規(guī)則違反が解雇された後、會社から組合に通知されていないという理由で後者を裁判所に訴えました。

最近、海南省第二中級人民裁判所はこの労働契約紛爭事件を最終審査し、使用者の海南省のある護(hù)送護(hù)衛(wèi)會社とその子會社が一回限りの現(xiàn)金で28728元の経済賠償金を支払うと判決しました。

2009年11月8日、海南のある護(hù)送護(hù)衛(wèi)會社の支社に雇われ、護(hù)送と保護(hù)を擔(dān)當(dāng)し、車両長を擔(dān)當(dāng)しました。

仕事の必要に応じて，その部署は不定時(shí)勤務(wù)制を?qū)g行する。

2013年10月30日、符某は『

責(zé)任書に署名する。

2014年10月6日、ある會社に承諾書を発行し、「社員手帳」を受領(lǐng)して詳しく読んだことを示し、マニュアルの中のすべての內(nèi)容及び會社関連制度を理解し、実際の仕事では要求通りに會社の規(guī)定した各種義務(wù)を履行する。

2015年5月30日、ある車両グループの4人に従って、朝の任務(wù)と夜の任務(wù)の間に酒を飲んで昏睡してしまい、夜の仕事の引き継ぎが遅れてしまいました。

その後、ある拒絶に応じて、飲酒や飲酒が仕事に與える悪影響を認(rèn)め、他の3人はこれを検討した。

本社とその子會社が異なる狀況を區(qū)分した後、會社の規(guī)則制度に重大な違反をしたという理由で、某氏に対して解雇し、労働契約を解除する決定をした。

ある処理に不服があり、護(hù)送護(hù)衛(wèi)會社は組合に通知解除されていないと主張しています。

手続きが違法であるため、現(xiàn)地労働仲裁委員會に仲裁を申し立て、ある押送護(hù)衛(wèi)本社とその子會社に違法に労働契約を解除する経済賠償金と休日の二倍の賃金を支払うよう要求した。

労働仲裁委員會は2015年9月22日、ある押送護(hù)衛(wèi)本社とその子會社に対し、労働契約を解除した経済賠償金28728元と休日の殘業(yè)代53912元を支払うと判決しました。

ある護(hù)送護(hù)衛(wèi)本社とその子會社は仲裁裁決に従わず、裁判所に訴え、仲裁裁決の取消しとある請求を卻下した。

一審裁判所はこれを支持した。

判決が言い渡された後、ある不服審判の判決により、海南二中院に控訴した。

海南二中院は、労働契約法第四十三條の規(guī)定により、雇用単位が一方的に労働契約を解除する場合、事前に理由を労働組合に通知しなければならないと審理した。

使用者が法律、行政法規(guī)の規(guī)定又は労働契約の約定に違反した場合、労働組合は使用者に是正を求める権利がある。

使用者は労働組合の意見を検討し、処理結(jié)果を書面で労働組合に通知しなければならない。

ある行為によって會社の規(guī)則制度に著しく違反し、ある護(hù)送護(hù)衛(wèi)本社とその子會社が一方的に労働契約を解除する事由は合法的であるが、契約を解除した後、書面で労働組合に解除理由を通知していない。訴訟前にも補(bǔ)正されていない。

判決後、海南二中院主審裁判官の釈法分析理を経て、ある護(hù)送護(hù)衛(wèi)本社とその支社は自ら上述の賠償を履行しました。