ある機(jī)械加工會(huì)社の社員は周さんはもうこの會(huì)社で10年以上働いています。去年會(huì)社と無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)したばかりです。しかし、今年の7月に、會(huì)社のリーダーは全社員に通知しました。株主の撤退のため、會(huì)社はキャンセルします。社員全員の労働契約は全部終了します。周さんは納得できませんでした。自分はもう會(huì)社と契約しました。固定期限労働契約、會(huì)社はどうして彼の労働契約を終了できますか？

固定期限のない労働契約を結(jié)ぶと「鉄の飯茶碗」を持ち上げたという認(rèn)識(shí)は正しくないと考える人が少なくない。「契約期間満了」という終了條件がない以外に、無(wú)固定期限労働契約と固定期限労働契約は大きな違いがない。

によると労働契約法」第44條には、次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、労働契約が終了する。（一）労働契約が満了した場(chǎng)合、（二）労働者が法により基本養(yǎng)老保険待遇を享受し始めた場(chǎng)合、（三）労働者が死亡したか、または人民法院により死亡または失蹤を宣告された場(chǎng)合、（四）使用者が法により破産を宣告された場(chǎng)合、（五）使用者が営業(yè)許可証を取り消され、業(yè)務(wù)停止、又は使用者が早期解散を決定すること。ここでいう労働契約は、固定期限労働契約及び無(wú)固定期限労働契約を含む。

社員が無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)しても、本人が著しく紀(jì)律に違反するなど、雇用単位が法により労働契約を解除することができる狀況があるほか、従業(yè)員の定年、死亡または雇用単位の破産、取り消しなどの法定事項(xiàng)により労働契約を終了することもある。

本案件では、當(dāng)該會(huì)社がすでに起動(dòng)している場(chǎng)合ログアウト會(huì)社の全社員の労働契約は清算グループが確定した「取り消しの日」で終了します。もちろん、このような狀況の下で、會(huì)社は法律に基づいて従業(yè)員に相応する経済補(bǔ)償を與えなければならない。