四川省の普光ガス田で2ヶ月間働いた後、中原油田の普光支社の明鳳さんは時(shí)間通りに河南省濮陽(yáng)の実家の列車を踏んで、彼女の20日間の休暇生活を始めました。

明鳳はこの休みを利用して自分で娘を大學(xué)のキャンパスに送ります。

中原油田から普光ガス田支社に「

」その後、従業(yè)員の幸福感が倍増しました。

中原油田は、普光ガス田に2000人以上の幹部従業(yè)員がいます。彼らは長(zhǎng)い間仕事をして、千里の外の四川達(dá)州に住んでいます。

油田の老人がいて、何人かの息子はいつも外で作業(yè)しています。病気で入院しても家族の世話にならないので、油田の従業(yè)員に頼って面倒を見てもらうしかないです。

これらは外で働く従業(yè)員に心理的なストレスを與えます。

この問題を解決するために、また仕事に影響しないために、中原油田は普光ガス田の従業(yè)員休暇制度を改善することを決定し、「従業(yè)員の勤務(wù)評(píng)定の強(qiáng)化と改善及び休暇管理に関する意見（試行）」を制定しました。

この方法は企業(yè)の実際的な観點(diǎn)から、普光現(xiàn)場(chǎng)で働く従業(yè)員に対して「集中的に仕事をし、集中的に休む」というラウンド休暇方式をとっています。

同社人力資源部労働賃金課の陳良知課長(zhǎng)によると、この休暇制度は従業(yè)員の年間の休憩時(shí)間が年中の土日、法定休日と有給年次休暇の合計(jì)より高いことを保証している。

普光ガス田采気工場(chǎng)の曹英斌副工場(chǎng)長(zhǎng)は記者に、これらの要求に対して

実家に帰って休暇を取るのが嫌な社員は、會(huì)社から帰るように強(qiáng)制されます。

彼らの家庭に対する配慮が必要です。

より人間的に」

「ガス田の安全圧力が高く、仕事が重く、従業(yè)員が故郷から遠(yuǎn)く離れ、ぎりぎりの弦が定期的に緩められます?！?/p>

普光支社の黨委員會(huì)副書記の王倹氏は言う。

従業(yè)員たちが時(shí)間通りに休暇を取ることができるように、彼らの後顧の憂いを免除するために、會(huì)社はまた完璧な生産制度を制定しました。

同時(shí)に、同社は四半期ごとに検査を?qū)g施し、各部門、各部門の従業(yè)員に休暇狀況を報(bào)告し、書面で報(bào)告し、年末審査につながります。

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中秋節(jié)の連休は、労働者の殘業(yè)代はどう計(jì)算しますか？記者は労働部門から、9月15日の中秋節(jié)の當(dāng)日の殘業(yè)は、會(huì)社が労働者本人の日または時(shí)給の300%を下回らないように殘業(yè)代を支払うべきだと分かりました。

國(guó)務(wù)院弁公庁の2016年の一部の祝祭日の手配についての通知によると、9月15日から17日までは休みになり、9月18日（日）は出勤します。

関連法規(guī)によると、使用者が9月15日に労働者に殘業(yè)を手配する場(chǎng)合、労働者本人の日または時(shí)給の300%を下回らないように別に殘業(yè)代を支払わなければならない。

9月16日、17日に使用者が労働者に殘業(yè)を手配する場(chǎng)合、労働者に代休を手配して殘業(yè)代を支払わないことができる。代休を支払わない場(chǎng)合、労働者本人の日または時(shí)間賃金を下回らない200%によって殘業(yè)代を支払わなければならない。

殘業(yè)手當(dāng)を計(jì)算する場(chǎng)合、日給は平均月額の給料日數(shù)で21.75日に換算し、時(shí)給は日本の給料をもとに8割を加算します。

4月1日から上海で実施される月最低賃金基準(zhǔn)2190元に基づき計(jì)算すると、労働者は9月15日の中秋節(jié)當(dāng)日に殘業(yè)し、毎日の殘業(yè)代は少なくとも302元である。

3日間殘業(yè)したら、転勤しないで、殘業(yè)代は少なくとも704元です。