また一年の卒業(yè)シーズンです。また一年の就職活動(dòng)です。

しかし、いくつかの雇用単位はいろいろな落とし穴を設(shè)けて、試用期間の従業(yè)員を「安くて質(zhì)がいい」労働力と見(jiàn)なして、「低賃金」、「ゼロ賃金」、「安い期間」、「ホワイトデー」などの違法手段を通じて、卒業(yè)生に損をさせて、敢えて怒ります。仕事の試用期間の落とし穴を見(jiàn)てみましょう。

いくつかの雇用単位は試用段階で応募者と労働契約を締結(jié)しない、または試用期間を契約期間と同じにする、ということを知らない人が多いです。

「労働契約法」第19條に規(guī)定されており、試用期間は労働契約期間に含まれる。労働契約は試用期間だけを約定する場(chǎng)合、試用期間は成立しない。當(dāng)該期間は労働契約期間である。つまり、試用期間は労働契約、労働契約を前提條件としたものであり、労働契約がないと試用期間の條項(xiàng)がなく、単獨(dú)の試用期間の契約は存在しない。

いくつかの雇用単位で定められた試用期間は長(zhǎng)すぎて、1年間の労働契約を締結(jié)すると、試用期間は6ヶ月に及ぶ。

「労働契約法」第19條では、労働契約期間が3ヶ月以上1年未満の場(chǎng)合、試用期間は1ヶ月を超えてはならないと規(guī)定しています。労働契約期間は1年以上3年未満の場(chǎng)合、試用期間は2ヶ月を超えてはいけません。3年以上の固定期限と無(wú)固定期限の労働契約は、試用期間は6ヶ月を超えてはいけません。労働契約の試用期間の約定が法律で規(guī)定された期限を超えた場(chǎng)合、労働者は相応の労働契約期間の変更を要求することができ、使用者に一部を超えた部分に対して非試用期間賃金標(biāo)準(zhǔn)に従って賃金を支払うよう要求することもできる。また、「労働契約法」第八十三條の規(guī)定により、労働者は使用者に賠償金を支払うよう要求する権利があります。

一部の雇用単位は往々にして時(shí)間が短すぎて、考察が全面的でなく、引き続き努力しなければならないという理由で、元の試用期間が満了した後、或いは労働者と試用期間を再約定する。

を選択します労働契約法」第十九條では、同一の使用者と同一の労働者は一回の試用期間しか約定できないと規(guī)定しています。つまり、雇用単位は、いかなる理由で労働者と試用期間を繰り返し約定してはならず、またもとに約束した試用期間を延長(zhǎng)してはならない。もし単位が一回の試用の合理的な時(shí)間內(nèi)に依然として労働者が仕事に適任かどうかを判斷できないなら、これによるリスクを負(fù)擔(dān)しなければならない。

いくつかの雇用単位は試用期間の従業(yè)員を「安くて質(zhì)がいい」労働力として扱い、試用期間の賃金は常に最低賃金基準(zhǔn)を下回り、さらには「ゼロ賃金」で試用する。

「労働契約法」第二十條の規(guī)定により、労働者の試用期間における賃金は、當(dāng)該會(huì)社の同じ職位の最低賃金または労働契約の約定を下回ってはならない。賃金の80%を下回ってはならない。使用者の所在地の最低賃金基準(zhǔn)を下回ってはならない。労働者の試用期間內(nèi)の賃金権益は最低賃金標(biāo)準(zhǔn)と同じ職位の最低賃金または労働契約に約定された賃金の80%の二重保護(hù)を受けるので、試用期間は「安価期間」、「ホワイトデー」ではない。

一部の使用者は使用コストを低減するため、試用期間には含まれない。労働契約期間中または試用期間が満了した後に、労働者に社會(huì)保険をかけないと、労働者はよくわからない或いは異議を申し立てられない。

「労働契約法」、「社會(huì)保険法」などの規(guī)定に基づき、労働関係は労働者使用の日から確立され、試用期間中に使用者と労働者は同様に労働関係が存在し、労働者の試用期間の身分によって制限または他の労働者と區(qū)別されてはならない。また、社會(huì)保険は國(guó)家が実施する強(qiáng)制的な保険制度であり、雇用単位と労働者が社會(huì)保険料の免除を內(nèi)約しているか、それとも商業(yè)保険で社會(huì)保険に取って代わるかは無(wú)効です。

いくつかの雇用単位は、試用である以上、雇用単位は試用期間內(nèi)に無(wú)條件で、気ままに労働契約を解除することができると考えています。

「労働契約法」第二十一條の規(guī)定では、試用期間において、使用者は労働者が採(cǎi)用條件に合致しない、深刻な規(guī)律違反、重大な職務(wù)怠慢などの法定解除狀況があると証明し、法により試用期間従業(yè)員を解除することができます。使用者が試用期間において労働契約を解除する場(chǎng)合、労働者に理由を説明しなければならない。使用者が労働者が採(cǎi)用條件に合致しないと証明できない場(chǎng)合、労働契約を勝手に解除し、違法解除に屬し、労働者は法により使用者に賠償金を支払うよう要求する権利がある。