所得格差に感心する人もいれば、耐えられない人もいる。これは政策立案者に対して、所得格差を調(diào)整し、制度の整合性と公平性にもっと注目し、所得格差の中の分配不公平要素を取り除くように促す。
　　
収入が高いですね?！溉者M(jìn)斗金ですね。」先日、ある機(jī)関がスポーツスターの収入ランキングを発表しました。姚明さんは億を超えた年収でトップになりました。人々は姚明の高収入に対して感嘆しています。羨望を抱いているかもしれません。將來(lái)も姚明のように発展することを夢(mèng)見(jiàn)ている若者がいるかもしれませんが、このことに対して不均衡を感じている人は少ないです。
もう一つの収入に関する情報(bào)は多くの不満を引き起こしている。監(jiān)査部門(mén)によると、山東省で獨(dú)占的な電力企業(yè)の年間収入は10萬(wàn)元に達(dá)するという?！皶r(shí)計(jì)を?qū)懁故耸隆堡渭夹g(shù)の要求が高くて、取って代わることができない性がありますか？このような人材不足で、供給が需要に追いつかないのですか？調(diào)査によると、原因はこれではなく、企業(yè)が獨(dú)占的な地位で高い利潤(rùn)を得て、社員にこうやってお金を送るということです。この企業(yè)では、一番簡(jiǎn)単なコピーや送受信などの仕事をしても、収入は安くありません。まだ獨(dú)占しているわけではありません?！负韦饷銖?qiáng)しなくてもいいです。何とか獨(dú)占企業(yè)に入るといいです。」ある人がからかっていると不平を言っています。
前年度の収入と10萬(wàn)年の年収の差が多く、前者は所得格差に関する議論を持ってこなかったが、後者はこれほどの疑問(wèn)を持ち、考える価値がある。
収入に格差があるのは市場(chǎng)経済の正常な現(xiàn)象である。特に給與収入は、ある程度労働力の価格の現(xiàn)れです。そのようなより高い技術(shù)量、より複雑な労働職種が含まれています。往々にして労働力市場(chǎng)で高い価格を持つことがあります。市場(chǎng)の需給もいくつかの不足しているポストの収入を非常に高くします。姚明さんはきっと高い報(bào)酬を得ます。例えば、ここ數(shù)年?yáng)|南沿海の年収は20萬(wàn)元で高級(jí)技術(shù)者を募集します。このような収入の格差は、普通は誰(shuí)もが悪いと思っていません。むしろ労働力を?qū)Гい浦R(shí)を?qū)Wび、技術(shù)を研鑽し、自覚的に社會(huì)に必要な職位に接近します。
人々が不公平と感じるのは往々にして別の格差です。それは不合理な制度配置による格差です?！笗r(shí)計(jì)工」は高級(jí)技術(shù)者と同じ高給料を持っています。普通の労働者は技能を?qū)Wぶことによって、高給が期待される高級(jí)技術(shù)者になれる。獨(dú)占企業(yè)は高いハードルを持っています。労働者個(gè)人の寫(xiě)表がどんなによくても早く正確であれば、「この一つだけの支店がない」獨(dú)占企業(yè)に入ることができないなら、大いにため息をつくしかないです。
長(zhǎng)年の発展を経て、中國(guó)の労働力市場(chǎng)化の程度はすでにより高いレベルに達(dá)しました。しかし、一部の分野では、2つの雇用メカニズムと2つの収入システムが並行して存在し、それによって不合理な所得格差が生じている。ある業(yè)界は競(jìng)爭(zhēng)を制限して、利潤(rùn)の奇高を持ってきます。ある事業(yè)所では、編制內(nèi)の人員は絶えず給料を上げています。編制外の人はいくら働いても高収入は得られません。一部の従業(yè)員と労働契約を締結(jié)するだけで、大量の従業(yè)員は労務(wù)輸出形式を採(cǎi)用しています。數(shù)年前、企業(yè)の従業(yè)員と事業(yè)所の従業(yè)員の2種類(lèi)の養(yǎng)老システムは、企業(yè)の退職者年金が明らかに低いことをもたらしました。
あるギャップに対して、人々は感心していますが、あるものは我慢できないです。これは関連政策の制定者に、収入格差に関與し、高収入を下げたり、低収入を引き上げたりすることに簡(jiǎn)単に目を向けることができず、制度の整合性と公平性にもっと注目し、所得格差の中の分配不公平要素を除去し、経済の持続可能な発展と社會(huì)の調(diào)和を図ることが重要である。