年末賞與は、すべて「年間一回性賞與」という。

年末が近づくと、多くの労働者がこの年末を楽しみにしています。

しかし、一年間働いていないと退職したり、業(yè)績がよくないと、年末賞をもらえますか？

小邱は2011年に生物技術(shù)會社に就職し、雙方の約束に従い、労働契約は今年11月に終了します。

邱さんは會社でずっと頑張っています。その中に科學(xué)研究の成果もありました。

雙方が科學(xué)研究の成果に対する帰屬について論爭が発生したため、會社は突然昨年に雙方の

また、邱さんに早く人が行くように伝えました。

その年の年末賞をもらえなかったので、雙方が論爭しています。

小邱さんは自分は一年間働いていませんが、もう半年も苦労して働いています。會社側(cè)は自分に年末ボーナスを支払うべきです。

裁判所は、雙方が年末賞與を明確に約束していないが、小邱が提出した証拠を結(jié)び付けて、使用者が年末賞與を支払うべきだと認(rèn)定することができると主張しています。

また、小邱の仕事が一年未満の場合は、雇用単位が違法に労働関係を解除したため、雇用単位は比例して小邱年末賞を支払わなければならない。

もし社員が離職した場合、會社が違法に労働契約を解除するのではなく、従業(yè)員自身が招いたのです。年末賞與は會社に比例して支払われることができますか？これは狀況によって処理します。

もし雙方が年末賞與について約定條件を支払わなかったら、裁判所は一般的に労働者の要求を支持します。雙方が年末審査合格を約束して年末賞與などの條件を支払う場合、使用者は年內(nèi)退職労働者の年末賞與を支払う必要がありません。

劉さんは防水會社の幹部で、劉さんの年収は54萬元と約束しています。その中に18萬元は年末審査の奨勵(lì)として、年末審査の合格後に支給します。

2014年8月、會社は劉氏の學(xué)歴偽造、會社の利益を損なったと認(rèn)定し、會社と劉氏は労働関係を解除した。

劉氏は會社を裁判所に訴え、2014年の年末審査奨勵(lì)金を會社に比例して支払うよう求めた。

裁判所は、既存の証拠は劉氏が會社の利益を損なったと認(rèn)められ、會社が労働関係を解除するのは合法的であると主張しています。

雙方は労働契約の中で年末ボーナスを約束しているので、年末審査を通過してから獲得することができます。劉さんはある年退職して年末審査に參加できません。

劉氏は控訴に不服で、二審裁判所は原審を維持した。

年末ボーナスの支給は使用者の自主経営権の範(fàn)疇に屬するので、會社と労働者は年末審査の合格と年末ボーナスの発行を約束し、法律法規(guī)の強(qiáng)制規(guī)定に違反しないようにし、雙方は約束通りに履行しなければならない。

労働者が年間退職しても年末審査に參加できない場合、年末ボーナスを支給する條件が達(dá)成されていないと見なしなければならない。

によると

」第四十七條では、「雇用単位は、當(dāng)該単位の生産経営特徴と経済効果に基づき、法に基づいて自主的に當(dāng)該単位の賃金配分方式と賃金水準(zhǔn)を確定する。

年末賞與及び支給額は、雇用単位の自主経営権の範(fàn)囲に屬し、法律では企業(yè)に年末賞與の支給を強(qiáng)制していません。

使用者が規(guī)則制度または労働契約で年末ボーナスを約束した場合、年末ボーナスを支給することは雇用単位の強(qiáng)制義務(wù)となり、雇用単位は正當(dāng)な理由がなく、年末ボーナスの支給を拒否してはいけない。

年末賞與の支給額については、一般的に雙方が明確に約定していない場合、雇用単位は通常本年度の経営狀況に合わせて、従業(yè)員の年末審査狀況によって年末賞與を支給する。雇用単位規(guī)則制度または労働契約において年末賞與の額について明確に約定している場合、年末賞與は必ず約束額に従って支給しなければならない。

要するに、年末賞與の支給には強(qiáng)制的な規(guī)定がないので、「

」「公平合理」の原則。

具體的には、年間退職労働者が會社に年末ボーナスを主張できるかどうかは、退職理由や労働契約の約定などによって異なります。

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