農(nóng)民工の譙天順コンサルティングによると、彼は警備會(huì)社の従業(yè)員で、昨年8月、會(huì)社から警備員としてホテルに派遣された。先週、彼が出勤したとき、ホテルは警備會(huì)社に返卻したと伝えた。すみません：どのような場(chǎng)合、雇用単位は従業(yè)員を労務(wù)派遣単位に戻すことができますか？

譙天順の問(wèn)題について、四川?成都農(nóng)民工法律援助ワークステーション當(dāng)直弁護(hù)士の李楠氏は、派遣された労働者の就業(yè)安定性を保障し、雇用単位が正當(dāng)な理由なく派遣された労働者を勝手に返卻することを防止するため、「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」は「労働契約法」第65條第2項(xiàng)に基づいて、雇用単位が労働者を返品できる狀況をさらに明確にした。すなわち、雇用単位に次の3つの狀況が生じた場(chǎng)合、派遣された労働者を返卻することができる労務(wù)派遣単位：1つは使用者が『労働契約法』第40條第3項(xiàng)、第41條に規(guī)定された狀況を有する場(chǎng)合、第二に、雇用単位が法に基づいて破産を宣告され、営業(yè)許可証を取り消す、閉鎖を命じ、取り消す、決定する早期解散あるいは経営期限が切れて経営を継続しない場(chǎng)合、第三に、労務(wù)派遣契約が満了して終了した場(chǎng)合である。

また、李弁護(hù)士は派遣労働者に『労働契約法」第42條に規(guī)定された疾病又は非公務(wù)による負(fù)傷が規(guī)定された醫(yī)療期間內(nèi)及び女性従業(yè)員が妊娠、出産、授乳などの場(chǎng)合、派遣期間が満了する前に、雇用単位は『労務(wù)派遣暫定規(guī)定』第12條第1項(xiàng)の規(guī)定に基づいて派遣労働者から労務(wù)派遣単位に返卻されてはならない。派遣期間満了は、該當(dāng)する狀況が消滅するまで継続しなければならない。

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楽山市のある商業(yè)貿(mào)易有限會(huì)社の従業(yè)員代表は、五通橋區(qū)の法律援助センターに「法律衛(wèi)士、民のために奉仕する」と印刷された真っ赤な錦旗を送り、この援助センターと法律援助弁護(hù)士に感謝の意を表した。

2015年2月、楽山市のある商業(yè)貿(mào)易有限會(huì)社の法定代表者周氏は突然行方不明になり、會(huì)社所屬の竹根町のある村、橋溝町のある村の2つの砂場(chǎng)の労働者の給料が滯納された。その後、賃金未払いの従業(yè)員が五通橋區(qū)の労働保障部門に集団で苦情を申し立て、同時(shí)に投書?來(lái)訪部門に陳情し、滯納された労働報(bào)酬を早期に取り戻すことを望んだ。

即ち、五通橋區(qū)法律援助センターは82人の出稼ぎ労働者のために法律援助を行い、出稼ぎ労働者訴訟代表者に関連証拠資料の準(zhǔn)備を指導(dǎo)し、出稼ぎ労働者訴訟代表者が出稼ぎ労働者一人一人の氏名、滯納している賃金額を査定し、『民事起訴狀』、『保全申請(qǐng)』などの各種法律文書を作成し、第一時(shí)間に五通橋區(qū)人民法院に起訴された。すぐに、裁判所の裁判を経て、會(huì)社が82人の従業(yè)員の労働報(bào)酬を滯納している事実を確認(rèn)し、判決が発効した直後に82人の従業(yè)員の労働報(bào)酬計(jì)99萬(wàn)元余りを支払うと判決した。

判決後、雇用単位は法に基づいて判決を履行し、これで1年続いた労使紛爭(zhēng)は、ついに円満な終止符を打った。