世界の雇用主ブランドコンサルティング會(huì)社、Universumの最新調(diào)査によると、今年は50.6%の中國(guó)の大學(xué)卒業(yè)生が「生活と事業(yè)のバランス」を職業(yè)目標(biāo)にしていることが分かった。

モルモットさんは今年卒業(yè)したIT専門の大學(xué)院生です。彼女は中國(guó)の有名な電信大手企業(yè)で4人の友達(dá)が働いています。

彼女は友達(dá)の後塵を踏むことができるかどうか聞いて、彼女はできないと言います。

なぜですか？

友達(dá)から殘業(yè)が多すぎると聞いて、彼女は「遊ぶ時(shí)間がない」と答えました。

モルレ（仮名）はイギリスのサウサンプトン大學(xué)管理學(xué)院を卒業(yè)して、中國(guó)に帰りました。上海のある國(guó)有企業(yè)で実習(xí)生をしています。この國(guó)営企業(yè)で正式な契約を結(jié)びたいです。

彼女はイギリスで働きたいのか、それとも中國(guó)に帰って働くのかを聞いてみました。彼女は帰國(guó)するのは間違いないと言いました。

帰國(guó)は賑やかで、楽しかったです。家族や友達(dá)は中國(guó)にいます。

モルモットのように生活と仕事のバランスを重視する卒業(yè)生が増えているようです。

世界の雇用主ブランドコンサルティング會(huì)社、Universumの最新調(diào)査によると、今年の中國(guó)の大學(xué)卒業(yè)生の50.6%は「生活と事業(yè)のバランス」を職業(yè)目標(biāo)とし、昨年より10%近く増加した。

これらの中國(guó)の大學(xué)卒業(yè)生は、仕事はより良い生活のためだと思っています。

Universumブランドコンサルタントの高穎氏は「彼らは理性的に仕事と生活に対応しており、仕事中毒になることはない」と話しています。

仕事するかそれとも生活するか？

モルモットさんは上記の有名な電信大企業(yè)に勤めている友達(dá)の中で、二人はまだ高校時(shí)代のクラスメートです。

彼らの話では、初任給はそんなに高くないですが、二年後はIT業(yè)界の強(qiáng)豪です。

「彼らはみんな『牛人』になりたい」とモルモット。

モルモットの説明を聞いて、牛人というのは達(dá)人の意味です。

モルモットさんは中國(guó)の大學(xué)で勉強(qiáng)しています。専門は電子情報(bào)工學(xué)です。イギリスで大學(xué)院生を勉強(qiáng)しています。専門は情報(bào)システムです。

モルモットの志を聞くと、彼女は「牛人」になる気がない。

彼女は「少し殘業(yè)してもいいですが、いつも殘業(yè)したくないです?！?/p>

彼女は「生活と事業(yè)のバランス」と「キャリアマネージャー」の間でどうやって選ぶかを聞いてみました?！袱猡沥恧蟆荷瞍仁聵I(yè)のバランス』を選んでいます。

モルモットにとって、事業(yè)は生活の一部であって、全部ではありません。

彼女の仕事に対する考え方は「心を込めてやり、収入も合理的で、安定している」ということです。

私がランダムに取材したもう一人の學(xué)生は劉さんです。彼女の職業(yè)目標(biāo)はモルモットさんと違って、「自分の実力を高めることを目標(biāo)にしています?！?/p>

劉さんは2007年北京の重點(diǎn)大學(xué)の會(huì)計(jì)學(xué)科の本科卒業(yè)生で、今年の6月から北京の金杜（King&Wood）弁護(hù)士事務(wù)所で働き始めました。

彼女の仕事の話を詳しく聞いてみると、劉さんは殘業(yè)についての意見がモルモットさんと似ています。

特に必要があれば、大事なことです。緊急なので、殘業(yè)は気にしません。

劉さんは「毎日殘業(yè)したら、我慢できない。

毎日遅くまで殘業(yè)していますが、必要がないと言っても過(guò)言ではありません。

劉さんは仕事をする時(shí)、他のことを考えないで、全身全霊で取り組んでくださいと思っています。

家に帰ったら、仕事のことを考えないでください。今日はまだ何かが終わっていないとは思わないし、明日は何かをするべきですか？

何をするべきですか？

仕事で嫌なことや嫌なことがあったら、仕事が終わっても諦められません。

劉さんは悩んでいることはまだ會(huì)っていないと思いました。

もしあるなら、まず友達(dá)や親しい人と話して、不愉快なことを言ってください。

助けを求めて出勤する時(shí)に問(wèn)題を解決するのがポイントです。

彼女は言います：“暇な時(shí)、私は生活を重視して、しかし主が一回あります?！?/p>

中國(guó)の80世代の就職ニーズ

雇用主にとっても、近年の中國(guó)の若者の就職ニーズの変化に注目しています。

P&Gの大中華地區(qū)の採(cǎi)用マネージャーの林berreさんは電話インタビューに対し、「80後は次世代の若者で、彼らは仕事に努力することを気にしないで、しかし同時(shí)に楽しみを求めます。仕事に圧力があることを恐れず、同時(shí)に仕事の柔軟性があることを望んでいます。即ち、仕事が必要な時(shí)、殘業(yè)を気にしないで、全力で仕事をしてもいいですが、仕事が終わったら、彼らは個(gè)人の選択があって、自分の時(shí)間があることを望みます。

「80後は一人っ子政策で育った世代です。

60年代や70年代の人に比べて負(fù)擔(dān)がなく、生活の心配もなく、挫折もなかったという。

彼らの生活に対する希望は楽しくて楽しいです。

80後の世代の特徴に対して、P＆Gは仕事のやり方で多くの調(diào)整をしました。その中には家での執(zhí)務(wù)計(jì)畫が含まれています。毎週家で一日働けるし、仕事の柔軟性もあります。

P＆Gでは、社員は一日8時(shí)間働いて、通勤時(shí)間は柔軟です。

例えば、仕事の必要に応じて、朝7時(shí)30分に出勤するか、午前10時(shí)30分に出勤するかを選択してもいいです。

電話會(huì)議や殘業(yè)で遅くなったら、翌日は遅く來(lái)てもいいです。

林beillは、P＆G広州本社ビルにジムがあり、従業(yè)員が健康に投資し、仕事のストレスを緩和すると紹介しています。

社內(nèi)のフィットネス施設(shè)を楽しむことができない従業(yè)員に対しては、フィットネスカードを提供し、各地のフィットネスクラブに參加するよう従業(yè)員を勵(lì)ます。

これらのスポーツは若者に人気があります。

彼女は仕事の強(qiáng)さについては、プロクターで挑戦的だが、ITや銀行のように苦労することはないと言っています。

P＆Gはなぜ20代の若者に上記のような働き方を提供するのかというと、P＆Gでは60%の従業(yè)員が80代で、この世代の人が増えてきています?！袱长欷纤竭_(dá)が選ぶことができるものではなく、他の會(huì)社もできない」と、林berryさんは言います。「だから彼らの需要に応じて調(diào)整します?！?/p>