古代の中國人は、管理は愛を意味すると言いました。

現(xiàn)代のアメリカ人は管理はお金を意味すると言います。

古代の中國人は、管理はサービスを意味すると言いました。

現(xiàn)代のアメリカ人は管理はコントロールを意味すると言います。

だから、現(xiàn)代管理學(xué)は誕生日からお金のために、コントロールするためです。

図書市場に行ってみてください。管理學(xué)のほとんどの著作はあなたに教えています。管理の最終目標(biāo)は最大化のために利益を得ることです。

なぜ最大化して利益を得ることが管理の最終目標(biāo)になりますか？

企業(yè)主として、そんなに多くのお金を稼いで何をしますか？

利益のためだけには、道が見つからない。

勝利はあなたの究極の目標(biāo)ではなく、生命を成長させることが究極の目標(biāo)です。

昔、教科書で管理者は計(jì)畫、組織、指導(dǎo)、コントロールなど四つの管理機(jī)能を履行すると言いました。

管理の四つの機(jī)能は計(jì)畫、組織、関心と助けであるべきです。

管理は愛を意味します。

これは先代の尭帝、舜帝と禹帝から受け継いだ管理思想で、中國の上下5000年の主流管理文化になりました。

まず、自分を愛して、自分に靜かな心を維持させて、生命の本來の狀態(tài)を維持します。

あなたはもとの生態(tài)の、自由の、楽しいの、生命力に富んだのです。

次に、あなたは身の回りのすべての人を愛します。

特にあなたがあるグループやチームの主管を擔(dān)當(dāng)している時(shí)、彼らを愛して、一人一人の進(jìn)路のために考えます。

愛のために、あなたは「貧は獨(dú)善なり、達(dá)すれば天下を助ける」ことができます。

修身から斉家、治國、天下を平定して、生命の成長に従って、あなたの愛は花のように美しい春の色を開放します。

あなたが愛しています。すべての人が愛しています。

そこで、管理學(xué)の理想的な仕事のパフォーマンスは一人一人の愛と笑いの中で実現(xiàn)されました。

しかし、利益だけを追求する価値観は現(xiàn)代工商社會の管理者に管理學(xué)の真の意味を理解させません。彼らも彼らの理論で19世紀(jì)以前に人類が持っていた輝かしい社會文明を説明することができません。

中國であろうと、西洋であろうと、管理者たちは長い間悩んできた問題に直面しています。

なぜ企業(yè)が大きいほど弱いですか？

なぜ高給で優(yōu)秀な人材が得られないですか？

なぜエリート社員が遠(yuǎn)い神話になったのですか？

なぜ管理技術(shù)は絶えず進(jìn)歩していますか？

すべての難題の中で、最大の難題は：どうして企業(yè)が社長と従業(yè)員になって互いに利用して、互いに苦しめる世の中の地獄か？

管理は人を基本にしなければならないが、自己実現(xiàn)を求める管理者は人を基本にすることができない。彼は自分を基本にするしかない。