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職場の5つの要因を把握し、自分の理想的な職業(yè)を見つける。

2017/4/5 23:11:00 25

職場、理想、職業(yè)計(jì)畫

自分の理想的なキャリアを作って、自分の理想的な職業(yè)の將來図を計(jì)畫して、何人かの人が苦労して一生を追及します。ある人は桃林にいて、肩から桃の花が落ちて、幸運(yùn)が続きます。ある人が落とし穴にはまって、霧の中で花を見て、茫然としています。自分の理想的な職業(yè)の方向を見つけるには、いくつかの関連要素が必要です。

性格は運(yùn)命を決定して、頭はポケットを決定します。このことは知っていますか?しかし、職業(yè)を選ぶ時(shí)には、自分の性格が自分の職業(yè)に合っているかどうか、よく考えてみました。今、本科生は掃除して、修士は商品を売って、博士生は雑用をします。初めて聞いた時(shí)は笑い口がふさがらないが、つくづく考えると淡い悲しみがある。確かに、上記のような學(xué)歴が高いのはうらやましいですが、最後の結(jié)果は大いに落ち込んでしまいました。無視できない問題は深く考えさせられます。彼らは一體どうなりましたか?人材は浪費(fèi)しましたか?読書は無用ですか?

或る人性格內(nèi)向きは一日中鬱々としていて、人望を恐れさせ、知らず知らずのうちに人との距離を生じる。人間関係が希薄化し、必要なタイムリーなコミュニケーションが不足し、長い間にグループから離れてしまった。今日のチームワークを強(qiáng)調(diào)するこの職場では、彼らは「落ちこぼれ」をしないことができますか?人は協(xié)力を?qū)Wび、グループに溶け込むことを?qū)Wぶべきです。さもなければ、孤高を自賞するのは孤掌鳴きにくいだけです。しまいには何も得られず,手ぶらだ。いつまでも変化の時(shí)代のニーズに適応できず、変化の職場のニーズに適応します。

情報(bào)時(shí)代の到來は目の前にあるということは分かりますか?私たちは一人一人が情報(bào)社會(huì)で暮らしています。情報(bào)が私たちにもたらす便利さを感じています。あなたが承認(rèn)するかどうかに関わらず、情報(bào)はいつも私達(dá)のすべての人の生活の方面に影響しています。この點(diǎn)はある意味で理想的な職業(yè)を選ぶことが重要です。ターゲットとして広くさまざまなルートからの職業(yè)情報(bào)を収集し、合理的な分析を通じて直ちに科學(xué)的な方策を決定し、理想的な職業(yè)を獲得して自分の理想的な空を作り上げる。きっかけをつかんで先に行く人がいますが、人より優(yōu)れています。チャンスとチャンスを逃した人がいます。

競技場の優(yōu)秀なサッカー選手のように、彼のゴール前のシュートは勝利にとって重要です。同様に特定の関連する職場の情報(bào)をターゲットにして収集し、理性的、科學(xué)的な分析を経て、どのように現(xiàn)地の狀況に応じて適切に対応し、タイミングを把握し、積極的にタイムリーに出撃し、適時(shí)に決斷を下すことができます。各種の情報(bào)要素に対して適時(shí)に分析を行うことから來ていると判斷します。メッセージ要素を精錬して、最後の結(jié)論を出して、満足できる結(jié)果が得られます。

コーチが選手を選ぶように、彼はまずこの選手がこのプロジェクトの基準(zhǔn)に合うかどうかを知る必要があります。潛在力があるかどうかを掘り起こすことができる才能ですか?関連した総合的な評(píng)価をしてから、彼を育成するかどうかを決められます。理想的な職業(yè)を選ぶには、潛在的な要素も必要です。人は最大の資源ですから、どうやって人を有効に利用して開発しますか?潛在力人の効果を最大限に発揮し、一定の意味で長期的な職業(yè)競爭力を維持し、常に職場の先頭に立ち、他の人をリードします。これは私達(dá)がいつでも十分に自分の潛在力を掘り起こして、私達(dá)の職業(yè)の成功の寶物になります。

一人の學(xué)歴はとても大きい程度の上でその個(gè)人の未來の発展の方向を決定しています。自分自身も本職の仕事に適応できるかどうかを決定しています。本職でいくつかの成績を出して、いくつかの業(yè)績を得て、自分の美しい前途を切り開いて、自分の美しい人生をゆっくり歩くことができますか?勉強(qiáng)は今日から一生の話題になります。日に日に激化する職場競爭の趨勢に直面して、絶えずに勉強(qiáng)して対応的に充電して、絶えず新しい「血液」を補(bǔ)充してこそ、絶えず変化する職場の需要を満たして、淘汰の悪運(yùn)に遭うことを免れて、風(fēng)雲(yún)変化する職場で駆け回っています。

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