職場で昇進して給料を上げたいです。勤勉な仕事以外に、自分の情商を高める必要があります。

ビジネスを高めるために重要なことの一つは、自分の立場を変えて考える能力を高めることです。上司の立場や同僚の立場に立って考える能力は、自分たちの人間関係を改善するだけでなく、職場での成功にも役立ちます。

職場心理の専門家は調(diào)査の中でまた1つの重要な現(xiàn)象を発見しました。

職場心理専門家は、もし社長があなたのために昇進したいなら、考慮すべき要素はあなたの仕事能力だけではなく、あなたの人間関係、將來性の発展、ひいては私生活狀態(tài)に限らないと指摘しています。

いつまでもボスの高さに立って問題を考えることができません。會社の地位の高低はボスの対外イメージを決定しています。

あなたにとって、昇進は敏感な話題です。上司にとってもっと敏感です。もし職位を向上させたいなら、正面から出さないほうがいいです。これは上司に手遅れを感じさせます。最善の方法は全力を盡くして表現(xiàn)することです。

職場心理専門家の募集：面白い職場心理研究によると、37%の社員が社長の連休前の2週間に昇進した。

この心理法則を利用して、自分の仕事能力をタイムリーにアピールしましょう。

アメリカの職場心理専門家は世界500強企業(yè)の377社に対してデータ調(diào)査を行った後、彼らは結(jié)論を出しました。公務(wù)の年末昇給以外に、72%の社長は年內(nèi)に社員のために自発的に昇給しないが、54%の従業(yè)員が「非常規(guī)昇給」を獲得したことがあります。

つまり、もっと多くの給料をもらいたいなら、自発的に請求しなければなりません。

職場心理の専門家は「よく表現(xiàn)すれば、會社は多くお金をくれます」と繰り返し注意しています。従業(yè)員が一方的に望んでいる幻想で、本當の職場で殺し合う中で、労働者と資本家は永遠に対立関係にあります。

昇給したいですか？必ず自発的に提出してください。

職場心理専門家の募集：給料を上げたいですか？まずは自分の優(yōu)れた表現(xiàn)があることを確認します。また、會社とサラリーマンの交渉をする時、上司を脅してはいけません。例えば、「給料を上げないで會社を出ます?！工胜?、上司は表面的には黙っています。內(nèi)心はきっとさまざまな不満があります。無理に給料を上げても、あなたの心にわだかまりがあります。

大企業(yè)に入るためには、いわゆる経験を積むために、給料と役職を自分で減らすことが望ましいですか？新卒の大學生でも、特に気をつけてください。ほとんどの社長があなたに言います。

でも忘れないでください。あなたの入社肩書と入社給料は會社の位置を決めています。職場の変數(shù)が多いです。これからは他の人の何倍もの努力をしてこそ、理想的な給料とポジションが得られます。

職場心理専門家が募集しています。入社時に、できるだけ多く給料をもらうのが人情です。人事?lián)斦撙袱ⅳ胜郡趣猡σ蝗摔稳摔沃肖强激à皮い蓼埂！?/p>

入社肩書については、仕事のチャンスを得るためにも、できるだけ高く要求してください。

人事?lián)斦撙趣违偿撺濂衰暴`ションに問題がありますか？人事?lián)斦撙温氊煠仙玳Lと社員の関係を調(diào)整することですか？ほとんどの會社の「社員手帳」にはこのような文字が印刷されています。

しかし、重要な問題を見逃さないでください。人事?lián)斦撙违去氓驻紊纤兢悉ⅳ胜郡韧袱?、上司です?/p>

つまり、會社の人事がどんなに友好的であっても、あなたたちの間の

通信の內(nèi)容は、必ずそのまま社長に伝えられます。

たとえ部門の経理に文句を言っていたとしても、人事?lián)斦撙稀弗偿撺濂衰暴`ションの仕事」という名目で、あなたの部門の主管に一つ一つ報告します。

人事?lián)斦撙巍该孛苈工藢潳筏撇粶氦虺证郡胜い扦坤丹?。彼の立場にあるなら、同じことをします?/p>

職場心理専門家が、ボスに不満がある？愚癡を言いたい？9割半のホワイトカラーの女性はこのような悩みを持っています。家に帰って、彼氏に対して苦情を言ったらいいです。不満の気持ちを見つけて解放してこそ、職場の風雲(yún)に対して、あなたは平然と変化します。

病気休暇は會社の福利制度で、労働法の制約の下で、會社は守らなければなりません。

シンガポールの職場心理専門家の調(diào)査によると、73%の社長は病気がちの社員の昇進はしないと答えています。

原因はとても簡単で、いつも病気休暇を取って、あなたの健康狀態(tài)が問題があることを証明して、健康な體がなくて、どのように大きい強さ、大きい圧力に直面しますか？

？たとえあなたが社長に「候補者リスト」に登録されていても、病気休暇を頻繁に取っても、會社はあなたの健康狀態(tài)や仕事態(tài)度に疑問を持たせます。

病気を持って仕事をするのは光栄ではないが、病気で仕事を休むのはもっと危険です。

職場心理専門家によると、休暇は病気休暇より安全です。休暇は突然発生したもので、重複性があります。病気休暇は繰り返し発生する可能性があります。病気休暇は頻繁に発生します。上司はもちろんあなたの健康狀態(tài)のために汗をかきます。また、大病でないなら、會社を休んではいけません。朝何時間かオフィスに來て、上司に挨拶してから家に帰ります。このように処理すれば、少なくともあなたの誠実な仕事態(tài)度が現(xiàn)れます。

全世界をカバーする4000人以上のホワイトカラー社員の調(diào)査によると、會社で昇進社員のリストを発表した時、半分以上の人は驚きと驚きを感じます。

つまり、最終的に昇進のチャンスを得た人たちは、仕事能力が一番優(yōu)れた社員ではなく、「冷門選手」のほうが昇進しやすいということです。

心理専門家の分析によると、職場で人気のある選手は業(yè)績のいい社員が多いですが、社長の目には仕事よりも重要なものがあります。それは仕事の態(tài)度です。

くれぐれも自分で高みを作らないでください。分業(yè)をしっかりと行いさえすれば、すばらしい業(yè)績を達成して、最終的に昇進できると思います。

普段の仕事の中で、上司はあなたが小利口で信頼できないと感じています。いくら素質(zhì)が高くても、もっと高いポストを獲得できません。

アメリカの心理學者ロバーツ？ヒムの言葉を覚えておきたいです。聡明さと忠誠心の前に、社長の選択は永遠に後者です。

職場心理専門家が募集しています。優(yōu)れた能力は安全に現(xiàn)職を維持することができますが、強力にあなたをより高い地位に押し上げることができません。仕事に努力すると同時に、上司の考えをじっくり考える時間がかかります。彼にあなたの忠誠と信頼性を感じさせます。