卒業(yè)シーズンが終わったばかりで、新しい年の始業(yè)シーズンもやってきます。

多くの新入生は期待を持って自分の大學(xué)生活を迎えています。同時に、多くの新入生はキャンパスを離れて職場に入ったばかりの卒業(yè)生たちが次々と離れています。

人材市場では、記者がランダムに調(diào)査したところ、これらの大學(xué)生は90後を中心に、いわゆる「閃辭族」と呼ばれています。

人力資源の専門家によると、若い世代、特に90後の卒業(yè)生は個性を追求し、自己認(rèn)識が高く、異なる原因で頻繁に退職し、たまに収益をもたらす可能性があるため、長期的な発展から言えば、「閃辭」は彼らの職業(yè)発展に不利である。

蔡以天さんは今年上海のある學(xué)校を卒業(yè)しました。本科で法律を勉強(qiáng)しています。彼は自分の職業(yè)計畫についてはちょっと「逃げ道」です。

他の人が大學(xué)院受験や司法試験に忙しい時、彼は早めに広報會社を探して実習(xí)を始めました。

蔡さんは記者に、上半期はずっと実習(xí)で忙しかったので、他の仕事を探す機(jī)會を逃しました。

そして、今年7月、蔡以天は順調(diào)に入社し、自分の「キャリア」を始めました。

しかし、新學(xué)期が始まるにつれて、自分の學(xué)友達(dá)が次々と大學(xué)院生を読み始めたのを見て、會社で二ヶ月働いた蔡以天さんはすぐに退意しました。

このように、仕事が二ヶ月未満で、まだ自分の入社研修の段階にある蔡以天さんは自分の退職屆を提出して、家で英米文學(xué)専攻の大學(xué)院生を試験するつもりです。

私は英語が好きです。將來機(jī)會があれば海外に行って勉強(qiáng)したいです。

職場に入ったばかりの若い世代、特に10代を中心としたこれらの新入社員にとって、「フラッシュ」は彼らの新しいラベルのようです。

中國教育オンラインの調(diào)査によると、専門生、本科生、修士課程生の半年の離職率はそれぞれ48.04%、23.45%と10.77%で、そのうち蕓術(shù)デザイン類、自動化類などの専門分野の離職率が高い。

「閃辭」の背景には、どういう理由がありますか？調(diào)査によると、大學(xué)卒業(yè)生の転職を引き起こす理由として、発展空間が小さい、待遇が低い、勉強(qiáng)ができない、指導(dǎo)管理が下手、勉強(qiáng)ができないという5つのケースがあります。

蔡以天と違って、去年卒業(yè)した李心蔚さんは銀行で半年足らず働いていましたが、半年の間に激しい仕事量と時々の殘業(yè)が彼女を苦しませました。

とうとう「重荷にたえない」という彼女が選んだ。

退職當(dāng)日には、友人の輪で「この時期のキャリアがもたらした失望は収穫より大きい」という言葉を書きました。

今、オーストラリアに向かって大學(xué)院生を勉強(qiáng)している李心蔚さんは記者に「退職はマイナスの気持ちを持っています。話したことも少し過ぎましたが、後悔はしていません。自分が求めているのと職場が與えているのは違うものです?！?/p>

多くの大學(xué)生は、キャンパスからユニットに変換した後、自身の役割を調(diào)整していないと、知らず知らずのうちに企業(yè)文化とキャンパス文化を比較することができます。

これに対して、人力資源専門家の屈輝氏は、「個人的には、現(xiàn)在の大學(xué)生、特に90後の學(xué)生は、一般的に自己認(rèn)識が高いので、仕事に対する態(tài)度が落ち著きやすく、企業(yè)側(cè)が伝統(tǒng)的な人材育成モデルに従うことが多い。雑務(wù)から始めてからゆっくりとプロジェクトを行うことも、一部の人が『閃辭』を通じて個人の仕事の進(jìn)展を加速させることにつながっている」と述べました。

「確かに、フラッシュでの交換は否定できません。

ある人に経験を早くさせることができます。つまり、私たちがよく言っていることは、見聞が広いということです。

しかし、長期的な発展から言えば、個人の発展には不利です。

座輝氏は、「フラッシュ」は職場の人が一つの職場で蓄積する経験が少ないため、長期的にこのような「不定性」の狀態(tài)に慣れると、大學(xué)生は社會に適応しにくくなると指摘しています。

大學(xué)生たちは「辭めたい」という思いから、退職は給料と直接関係がなく、むしろマイナスになるという調(diào)査結(jié)果が出ました。

中國教育オンラインの調(diào)査によると、退職歴のある専門學(xué)校卒業(yè)生の平均月給は卒業(yè)後半年以內(nèi)に一度もない。

の専科卒業(yè)生の平均月給です。

本科卒業(yè)生と修士卒業(yè)生は、卒業(yè)して半年以內(nèi)に退職したことがない卒業(yè)生の平均月給が高く、平均月給の違いが一番大きいのは修士で、未退職の方が退職経験がある人より475元高いです。

大學(xué)生にとっては、イライラを克服し、職場で著実に経験を積むことが社會に適応するのに役立ちます。

企業(yè)は従業(yè)員にいくつかの職業(yè)計畫をあげるべきで、従業(yè)員に時間の節(jié)點の概念を與えて、たとえばこの3ヶ月はどのような仕事をするので、何を収穫して、後の段階は何をして、このように従業(yè)員の自己認(rèn)識を高めて、従業(yè)員を殘します。