教育部など5部門は2016年4月11日に「職業(yè)學(xué)校學(xué)生実習(xí)管理規(guī)定」（以下「規(guī)定」という）の第7條の規(guī)定を発表した。

インターンシップを開始する前に、職業(yè)學(xué)校は専門的な人材育成方案に基づき、インターンシップ機関と共に実習(xí)計畫を立て、実習(xí)目標(biāo)、実習(xí)任務(wù)、必要な実習(xí)準(zhǔn)備、審査基準(zhǔn)などを明確にし、研修を?qū)g施し、學(xué)生に各実習(xí)段階の學(xué)習(xí)目標(biāo)、任務(wù)と審査基準(zhǔn)を理解させなければならない。

職業(yè)學(xué)校と実習(xí)機関はそれぞれ経験豊富、業(yè)務(wù)素質(zhì)が良く、責(zé)任感が強い、安全予防意識が高い実習(xí)指導(dǎo)教師と専門人員を選抜して全行程指導(dǎo)し、學(xué)生実習(xí)を共同管理しなければならない。

実習(xí)職位は専門の育成目標(biāo)の要求に適合していなければならない。學(xué)生が勉強している専門と合致しているか、または近いです?！?/p>

そのため、學(xué)校は學(xué)生を手配して実習(xí)を行ってそれとも専門の育成の目標(biāo)の要求に符合しなければならなくて、學(xué)生の學(xué)んだ専門と口あるいは近くの職務(wù)に対して実習(xí)を行うように手配します。

によると

」第六條規(guī)定：「職業(yè)學(xué)校は合法的な経営、管理規(guī)範(fàn)、実習(xí)設(shè)備が完備していて、安全生産法律法規(guī)の要求に合致する実習(xí)単位を選択して學(xué)生実習(xí)を手配しなければならない。

実習(xí)単位を確定する前に、職業(yè)學(xué)校は実地調(diào)査を行い、書面による報告書を形成しなければならない。調(diào)査內(nèi)容は、単位資質(zhì)、誠実と信用狀況、管理水準(zhǔn)、実習(xí)職位の性質(zhì)と內(nèi)容、勤務(wù)時間、勤務(wù)環(huán)境、生活環(huán)境及び健康保障、安全保護などの面を含むべきである。

また、「職業(yè)學(xué)校、実習(xí)機関、學(xué)生の三者の間で実習(xí)契約を締結(jié)しなければならず、規(guī)定通りに契約を締結(jié)していない場合は學(xué)生実習(xí)を手配してはいけない」と規(guī)定しています。

実例の中で速達會社は実習(xí)生を手配して毎日10時間働いて、毎日の報酬は10元だけのやり方は明らかに不合理で、同じく《規(guī)定》に違反しました。

第16條の規(guī)定：「関連専門と実習(xí)職位には特別な要求があり、上級主管部門に報告する実習(xí)手配のほか、學(xué)生と持ち場と持ち場実習(xí)期間には、実習(xí)機関は國家の就業(yè)時間と休暇に関する規(guī)定を遵守し、以下の狀況があってはならない。（三）學(xué)生の殘業(yè)と夜勤を手配する?！?/p>

実習(xí)報酬についても規(guī)定があります。

トップクラスの実習(xí)生の仕事量、仕事の強度、勤務(wù)時間などの要素と合理的にトップクラスの実習(xí)報酬を確定して、原則的に當(dāng)部門の同じ職位の試用期間の給料標(biāo)準(zhǔn)の80%を下回らないで、そして実習(xí)協(xié)定の約定によって、貨幣形式で適時に、十分な額で學(xué)生に支払う。

そのため、ケースの中で宅配會社が実習(xí)生の勤務(wù)時間と勤務(wù)報酬を手配するのは明らかに問題があります。

実習(xí)生は実習(xí)中に思いがけない傷害事故を起こしかねませんが、事故責(zé)任はどのように分配されるべきかという観點があります。

第二の観點は、実習(xí)生の仕事中の一般的な過ちは、自己負(fù)擔(dān)の損失のルールとしてはいけないということです。

実習(xí)期間中、実習(xí)生と実習(xí)機関は正式な労働関係を確立していませんが、実習(xí)機関の支配管理を受けて、実習(xí)會社の利益のために貢獻しています。

私たちは第二の観點に賛成します。同時に學(xué)校は実習(xí)の三者関係の一方として実習(xí)リスクをコントロールし、予防しなければなりません。

もし學(xué)校が実習(xí)機関の安全防止に対して監(jiān)督義務(wù)を果たさないならば、一定の責(zé)任を負(fù)う必要があります。

実は、「規(guī)定」では実習(xí)中に発生した傷害事故をどのように処理するかについて、建設(shè)的意義のある道を指定しています。つまり、學(xué)生実習(xí)強制保険制度を作るということです。

規(guī)定：「職業(yè)學(xué)校と実習(xí)機関は國家の関連規(guī)定に基づき、実習(xí)學(xué)生のために実習(xí)責(zé)任保険を付保しなければならない。

責(zé)任保険の範(fàn)囲は実習(xí)活動の全過程をカバーしなければならない。學(xué)生実習(xí)中に思いがけない事故を受けたことと、被保険者の不注意や過失による學(xué)生の人身死傷、被保険者が法により負(fù)擔(dān)すべき責(zé)任、及び関連法律費用などを含む。

學(xué)生が実習(xí)期間中に人身傷害を受け、実習(xí)責(zé)任保険の賠償範(fàn)囲に屬した場合、保険會社が保険契約の賠償基準(zhǔn)に従って賠償する。

保険の賠償範(fàn)囲に屬さない、または保険の賠償額を超えた部分は、実習(xí)機関、職業(yè)學(xué)校及び學(xué)生が実習(xí)契約の約定に従って責(zé)任を負(fù)う。

職業(yè)學(xué)校と実習(xí)機関は適切に手當(dāng)てと後始末をしなければならない。

したがって、學(xué)生実習(xí)強制保険制度は広く行われるべきだと提案します。

この制度は學(xué)生の権益を保障するだけでなく、実習(xí)機関や學(xué)校のリスクを分散させるものです。

もちろん、最も重要なのは実習(xí)機関が安全な職場環(huán)境を提供することです。學(xué)校も適切な監(jiān)督管理を行い、実習(xí)生が事故に遭うことをできるだけ避けるべきです。