いつもいくつかの非常に珍しい政策はいつも休眠期にあります。どんなにばつが悪くても、実際に即していなくても、名実ともに死んでも、「びくともしない」です。

最近、メディアが報道した帰省休暇政策は、ネットユーザーの間で沸き起こっている。

最長45日間の帰省休暇が登場して35年、多くの人が休んだことがなく、「聞いたこともない」という。

35年前の1981年、就業(yè)分配が客観的に労働者の故郷を離れ、國務(wù)院の従業(yè)員の親族訪問待遇に関する規(guī)定は全國人民代表大會常務(wù)委員會の批準(zhǔn)を経て施行され、未婚の従業(yè)員が両親を見舞う休暇は最長で45日間に達する。

35年來、多くの人がこの福祉について聞いたことがありません。休暇の條件を備えている企業(yè)や事業(yè)所は、様々な原因によって、通常は従業(yè)員の帰省休暇を許可していません。

また、多くの職場では、帰省休暇の従業(yè)員の業(yè)績給を差し引いて、休暇期間中は基本給のみを支給しています。

帰省休暇の規(guī)定は計畫経済の條件の下で導(dǎo)入されたもので、國家が分配制度を?qū)g行する時、労働者が故郷から離れた現(xiàn)実を客観的に引き起こし、休暇の帰省において従業(yè)員に相応の待遇を與える。

今は市場経済の背景の下で、公民の職業(yè)選択の自由、公共休暇は十分で、法定の有給休暇制度はすでに創(chuàng)立されました。それに、交通手段も便利です。35年前の帰省休暇の規(guī)定を簡単に押して、明らかに時宜に合わないです。

國がまだ明らかにしていない場合、帰省休暇の規(guī)定を廃止するという前提の下で、従業(yè)員に帰省休暇を與えないのは労働者の権益を奪う違法行為と同じです。

35年前に登場しました。

明らかに時宜にそぐわないですが、一度も修正をしたことがなく、廃棄されていません。ばつが悪い存在になります。

名実ともになくなった帰省休暇をキャンセルするべきですか？答えは否定的です。

帰省休暇は労働者の一つの権益であり、公民の休憩権の一部であり、この権益を簡単にキャンセルし、剝奪することは皆不適切であり、より良い方法は、新しい情勢の下でさらに改善し、休暇を取り、休暇を取りに行く休暇の敷居を下げて、この政策をより科學(xué)的かつ合理的にすることである。

例えば、帰省休暇と休年休暇を結(jié)びつけることを試み、機関や國有企業(yè)?事業(yè)所以外の従業(yè)員に拡大するか、あるいは従業(yè)員の勤務(wù)地と帰省先の距離に応じて、異なるものを與えることができる。

日數(shù)は、道のりが遠いほど、休暇日數(shù)は適切に延長されます。

実際には、変わらない帰省休暇の政策は現(xiàn)実には例がない。

30年以上変わらない5元の一人っ子費用、鶏肉の肋骨化のクリーニング代、本の新聞代、実行できない防暑費、20年近く変わらない航空託送荷物の破損の賠償基準(zhǔn)…

これらの「熟睡」の條例は、制度設(shè)計上の「新陳代謝」機能の無に近いことや、公共政策調(diào)整の行政不作為を映し出している。

往々にして民生にかかわるもので、広範(fàn)な民衆(zhòng)の切実な利益にかかわる。

公共政策の制定と調(diào)整、改正は、すべて民意を尊重し、民意を引きつけ、時代とともに改善しなければならない。

少數(shù)の公共政策は長期にわたり休眠し、経済社會の発展変化を無視して、大衆(zhòng)の聲と不満を無視して、このような政策分野の行政が不作為であり、政策立案者が民衆(zhòng)に対して高い地位と偏見を反映している。

國民は関係部門に質(zhì)問する権利があります。親戚訪問休暇、塑性制限などの長期的な「休眠」のゾンビ政策が起こされていませんか？世論の疑問に対して、政策供給部門は積極的に対応すべきですか？公共政策は時代と共に前進し、絶えず改善しなければなりません。

関係部門が民意に順応し、時宜に合わない公共政策を自発的に整理し、修正し、公共政策を経済社會の発展の情勢に追いつかせ、民意の期待に呼応させることを期待する。