肖氏は1990年7月にある鉄鋼會社に勤めていた。2016年7月、鉄鋼會社は「脫生産能力」のため、経済的なリストラを開始することを決めた。2016年10月、相応の法定手続きを履行した後、鉄鋼會社は肖氏を含む200人以上の従業(yè)員に労働契約解除通知を出した。しかし、補償金の支払い基準(zhǔn)では、肖氏は鉄鋼會社と爭っていた。肖氏は、鉄鋼會社は自分の実際の勤続年數(shù)に基づいて経済補償金を計算しなければならないと考えている。しかし、鉄鋼會社は、ショウ氏の2008年までの勤続年數(shù)は12年を超えているが、最大12年で計算することができると考えている。

では、2008年までの勤続年數(shù)に対する経済補償の計算には、12カ月分の賃金の上限制限があるのでしょうか。

　　《勞動合同法》第46條規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位根據(jù)第41條第1款裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付経済補償金。

現(xiàn)行の法律はセグメント計算の原則を採用している（地方法規(guī)が別途規(guī)定している場合を除く）。「労働契約法」第97條第3項の規(guī)定：「本法の施行日に存続する労働契約が本法の施行後に解除または終了し、本法第46條の規(guī)定に従って経済補償を支払わなければならない場合、経済補償年限は本法の施行日から計算する。本法の施行前に當(dāng)時の関連規(guī)定に従って、使用者が労働者に経済補償を支払わなければならない場合、その時の関連規(guī)定に従って実行する」上記の規(guī)定に基づいて、経済補償金の支給の有無、支給年限及び支給基準(zhǔn)は、労働関係の存続期間と関係がある。もし労働者が2008年1月1日までにある使用者に入社した場合、2008年1月1日までの勤務(wù)年限は當(dāng)時の規(guī)定に従って補償金の支払いの有無、支払い年限及び支払い基準(zhǔn)を確定する、2008年1月1日以降の勤続年數(shù)は「労働契約法」の規(guī)定に基づいて決定される。

「労働契約法」第47條は、“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。労働者の月給が使用者の所在する直轄市、設(shè)置區(qū)の市級人民政府が発表した本地區(qū)の前年度従業(yè)員の月給の3倍を上回った場合、その経済補償を支払う基準(zhǔn)は従業(yè)員の月給の3倍の額で支払い、その経済補償を支払う年限は最高12年を超えない。これはつまり、2008年以降の補償年限は、労働者の月給が使用者の所在する直轄市、設(shè)置區(qū)の市級人民政府が発表した本地區(qū)の前年度従業(yè)員の月給の3倍を上回っている場合にのみ、12ヶ月の上限制限があり、そうでなければ実際の労働年限に基づいて計算される。

現(xiàn)行の有効な法律文書は労働部発[1994]481號『違反と解除労働契約の経済補償方法』を発表した?！阜椒ā工我?guī)定によると、経済補償金の支給年限は12カ月を超えない場合が2つある。第一に、労働契約を解除することで合意した?！悍椒ā坏?條は、「労働契約當(dāng)事者の協(xié)議により合意し、使用者が労働契約を解除する場合、使用者は労働者の本職場での勤務(wù)年限に基づき、満1年ごとに1カ月分の賃金に相當(dāng)する経済補償金を支給し、最大12カ月を超えない。勤務(wù)時間が1年未満の場合は1年の基準(zhǔn)に基づいて経済補償金を支給する」と規(guī)定している。（翻訳?編集/柳川）。（翻訳?編集/柳川）。（翻訳?編集/柳川）。（翻訳第二に、労働者が仕事に耐えられないために労働契約を解除する?！悍椒ā坏?條は、「労働者は仕事に適任ではなく、訓(xùn)練または調(diào)整を経ても仕事に適任ではなく、使用者が労働契約を解除する場合、使用者はその職場で働く年限に従い、勤務(wù)時間が満1年ごとに、1カ月分の賃金に相當(dāng)する経済補償金を支給し、最大12カ月を超えない」と規(guī)定している。使用者が労働者の醫(yī)療期間が満了したり、客観的な狀況に重大な変化が発生したり、経済的なリストラの原因で労働者と労働契約を解除したりした場合、補償年限は12ヶ月の賃金の制限を受けない。

しかし、注意に値するのは、「方法」第11條の規(guī)定に基づき、使用者が労働者の醫(yī)療期間満了、客観的狀況に重大な変化が発生したり、経済的なリストラの原因で労働者と労働契約を解除したりした場合、補償金の支給基數(shù)においても協(xié)議解除と不適任労働解除とは異なる。協(xié)議解除と不適任業(yè)務(wù)解除の補償金基準(zhǔn)は本人の賃金を基準(zhǔn)とするが、醫(yī)療期間が満了し、客観的な狀況に重大な変化が生じたり、経済的なリストラが解除されたりした場合ほしょうひょうじゅん労働者の月平均賃金が企業(yè)の月平均賃金を下回る場合は、企業(yè)の月平均賃金の基準(zhǔn)に基づいて支払わなければならない。

本件では、肖氏は経済的なリストラで労働契約を解除されたため、2008年までの経済補償は12カ月間の上限制限を受けなかった。

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