一、感情生活が複雑なボス

才子風(fēng)流は鉄の法則である。

このような経営者は最も貴重な時(shí)間を感情の紛糾の処理に費(fèi)やして、もちろん落ち著いて企業(yè)を経営することができません。

また、既婚男性の場合は、このタイプのボスに長く従うと、夫婦は必ず反目します。

もしあなたが女性であれば、既婚であろうと、未婚であろうと、あなたの將來の幸せにもマイナスの影響があります。

二、成功経験のないボス

もしあなたの社長がデパートで何年もぶらぶらしていたら、経営の企業(yè)は少なくとも四、五軒以上もありますが、一回も本當(dāng)に成功した経験がないです。彼はいつも自慢しています。

自分の選択を疑うべきです。

はい、彼は獨(dú)特なところがあります。

何度も失敗から立ち上がることができるのは、容易なことではない。

逆に、何度も失敗し続けたら、彼個(gè)人には大きな欠點(diǎn)があると思います。

もしあなたの社長がこのタイプだったら、彼の失敗の原因を詳しく検討しなければなりません。成功した経験のないボスがいます。今回はきっと成功すると確信できますか？

彼のために幸運(yùn)をもたらすことができる以外は。

三、ものは必ず自分で作る社長。

（一つ一つのことについては、手を使わないと必ず間違いがあります。

これは多くの社長がいつも口にしている話で、彼らが自慢していることです。

社長が大小を問わず自ら參加しなければならないならば、部下の獨(dú)立が期待できないだろう。

獨(dú)立できない部下は自然にミスをする機(jī)會(huì)が大きいです。特に、自分のことをする上司がいないとき。

もしあなたが永遠(yuǎn)に名もない小さな會(huì)社にいることを望まないなら、権限を授けることができる社長を選んだほうがいいです。會(huì)社の現(xiàn)在の規(guī)模を気にしないでください。

それ以外に、何かをする必要がある上司も本當(dāng)の人材を殘すことができません。

一人は創(chuàng)意があって、擔(dān)當(dāng)の人材があって、決して支配人が常に左右することを望みません。

同じように、人材を殘しきれない會(huì)社が、いい業(yè)績を期待できるものですか？

四、魚と熊の手のひらを兼用したい社長

天下にはただのランチがありません。

また馬がいいし、馬が草を食べないし、このような社長は何を取っているのか分からないと言うしかないです。

もしあなたが會(huì)社の掲示板でこのような公告を見たことがあるなら、明日の中央民意代表選挙で、當(dāng)社の社員は自由に出勤します。

履歴書を準(zhǔn)備して、他のことを考えるべきです。

自由出勤はいいアイデアです。

出勤する社員は殘業(yè)代が免除されます。

その次に、サボって出勤しない従業(yè)員、休暇のこの日はきっと寢食が不安です。

最後に、悪いやつを摘まみ出す好機(jī)だ。

魚と熊の手のひらを合わせたいという社長は、通常魚と熊の手が取れないのです。

成功した社長は長い線を張って大きな魚を釣るということが分かります。

鶏を捕まえて米を腐らないで、最後まできっと手が空きます。

知っていて取って、知っている所はみごとな支配人の必ず備えなければならない1つの條件で、捨て去るのはとても痛いです。

もしあなたのボスがこの苦しみを克服できないなら、あなたが考えるべき時(shí)です。

五、朝令暮改のマスター

積極は美徳であるが、根気があることも悪いことではない。

企業(yè)の環(huán)境は絶えず変化して、會(huì)社の決定も當(dāng)然に相応して変えなければなりません。

しかし、いかなる決定の成否も、相當(dāng)な時(shí)間の証明が必要である。

もしあなたの上司が積極的であるならば、しかし根気良い美徳に不足して、あなたは多くの時(shí)間を費(fèi)やして計(jì)畫した案件を?qū)g行して、彼は3日間後にzzzaのキャンセルができます。

あるいは數(shù)ヶ月をかけて下相談する計(jì)畫は、往々にして訪問者の一言ですべて覆してしまう。

さらに落膽したのは、社長の指示によって作成された計(jì)畫で、石？

H海はオーナーの引き出しに置いてあります。

もちろん、このタイプの社長は彼のやり方を即斷に解釈します。

このような社長は永遠(yuǎn)に理解できません。決定しないのも決定です。

あなたは発見することができて、會(huì)社の上から下まですべてとても忙しくて、后始末に忙しくて、東の壁を掘って西洋の壁を補(bǔ)っています。

社長は朝から晩まで新しい処方箋を出していますが、彼は永遠(yuǎn)に信じられません。

六、喜新厭古き社長

百年の老舗でない限り、會(huì)社の內(nèi)部ではいつも何人かの開國元老に會(huì)うことができます。

もしあなたがこのような國寶クラスの従業(yè)員を発見していないなら、彼らは江山定定後に杯酒によって兵権を釈放されたかもしれません。

このような上司と仕事をしています。普通はハネムーンがあります。長ければ半年、短ければ三週間です。

その固定的なパターンは次の通りです。入社後、社長はいつもあなたの前でベテラン社員のことを數(shù)えています。

ハネムーンのピークになると、他の新入社員が入社します。

新婚期間の後で、もしあなたの蜜月期間が長いなら、いつも上司がその従業(yè)員が使えないと言っています。會(huì)社に合わないです。

もちろん、この間には演劇的な離職事件がいくつか見られます。

もちろん、最後に同じ話があなたに起こります。

あなたが辭表を出したり、社長がある種類の婉曲な方法で道を歩いてもらう時(shí)、彼はあなたに教えてくれます。これからも親友です。

この種のボスは客観的に従業(yè)員の業(yè)績を評(píng)価できない。

九十九件の仕事をしても、百件目の仕事が失敗しても、上司の前でもう寢返りを打つ機(jī)會(huì)がありません。保証できない限り、あなたの仕事の成績はいつまでも上司に満足させます。でないと、いつでも歩く覚悟が必要です。

七、言行不一致のボス

このタイプの社長が一番よく言っている言葉は、（こんなに多くのお金を稼ぐことは私にとっては何の意味もありません。）

企業(yè)の最も重要な任務(wù)の一つは利益を追求することです。利益は會(huì)社の生存の唯一の命脈です。

このような社長と食事をする機(jī)會(huì)があるかもしれません。

鶏肉一皿をテーブルに置いたら、社長があなたたちのために料理を挾んでくれます。

最後に、骨の多い部位は従業(yè)員の前にあります。社長は自分のために殘した鶏の足を楽しんでいます。

このような會(huì)社では、會(huì)社の定款によって、もし晝休憩時(shí)間が一時(shí)間だったら、社長は普通五十分ぐらい休憩して、出入りします。たくさんの騒音を出して、熟睡している従業(yè)員を起こして、またにこにこして言います。

あと10分です。

このような言行が一致しない社長は、休暇を日時(shí)に限り、逃げ場がない。

もちろん、もしあなたも真剣にうそをついていたら、本當(dāng)ですか？

uの人生観は、それでも構(gòu)いません。

八、甘い言葉が好きな社長

この種の支配人は通常、善意の批判と悪意の批判とが區(qū)別できない。

心からの賛美のために何が分かりません。

もちろん、上司が批判を聞いても心が弾むことは期待できません。批判を受けたくないのは人間の天性ですから、善意の批判が社員の會(huì)社での発展を妨げたら、誰も黙り込んでしまいます。

長い間、社長があらゆる問題を発見できない限り、會(huì)社の経営不振は永遠(yuǎn)に改善されない。

もっと重要に、このような環(huán)境は淘汰に反対する作用を持ちます。