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新入社員の攻略

2008/12/16 16:05:00 41882

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職場(chǎng)の新人は迅速な職場(chǎng)で地位を占めたいです。上司と同僚の承認(rèn)を得て、成長(zhǎng)期を経なければなりません。

意思を疎通させる
協(xié)力、堅(jiān)実で勤勉で、責(zé)任感は成長(zhǎng)の過程の中の修行の5つです。

職場(chǎng)

中國の誠実と信用の品質(zhì)は実際の技術(shù)よりもっと重要です。

信行天下

古來より「才徳兼?zhèn)洹工畏饯黏肖欷皮蓼筏郡?、なぜ「徳」は「才」の前に置かれていますか？「才徳兼?zhèn)洹工扦悉胜ⅰ笍浴工瑜曛匾暏丹欷皮い蓼埂?/p>

「徳」は一人の品質(zhì)を表しています。その中には誠実と信用は多くの企業(yè)が人材を採用する一番の基準(zhǔn)であり、さらにある企業(yè)が募集する時(shí)には「才能があっても徳がない」と明確に表しています。だから、誠実と信用の質(zhì)は実際の技術(shù)よりもっと重要です。

に対する

新入社員

學(xué)校で學(xué)んだ理論知識(shí)は実踐経験に取って代わることはできません。學(xué)校を出たばかりのあなたは自分の専門知識(shí)を利用して企業(yè)の愛顧を得ることはほとんど不可能です。

企業(yè)があなたにオリーブの枝を投げた理由は、あなたの品質(zhì)と修養(yǎng)に対する肯定だけで、その次にあなたの知識(shí)と専門です。

謙虛求問

孤高の譽(yù)れ高慢な才能は自分に多くの學(xué)習(xí)の機(jī)會(huì)を失わせることができるだけ、職場(chǎng)の新米として新しい環(huán)境の中にあって、いくら奨學(xué)金を獲得したとしても、どれだけの能力があっても、校門を出る時(shí)から、すべてゼロから始まります。

仕事に參加したばかりのあなたはアイデアがあり、抱負(fù)があるのはいいことです。

「急がば回れ」は他の人に認(rèn)められてこそ、仕事の業(yè)績(jī)が一番有力な証明です。

溝通協(xié)作

コミュニケーション能力が強(qiáng)い人は、どこに行っても一人で行くことができません。コミュニケーションが上手な人は、どこに行っても一人ではないです。コミュニケーションの協(xié)力は、初心者のほうが早くチームに入ることができます。

他の人に尊重されたいなら、まず他の人を尊重します。同僚を親しくさせたいなら、まず積極的に周りの同僚に親しくして、積極的に質(zhì)問して、問題を教えてください。

踏實(shí)勤奮

80年代の新入社員は、多すぎる優(yōu)越感によって、彼らは多すぎる欠點(diǎn)と不足を見落としてしまいました。自分の発展に適した職業(yè)の方向が見つけられません。

実例：一家

外資系企業(yè)

會(huì)社は、有名な學(xué)校を卒業(yè)した新人を募集しています。話が上手で、優(yōu)越感が強(qiáng)くて、注意力を集めています。その結(jié)果、しばらく試用してみたら、この人は仕事が不安定で、煩雑な仕事が避けられます。

それから、有名ではない學(xué)校を卒業(yè)した新人を募集しました。誠実で真面目で勤勉で、すぐに環(huán)境に慣れました。今はその會(huì)社で発展したほうがいいです。

責(zé)任心