同じ5年間仕事をしています。毎年給料が上がって、順調(diào)に社員から総監(jiān)督をやっています。給料と職位もその場で足踏みしています。管理者の立場から見れば、次の5點をやり遂げるのが重用に値する。いい社員。

1.職業(yè)目標がはっきりしている。多くのサラリーマンは仕事が楽しくない、モチベーションが足りない、盲目的な転職の根本的な原因は職業(yè)目標がはっきりしないからです。職場生活の前の3年間は運動能力、資本の蓄積の黃金期です。この時間內(nèi)に自分の目標が分からないなら、平凡な労働者になれるかもしれません。ですから、自分の趣味や能力のあるところによって、3年間の経験と教訓を合わせて、自分に合った目標を見つけましょう。

2.十分な「亮剣」の資本がある。多くの新入社員は、月給が一萬円以上の仕事を見つけて、中間管理の職を勝ち取りたいと言います。しかし、この時彼に「なぜこのような目標を達成しましたか？あなたの資本は何ですか？」抱負があるのはいいことですが、自分の業(yè)績と能力が向上しましたか？一年でどれぐらいの本を読みましたか？私は何回かの研修班に參加して自分のために充電しましたか？ないなら、早速始めましょう。

3.「空いた杯の気持ち」を持ちましょう。一部の有名な學校生は職場に入ったばかりで、自慢話や愚癡を言って、本能的にもっといい仕事が見つかると言って、やむを得ずここに來ました。ある話は深く考えるべきです。仏教の造詣が深い人が禪師を訪問します。最初は小弟子が彼を接待したので，彼はとても潔しとしない.その後禪師は彼を接待してお茶を入れました。コップがいっぱいになったのに、禪師はしきりに水を注いでいます。彼は首を傾げて、禪師は言いました。「はい、もういっぱいになったのに、なぜまだ倒れるのですか？」空杯気分」をクリックします。それは私達に教えて、本當に優(yōu)秀な人はすべて“虛心如谷”の心理狀態(tài)を持っていて、すべての心を収容することができます。

4.ゲームのルールを守る。一部の人は、職場ではいたるところに制約があり、不公平が満ちていると感じています。例えば遅刻したら給料が引かれますが、殘業(yè)した時に殘業(yè)代をもらったことがありません。しかし公平は永遠に相対的です。従業(yè)員と社長の間の関係ゲームのようです。ルールはもちろん社長が決めました。この言葉を覚えてください?！袱猡筏ⅳ胜郡博`ムのルールの制定者ではないなら、あなたの選択は二つしかないです。屈従か、それとも離れます。」

5.常に準備してください。機會は準備のある人だけが大事だと言われています。適當な時は自分に「充電」します。先月分の給料を使って、三、四週間の週末を占用するかもしれません。自分の未來に一番いい投資です。くれぐれも惜しむ気持ちがあってはいけません。今は「捨」をマスターしないと、これからも永遠に得られないです。注意したいのは、ここの準備には専門技術(shù)だけではなく、コミュニケーション能力、人間関係処理能力、管理能力などが含まれています。

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職場では、同僚と話をすることがよくありますが、話をするときには、舊知のように見えると、話が弾み、話が弾みます。これはなぜですか？実は、同僚同士の會話には知識があります。以下の點をしっかりと行います。

體裁ぶるな。人にはプライドがあり、心理的傾向も多く、聞きやすい言葉が好きです。同僚と話をする時、もしあなたが威張っているなら、まず相手にあなたの話の誠意を疑わせて、反感や誤解を引き起こして、もちろん話が合うことはできません。だから、同僚と話している時に、威張っていたら、半分失敗しました。

禮儀に注意する。話をする時は、きょろきょろしないで、ぼんやりと聞いてください。立って話をするのであれば、足を自然に合わせて、あまり大きく分けないでください。座って話をする時、足を組んで仰向けになってはいけません。會話の中で、他の人の不注意を捕まえて笑いものにしないでください。相手の生理的な欠陥をからかってはいけません。相手の話を勝手に遮らないでください。

婉曲に注意する。會話する時、忌み言葉に觸れるなら、言い方を変えてもいいです。言葉遣いはできるだけ上品にしてください。刺激を避けるために、特に相手が過ちを犯したり、欠點を指摘したりする時には、含蓄のある方法をとるべきです。