時には、本當(dāng)に仕事を「包囲」にたとえてもいいです。ない時は一生懸命探します。仕事を見つけたら、また仕事の悩みに文句を言い始めます。

しかし、ほとんどの人はやはり仕事をします。この仕事がもたらした悩みは次の仕事がなくなるとは限りません。

次の仕事に完全に期待しないでください。希望の大きさが失望の大きさを決めることもあります。

初めて職場に入った新人は、仕事を長く続けるのが難しい場合が多く、特に試用期間の3～6ヶ月以內(nèi)の転職現(xiàn)象が頻発しています。この頃は、職業(yè)の浮ついた時期と呼ばれています。

上調(diào)子な狀態(tài)に対して、気にしない新人がいます。仕事は好きなように選んで、責(zé)任を全部自分に押しつけて、だんだん自分に疑問を持つ新人がいます。

実際には、新人は職場の浮ついた心理狀態(tài)がある程度正常な現(xiàn)象で、主にどのように処理するべきですか？

一、夢と現(xiàn)実には差があります。

職場に入る前に、映畫、ドラマ、ネットなどの情報の影響を受けて、職場に対してすばらしい幻想を満たして、本當(dāng)の職場に入る時やっと発見して、仕事は大変なだけではなくて、その上絕えない繰り返し性の持ってくる様々な味気ないことがまだあります。

この現(xiàn)実と夢の落差は、新しい人たちを落膽させ、元?dú)荬虺訾筏剖耸陇扦胜胜辍⑹耸陇螁栴}にもなりかねない。

就職の厳しい現(xiàn)狀を多くの學(xué)生が知っていますが、仕事に対しては理想的すぎる考えがあります。

だから、仕事の前にもう仕事をしている人と交流して、本當(dāng)の職場はどうですか？覚悟してください。もちろん、消極的すぎる言論に対しても簡単に信じないでください。楽しい仕事ができるかどうかは、一番大切なのは個人の心理狀態(tài)とどうやって自分で調(diào)整するかです。

あまりにも

と衝動。

新入社員は、常に大きな理想と抱負(fù)を持っています。仕事は大きな仕事をすることだと思います。

だから、職場に入ると、自分の仕事がまだできていないとき、みんなに認(rèn)められたいと思います。

往々にして大きなことができず、小さなことがやりたくない狀態(tài)であるため、仕事がうまくいっていない。

職場では仕事が不確かであることを忌み嫌っています。小さなことがうまくできないと、大きなことができると信じている人がいますか？理想と抱負(fù)があることはもちろん重要ですが、一歩一歩ずつ足を運(yùn)んでこそ、小さなことをしっかりと行い、細(xì)かいことを積み重ね、沈殿することで、大きなことをする機(jī)會は結(jié)局あなたのものになります。

三、あまりにも見返りを急いでいます。

情熱的な仕事なので、いろいろとお支払いしますが、短期間で自分があるべき報いを受けられませんでした。そして、會社が人材を重視しないので、管理に問題があると思います。

として

會社のベテラン社員は経験も能力も必ずあなたより強(qiáng)いということを理解してください。

自分ではよくやったと思っていますが、ただあなたの目の中のものがいいだけかもしれません。他の人よりいいというわけではありません。もっと勉強(qiáng)と向上が必要です。

あるいはあなたが本當(dāng)によくやっていて、あなたに相応する仕返しをあげていません。リーダーがあなたを考察しているだけかもしれません。近いうちに重要なポストに配置されるかもしれません。

時には、成功を焦るとあなたとすれ違うことがあります。

四、職業(yè)計畫に問題がある。

多くの新卒者が就職活動をしている時、個人の趣味を考えていません。ただ先に仕事を探したいです。本當(dāng)に仕事に入った時、自分が好きではないか、それともこれに合わないかを発見しました。

仕事が嫌になって、會社を辭めたいという考えが出てきました。

これは多くの人が職業(yè)を選ぶ時盲目的で、職業(yè)計畫をしっかりと行っていないということを示しています。

仕事をしばらくしてから選択すると、また前の仕事の経験と蓄積がその後の仕事に役立たなくなり、再選択のコストが高くなります。

卒業(yè)生は仕事を選ぶ時、必ず人生と職業(yè)の計畫をしっかりと行って、選択が努力よりもっと重要な道理にわかって、職場の道が迷うことを免れます。

新人が浮ついてくるのは理解できます。自己調(diào)整をマスターして、浮ついた心理の原因を見つけることが大切です。

心を落ち著けて、じっくり時間をかけてみてください。自分の居場所と今後の努力の方向を見直すかもしれません。