転職の原因はたくさんあります。元の會社に成長して天井に就いて転職している人がいます。上司や同僚とトラブルを起こして、ミスをして転職している人もいます。新しいキャリアを求めて転職している人もいます。経験を積むために転職している人もいます。高い給料を得るために転職している人もいます。家族の面倒を見るために転職している人もいます。一つの會社に長くいると、転職したいという人もいます。

転職理由は様々です。

どんな理由であれ、転職する前に慎重に考えて、転職したらどんな結果になるか、という結果が欲しいのです。

転職に関するいくつかの7つの提案を簡単に話します。転職に際しては慎重に考え、普通はしないことを除いて、転職の鍵となるものがあります。必ず遵守しなければならないのが奇正というものです。

普通、生活に追われているのではなく、現(xiàn)在働いている職より給料が高いという場合は、お金のために転職してはいけません。

私たちは転職の時に最も見やすいのが、職業(yè)提供の給與水準ですが、職業(yè)の発展、自分の向上、生活狀態(tài)などはもっと重要な考慮要素です。

私たちの仕事はお金のためではなく、お金のために何かをするためです。

実は職場で一番重要な規(guī)則があります。つまり、交換です。あなたが獲得したのはよく雇い主に提供される能力によって決められます。

能力が大幅に向上しておらず、資源がもっと利用されていない場合は、転職するだけでより多くの給料が得られるということは、裏に隠れている場合が多いです。

あるいは、あなたが職業(yè)不安定期にあるか、自分には安定した「市価」がないか、それとも高い給料の裏にはもっと多くの支払いがあります。

このような支払いが辛いだけならいいですが、職業(yè)の発展のチャンスを逃したことを代価にすれば、価値がありません。

転職を頻繁にすると履歴書が暗然としてしまいます。あなたの蓄積が続かないと、企業(yè)に対する忠誠度がひどく疑われます。違う職業(yè)を知るためではなく、將來ヘッドハンティングやキャリアアドバイザーをしたいなら、異なる企業(yè)文化を學ぶために自分で起業(yè)するのではないなら、頻繁な転職は個人の職業(yè)発展に大きな影響を與えます。

頻繁に転職するのはよくないということはよく知っていますが、頻繁に転職するだけでは誰も我慢できません。でも、多くはこのようにジャンプしていくのではなく、多くは情勢に迫られているのです。実は、頻繁に転職する狀況は入社前に決まっています。

転職のリスクを低減したいなら、次のアドバイスに注意しましょう。

ある人の転職は、踴らされて、特に頻繁に転職するためです。

これらの人たちは転職前に転職の準備をしていません。このような準備は自分の能力を高めるだけではなく、新しい雇用主、新しい職位の要求を満たすためにも必要です。

なぜ跳びますか？どこにありますか？落とし穴がありますか？將來はどうですか？私に合っていますか？どうすればいいですか？

これらの情報を知ってこそ、転職を盲目的にしないことができます。

注意すべきは、多くの人が知っていて、積極的に運用する戦略ですが、スキップしてミスを叫ぶ転職者がいます。これはこの戦略を使う時に情報の全面性と真実性に注意して、一人で話をするのはだめです。3人以上の意見が一致しているからです。同時に自分をだまして積極的に信じないでください。

中國の學生は中學の時に職業(yè)教育を受けていません。

自分の専門は両親、先生が與えられたものです。そして四年間大學を卒業(yè)して、いい勉強をして大學院に進學しました。最後の仕事は自分が好きなものではないこと、嫌いなものでもあります。

このような狀況では、いくつかの趣味が空想されます。メディアや他の人の職業(yè)に対する評論の影響を受けます。「杜拉昇職記」を見たら、HRになりたいです。

今の自分のやっている仕事を見てみると、職業(yè)が違っているようで、業(yè)界も違っています。

目標が正しいかどうかは別にして、このような転職は提唱に値しないので、改行して転職しないで、転職して改行しないで、普通の情況の下でようやく更に職業(yè)の発展の順調な転換を実現(xiàn)することを把握することができて、自分をいつも“危険な立場”に置かないことができます。

大都市では、転職は日常茶飯事ですから、「激情跳」や「衝動跳」があります。會社の人間関係に問題があり、仕事にミスがあったり、衝動的になったりします。新東家がいなくても、直接辭めてください。

前に言ったように、職場は交換ですが、企業(yè)にとっては、一人の前に安定した仕事がありますか？さらに悪くない仕事は実はこの人のチップです。

これからのオファーの主動性は低くなります。たとえ企業(yè)に入ることができたとしても、待遇や重視度は現(xiàn)職に及ばないです。

來た人。

道理はとても簡単です。個人にとって、裸辭職は新しい仕事が希望から必需品に変わることを意味します。企業(yè)はもっと多くの選択権を持っています。

だから、一つの會社を離れる前に、まず下家を探したほうがいいです。

異郷の転職は主に二つの情況があります。一つは家族の原因で、都市を変えて働いています。一つは一線の都市と二、三線の都市の間の跳躍です。夢を実現(xiàn)するために、或いは生活様式の転換を実現(xiàn)します。

異郷ジャンプはもちろんですが、ブラインドジャンプと同じように、新しい都市、新しい職場については、異郷ジャンプの前にもっと多くの理解が必要です。

自分がその場で新しい環(huán)境を體験することができないなら、學生や友達を通して自分の仕事に対する訴求を正確に伝え、人脈を利用して自分の位置付けをよくするべきです。

また、自分の今の仕事によって、上下流或いはパートナーの企業(yè)を見つけます。

入りやすいです。

転職、転職、あるいは違う會社で同じ職をしても、職場環(huán)境、同僚関係、仕事內容が変わってきたら、必ず適応する過程があります。

しかし、転職は斷裂ではなく、自分の職業(yè)発展の歴史が再びゼロに戻るのではなく、もっと大きなプラットフォームを得て、より良い職業(yè)発展を望んでいます。

どうやって自分の転職を高跳びにするか？重要なのは自分の能力を十分に発揮し、資源を十分に統(tǒng)合することです。

一部のよく知らない仕事に直面して、以前の経験は作用を発揮して、肝心な點は移転能力の上で、仕事があるのは完全に同じです。

移転能力とは、知識や技能そのものではなく、この仕事に使われたもので、他の仕事でも使える能力です。

よく考えて、移転能力を意識して運用すると、より一層仕事が輝きます。

自分の可搬能力を重視するとともに、これまでの資源の整合を重視しなければならない。

ここの資源は主に人脈資源を指します。

特に異郷でジャンプする時、持っていけない人脈が多くて、損失をもたらします。

通信が便利な今日において、私たちは完全にネットワークなどの手段で資源を統(tǒng)合し、さらに資源をより大きな役割を果たします。

転職は目的ではなく、手段である。

転職自體はエネルギーを消費する行動であり、転職しないリスクが大きい場合や転職が大きな価値をもたらす場合にのみ転職を通じてジャンプができます。

このスリリングなジャンプの中には、注意すべき點がたくさんあります。コンボを打つには、人柄にも依存します。

すべての方法は問題ではないです。転職する前に、自分に「転職を通じてどんな目標を達成したいですか？この目標は私の職業(yè)計畫に合致していますか？どうすれば私の目標を達成できますか？」