業(yè)が補(bǔ)足する。

上述の法律法規(guī)に明記されている出産手當(dāng)は女性従業(yè)員が出産期間に享受できる法定待遇であり、使用者が全額を支払わない、支払わない、約束された支払條件はいずれも上述の法律と違っており、使用者は相応の給付義務(wù)を負(fù)擔(dān)しなければならない。