億萬の労働者の切実な利益にかかわる「労働契約法」が、一週間後に正式に施行される。

この四易の原稿はたった一ヶ月の間に20萬件近くの意見を受けた新法は人々の心の中でどんな役割を演じていますか？

労資雙方は新法に対してどのような期待がありますか？

本紙は北京市社情世論調(diào)査センターと共同で調(diào)査したが、今回の調(diào)査は北京市の十八區(qū)県に及んでおり、有効サンプルは1044件回収された。

本紙は今日同時(shí)に労働保障局に調(diào)査中のホットな問題に対して権威のある解答をしてもらいました。

今週は北京市労働保障局と連攜し、擔(dān)當(dāng)者を招いて夕刊ホットラインで読者と直接交流する予定です。

調(diào)査?発見

労働契約規(guī)範(fàn)者は1割半しかいない。

調(diào)査の結(jié)果、83%以上の回答者は「労働契約法」に対する関心が高いと答え、半數(shù)以上の回答者は「大體の狀況を知っていて、理解したい」と述べました。

今回の調(diào)査では、回答者の3分の1が「労働契約法」の実施の見通しについて楽観的で、新法の公布は労働者にとって非常に役に立つと考え、労働者の権益保護(hù)を強(qiáng)化した。

より多くの回答者は希望を政府に託し、46.7%の回答者が「少し役に立つが、主に政府の監(jiān)督管理力を見ている」と答えた。

また、回答者の過半數(shù)は「政府は強(qiáng)く宣伝し、厳格に監(jiān)督するべきだ」と答えています。

一方、労働契約そのものの理解と労働契約の締結(jié)現(xiàn)狀については楽観できない。4割近くの回答者は規(guī)範(fàn)的な労働契約にはどのような內(nèi)容が含まれているのか分からない。

また、4組の労働契約の規(guī)範(fàn)化について知っていると回答した人は、「自分では決められない。単位で計(jì)算した」と答えました。

労働契約を規(guī)範(fàn)化した回答者は15.2%にとどまった。

4人の大人

労働紛爭(zhēng)にあったことがある

調(diào)査では、41.8%の回答者が自分や身近な人が労働紛爭(zhēng)に巻き込まれたことがあると答えています。

トラブルの種類の複數(shù)の選択肢の中で、「単位が契約に従って報(bào)酬を支払わない、または社會(huì)保険に加入しない」が最も多く選ばれた爭(zhēng)議となっています。

一方、「単位が規(guī)定の措置に従わないで従業(yè)員を労働保護(hù)する」「単位が事前に解約する理由がなく、違約金を支払わない」などの質(zhì)問はいずれも半數(shù)以上が回答しています。

最少の「従業(yè)員が労災(zāi)に遭っても、會(huì)社からの補(bǔ)償が得られず、解雇される」という項(xiàng)目でも、3分の1近くの選択肢があります。

労働契約について人々が最も興味を持っている問題は「労働紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、労働者は誰に助けを求めるべきか」と「労働契約は労働者のどんな権益を保護(hù)できるか」です。

労働関係の不規(guī)範(fàn)は労使関係の緊張を招く原因であり、調(diào)査結(jié)果によると、「単位の政策はいつも社員のために考えている」という考えがあり、「労働契約法」で企業(yè)に不利な條項(xiàng)を回避する手段を絶対に取らないという回答者は8.3%にとどまった。

「企業(yè)は自分のことばかり考えて、社員の死活を顧みない」という意見は、新法規(guī)に対して避けられている回答者の數(shù)は前者の3倍近くになるに違いない。

回答者の半數(shù)

企業(yè)の突撃に不満をもって人員を削減する

今回の調(diào)査では、47%以上の回答者が企業(yè)の従業(yè)員を解雇することについて「10年の限界」を回避する行為に「非常に憤慨している」と答え、「政府関係部門は関與すべきだ」と答えた。

また、回答者の3割近くが「社員を解雇することは企業(yè)の自主的な行動(dòng)であり、コントロールできない」と答えています。

「無固定期限契約」の條項(xiàng)に肯定的な回答者は14.4%だった。

調(diào)査?態(tài)度

會(huì)社は手段を取って《労働契約法》の中で企業(yè)に対して不利な條項(xiàng)を回避することができますか？

Aきっとできて、企業(yè)は自分だけを気にかけて、従業(yè)員の利益の247 Bを顧みないかも知れなくて、政府の顔色を見てサービスするのは企業(yè)の一貫している態(tài)度です。376 Cはできないはずです。

最近、一部の企業(yè)が社員を解雇して「十年の限界」を避けるという噂について、どう思いますか？

A非常に憤慨しています。企業(yè)の行為は違法です。政府の関連部門は493 Bに干渉しなければなりません。企業(yè)が法律を知らないから、このような結(jié)果になったのです。149 Cは偶然です。企業(yè)の行為はリスク回避のための50 Dとは限りません。従業(yè)員を解雇するのは企業(yè)の自主的な行為です。310 Eをコントロールできません。

規(guī)範(fàn)的な労働契約にはどのような內(nèi)容が含まれていますか？

Aは知っています。私の契約は規(guī)範(fàn)159 Bによく合っています。でも、決められません。単位は426 Cと計(jì)算しました。分かりたいですが、384 Dは分かりません。契約規(guī)範(fàn)のために仕事をなくしても75の価値がありません。

「労働契約法」の中の「無固定定期契約」に関する條項(xiàng)はどう思いますか？

Aこの條項(xiàng)は労働者を保護(hù)することに対しても384 Bの無固定期間契約を激勵(lì)して労働者に鉄の茶碗150 Cの善意を提供して悪いことをして、労働者はかえってこのために損失の80 Dを受けてはっきり言えないことができて、この條項(xiàng)に対して421 Eその他の9を理解しません。

Aと會(huì)社が締結(jié)した契約が規(guī)範(fàn)に合わない250 B単位は契約の約定通りに報(bào)酬を支払わない、または社會(huì)保険292 C単位は規(guī)定の措置に従わないで従業(yè)員に労働保護(hù)を行う242 D単位は前もって解約する理由がなく、違約金224 E従業(yè)員が労災(zāi)に遭った後、會(huì)社に補(bǔ)償されないと逆に138 F他の57を解雇される。

調(diào)査?解答

労働者使用は契約にサインしないと、倍の給料を払うことになります。

労働契約の総原則は、労働者使用の日から一ヶ月以內(nèi)に締結(jié)しなければならない。

「労働契約法」では、「使用者は労働の日から労働者と労働関係を結(jié)ぶ」と規(guī)定し、「労働関係を確立するには、書面による労働契約を締結(jié)しなければならない」、「使用者と労働者は労働者使用前に労働契約を締結(jié)する場(chǎng)合、労働関係は労働者使用の日から成立する」と規(guī)定しています。

労働関係を引き起こした基本的な法律は事実上労働者を採(cǎi)用し、労働契約を締結(jié)するのではない。

労働契約を締結(jié)することは労働関係を確立する使用者と労働者の義務(wù)であり、労働関係を証明する重要な証拠の一つである。

使用者が労働者と労働契約を締結(jié)していない場(chǎng)合、使用者行為が存在する限り、當(dāng)該使用者と労働者との間の労働関係はすなわち確立され、使用者と事実上の労働関係がある労働者は労働法律で規(guī)定された権利を享有する。

「労働契約法」では、使用者と労働者が一ヶ月を超えて一年未満で労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合、毎月労働者に二倍の賃金を支払うと規(guī)定しています。

一年を超えても労働契約を締結(jié)しない場(chǎng)合は、すでに無固定期限労働契約を締結(jié)したものとみなす。

無固定定期契約は3つの狀況に適応する。

「労働契約法」は法定の狀況下において、労働者が労働契約の更新、締結(jié)を申し出た場(chǎng)合、労働者が固定期限労働契約の締結(jié)を提起した場(chǎng)合を除き、無固定期限労働契約を締結(jié)しなければならないと規(guī)定している。

法定の狀況には、（1）労働者が當(dāng)該雇用単位で連続して10年以上勤務(wù)している場(chǎng)合、（2）雇用単位が初めて労働契約制度を?qū)g施した場(chǎng)合、又は國(guó)有企業(yè)が制度を変更して労働契約を再締結(jié)した場(chǎng)合、労働者は當(dāng)該雇用単位で連続して10年以上勤務(wù)し、かつ法定退職年齢から10年未満の場(chǎng)合、（3）二回固定期限労働契約を連続して締結(jié)し、かつ労働者が本法第39條及び第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)の労働契約を継続していない場(chǎng)合、労働契約を更新する場(chǎng)合がある。

ホットスポット、焦點(diǎn)、難點(diǎn)、専門家を探してあげます。

労働保障局は今週相談を受けます。

契約終了條件は雙方で約定します。

「労働法」の実施過程において、一部の使用者は労働者と自由自在に労働契約終了條件を約定し、これにより労働契約を終了し、無固定期限労働契約を早期に消滅させ、労働者の就業(yè)安定権益を擁護(hù)する役割を本當(dāng)に果たすことができない。

また、労働者が定年退職、死亡または雇用単位が破産した場(chǎng)合、労働契約はどのように処理されますか？

労働者の合法的権益をよりよく守るために、労働契約法は労働契約終了に関する規(guī)定內(nèi)容を調(diào)整した。

一、労働契約の約定をキャンセルして終了し、労働契約は法定の狀況により中止するしかないと規(guī)定している。

つまり、労働契約當(dāng)事者は、労働契約終了條件を約定してはならない。

労働契約の法定終了が増加した場(chǎng)合、労働契約が満了した以外に、労働契約が終了した法定狀況は、（1）労働者が法により基本養(yǎng)老保険待遇を享受し始めた場(chǎng)合、（2）労働者が死亡したか、或いは人民法院に死亡と宣告された場(chǎng)合、または失蹤と宣告された場(chǎng)合を含む。

「労働契約法」はまた、労働者が當(dāng)組織で連続して15年以上勤務(wù)し、かつ法定退職年齢から5年未満の場(chǎng)合、労働契約が満了したとしても、雇用単位は労働者と労働契約を終了してはならないと規(guī)定を補(bǔ)充した。

契約が満期になる

企業(yè)は依然として補(bǔ)償金を支払う必要があります。

「労働法」は一定の狀況における労働契約の解除を規(guī)定しており、使用者は労働者の経済補(bǔ)償を支払う必要があり、労働契約の終了時(shí)に経済補(bǔ)償を支払う必要があるかどうかは明確に規(guī)定されていない。

「労働契約法」は労働者が法により労働契約と労働契約の終止を解除した場(chǎng)合、使用者は労働者の経済補(bǔ)償の規(guī)定を支払わなければならない。

使用者が継続して労働契約の期限が満了した労働者を使用するために、「労働契約法」では、使用者が労働契約の約定條件を維持または引き上げて労働契約を更新することを除いて、労働者が契約の更新に同意しない場(chǎng)合を除き、契約の満了後に使用者も法により労働者に経済補(bǔ)償金を支払わなければならないと規(guī)定している。

雇用単位は、労働者が當(dāng)組織における勤務(wù)年限に基づき、満1年ごとに1ヶ月の賃金、6ヶ月以上が1年未満の場(chǎng)合は、1年として計(jì)算し、6ヶ月未満の場(chǎng)合は労働者に半月分の賃金を支払うという基準(zhǔn)で労働者に経済補(bǔ)償を支払わなければならない。

この規(guī)定は、使用者が長(zhǎng)期にわたって労働者を使用することを奨勵(lì)し、労働契約者が短期化して労働者に與えた損害を除去することを目的とする。