娘は民間企業(yè)で5年間働いていましたが、仕事がよくできていましたが、上半期から病気になり、入院して手術(shù)を受けました。

最初の會社は娘を自分で歩かせました。これで補償金ももらえます。

その後、會っても承諾しませんでした。會社はこのように長期的に出勤できないと言いました。

娘が出勤できないので、契約を履行できません。責(zé)任は會社にありません。

すみません、この法律の規(guī)定はどうなっていますか？もし會社に娘がいらないと、本當(dāng)に経済補償金がないですか？

ユニットの言い方は間違っています。その中のノードの問題をはっきりさせて、誤解されないようにしてください。

ここでは法律に基づいてあなたに概要を紹介します。

第一に、単位を強制することはできません。

従業(yè)員が辭職する。

従業(yè)員は契約期間內(nèi)に病気になり、醫(yī)療期間の待遇を受けることができます。病気になると必ず出発しなければならないのではなく、契約が満了しても醫(yī)療期間まで延期しなければなりません。

を選択します

」第四十五條の規(guī)定により、労働契約が満期になり、本法第四十二條の規(guī)定狀況の一つがある場合、労働契約は引き続き該當(dāng)の狀況が消えた時まで延期しなければならない。

四十二條に規(guī)定されている場合は、労働者が病気になったか、または労働者が負(fù)傷したかどうかを含む。所定の醫(yī)療期間內(nèi)に使用者は本法第四十條、第四十一條の規(guī)定に従って労働契約を解除してはならない。

醫(yī)療期間は労働者の本使用者の勤務(wù)年限によって設(shè)定される。

労働者は當(dāng)職場で1年目、醫(yī)療期間は3ヶ月とし、その後の勤務(wù)は満1年ごとに醫(yī)療期間は1ヶ月増加しますが、24ヶ月を超えません。

労働者が労働能力検定委員會を通じて労働能力を完全に喪失したが、退職、退職條件に合致しないと認(rèn)定された場合、醫(yī)療期間を延長しなければならない。

延長された醫(yī)療期間は使用者と労働者が具體的に約定するが、延長された醫(yī)療期間と前條に規(guī)定された醫(yī)療期間の合計は24ヶ月を下回ってはならない。

あなた達は自分で対応してください。超過があるかどうか見てください。

第二に、従業(yè)員の契約期間內(nèi)に病気で出勤できない場合、すぐに解除することはできません。

規(guī)定により、労働者が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない場合、所定の醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事することができず、また使用者が別途手配した仕事に従事することができない場合、契約を解除することができる。

第三に、病気で解除した場合、會社は補償を支払わなければなりません。

「労働契約法」第40條では、労働者が病気になり、または労働者以外が負(fù)傷した場合、所定の醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくなり、雇用単位が別途手配した仕事にも従事できない場合、使用者は30日前に書面で労働者本人または者に1ヶ月分の賃金を追加的に支払うと通知した後、労働契約を解除することができる。

このような解除は、単位が「労働契約法」四十七條の規(guī)定に従って経済補償金を支払わなければならない。

すなわち、當(dāng)該會社の勤務(wù)年數(shù)に従い、満一年ごとに一ヶ月の賃金の基準(zhǔn)で労働者に支払う。

六ヶ月以上一年未満の場合は、一年で計算します。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払います。

規(guī)定に従って経済補償を行うほか、「上海市労働契約條例」第四十四條の規(guī)定に基づき、単位は労働者本人の六ヶ月の給料収入を下回らない醫(yī)療補助費を與えなければならない。

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