第一章総則

第二章就業(yè)の促進(jìn)

第三章労働契約と集団契約

第四章勤務(wù)時(shí)間と休憩休暇

第五章賃金

第六章労働安全衛(wèi)生

第七章女性従業(yè)員と未成年労働者の特別保護(hù)

第八章職業(yè)訓(xùn)練

第九章社會(huì)保険と福祉

第十章労働紛爭(zhēng)

第十一章監(jiān)督検査

第十二章法律責(zé)任

第十三章付則

第一章総則

第一條労働者の合法的権益を保護(hù)し、労働関係を調(diào)整し、社會(huì)主義市場(chǎng)経済に適応した労働制度を確立し、維持し、経済発展と社會(huì)進(jìn)歩を促進(jìn)するため、憲法に基づき、本法を制定する。

第二條中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)における企業(yè)、個(gè)人経済組織（以下、総稱して使用者という）と労働関係を形成する労働者は、この法律を適用する。

國(guó)家機(jī)関、事業(yè)組織、社會(huì)団體及びこれと労働契約関係を結(jié)ぶ労働者は、本法により執(zhí)行する。

第三條労働者は、平等に就業(yè)し、職業(yè)を選択する権利、労働報(bào)酬を取得する権利、休憩休暇の権利、労働安全衛(wèi)生保護(hù)の権利、職業(yè)技能訓(xùn)練を受ける権利、社會(huì)保険と福祉を享受する権利、労働紛爭(zhēng)処理の権利及び法律に規(guī)定されたその他の労働権利を享有する。

労働者は労働任務(wù)を完成し、職業(yè)技能を向上させ、労働安全衛(wèi)生規(guī)程を?qū)g行し、労働規(guī)律と職業(yè)道徳を遵守しなければならない。

第四條雇用単位は法により規(guī)則制度を確立し、整備し、労働者が労働権利を享有し、労働義務(wù)を履行することを保障しなければならない。

第五條國(guó)は各種の措置を講じ、労働就業(yè)を促進(jìn)し、職業(yè)教育を発展させ、労働基準(zhǔn)を制定し、社會(huì)収入を調(diào)整し、社會(huì)保険を完備し、労働関係を調(diào)整し、労働者の生活水準(zhǔn)を徐々に向上させる。

第六條國(guó)は労働者が社會(huì)義務(wù)労働に參加し、労働競(jìng)爭(zhēng)と合理化提案活動(dòng)を展開(kāi)し、労働者を科學(xué)研究、技術(shù)革新と発明創(chuàng)造を奨勵(lì)し、労働模範(fàn)と先進(jìn)労働者を表彰し、保護(hù)することを提唱する。

第七條労働者は、法により労働組合に參加し、組織する権利を有する。

労働組合は労働者の合法的権益を代表して維持し、法により獨(dú)立自主的に活動(dòng)を展開(kāi)する。

第八條労働者は法律の規(guī)定に従い、労働者大會(huì)、従業(yè)員代表大會(huì)又はその他の形式を通じて、民主的管理に參加し、又は労働者の合法的権益を保護(hù)するために使用者と平等に協(xié)議する。

第九條國(guó)務(wù)院労働行政部門(mén)は全國(guó)労働活動(dòng)を主管する。

県級(jí)以上の地方人民政府労働行政部門(mén)は、本行政區(qū)域內(nèi)の労働活動(dòng)を主管する。

第二章就業(yè)の促進(jìn)

第十條國(guó)は経済と社會(huì)の発展を促進(jìn)することにより、就業(yè)條件を創(chuàng)造し、就業(yè)機(jī)會(huì)を拡大する。

國(guó)家は企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)団體が法律、行政法規(guī)に規(guī)定された範(fàn)囲內(nèi)で産業(yè)を興し、又は経営を拡大し、就業(yè)を増やすことを奨勵(lì)する。

國(guó)は、労働者が自ら組織して就業(yè)し、個(gè)人経営に従事して就業(yè)を?qū)g現(xiàn)することを支持する。

第十一條地方各級(jí)人民政府は措置を講じて、多種の職業(yè)紹介機(jī)構(gòu)を発展させ、就業(yè)サービスを提供しなければならない。

第十二條労働者の就業(yè)は、民族、人種、性別、宗教信仰によって差別されない。

第十三條女性は男性と平等に就業(yè)する権利を享有する。

従業(yè)員を採(cǎi)用する時(shí)、國(guó)家の規(guī)定の女性に適しない職種または職場(chǎng)を除き、性別を理由に女性の採(cǎi)用を拒否したり、女性の採(cǎi)用基準(zhǔn)を高めたりしてはいけない。

第十四條身體障害者、少數(shù)民族人員、現(xiàn)役を引退した軍人の就業(yè)は、法律、法規(guī)に特別規(guī)定があり、その規(guī)定から。

第15條使用禁止者は16歳未満の未成年者を募集する。

文蕓、スポーツと特殊工蕓部門(mén)は16歳未満の未成年者を募集し、國(guó)家の関連規(guī)定に従って審査?承認(rèn)手続きを履行し、義務(wù)教育を受ける権利を保障しなければならない。

第三章労働契約と集団契約

第十六條労働契約は、労働者と雇用単位が労働関係を確立し、雙方の権利と義務(wù)を明確にする合意である。

労働関係を確立するには、労働契約を締結(jié)しなければならない。

第十七條労働契約の締結(jié)と変更は、平等自主、協(xié)議一致の原則を遵守し、法律、行政法規(guī)の規(guī)定に違反してはならない。

労働契約は法により締結(jié)され、即ち法的拘束力を有し、當(dāng)事者は労働契約に規(guī)定された義務(wù)を履行しなければならない。

第18條次の労働契約は無(wú)効とする。

（一）法律、行政法規(guī)に違反する労働契約。

無(wú)効な労働契約は、締結(jié)時(shí)から法的拘束力がない。

労働契約の一部が無(wú)効であることを確認(rèn)した場(chǎng)合、殘りの部分の効力に影響を及ぼさなければ、殘りの部分は依然として有効である。

労働契約の無(wú)効は、労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)又は人民法院が確認(rèn)する。

第19條労働契約は書(shū)面で締結(jié)し、以下の條項(xiàng)を備えていなければならない。

（一）労働契約期間。

労働契約は前項(xiàng)に規(guī)定された必須條項(xiàng)を除き、當(dāng)事者は協(xié)議してその他の內(nèi)容を約定することができる。

第二十條労働契約の期限は固定期限、無(wú)固定期限と一定の仕事を完成することを期限とする。

労働者が同一の使用者において連続して10年以上勤務(wù)し、當(dāng)事者雙方が労働契約の継続に同意した場(chǎng)合、労働者が無(wú)固定期限の労働契約を締結(jié)すると申し出た場(chǎng)合、無(wú)固定期限の労働契約を締結(jié)しなければならない。

第二十一條労働契約は試用期間を約定することができる。

試用期間は最長(zhǎng)6ヶ月を超えてはいけません。

第二十二條労働契約當(dāng)事者は、労働契約において雇用単位の商業(yè)秘密を守る関連事項(xiàng)を約定することができる。

第二十三條労働契約の満了又は當(dāng)事者が約定した労働契約の終了條件が現(xiàn)れたら、労働契約は直ちに終了する。

第二十四條労働契約の當(dāng)事者が協(xié)議して一致した場(chǎng)合、労働契約は解除することができる。

第二十五條労働者に下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、使用者は労働契約を解除することができる。

（一）試用期間に採(cǎi)用條件に合致しないと証明された場(chǎng)合

第26條次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、使用者は労働契約を解除することができるが、30日前に書(shū)面で労働者本人に通知しなければならない。

（一）労働者が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない場(chǎng)合、醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できなく、雇用単位が別途手配する仕事にも従事できない場(chǎng)合。

第二十七條雇用単位が破産に瀕して法定整理期間または生産経営狀況に重大な困難が発生し、人員を削減する必要がある場(chǎng)合、30日前に労働組合または全従業(yè)員に狀況を説明し、労働組合または従業(yè)員の意見(jiàn)を聴取し、労働行政部門(mén)に報(bào)告した後、人員を削減することができる。

雇用単位は本條の規(guī)定により人員を削減し、6ヶ月以內(nèi)に人員を採(cǎi)用する場(chǎng)合、削減された人員を優(yōu)先的に採(cǎi)用しなければならない。

第28條雇用単位が本法第24條、第26條、第27條の規(guī)定により労働契約を解除する場(chǎng)合、國(guó)の関連規(guī)定に従って経済補(bǔ)償をしなければならない。

第29條労働者に下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、使用者は本法第26條、第27條の規(guī)定に従って労働契約を解除してはならない。

（一）職業(yè)病または業(yè)務(wù)上負(fù)傷し、労働能力の喪失または一部の喪失が確認(rèn)された場(chǎng)合。

第三十條雇用単位が労働契約を解除する場(chǎng)合、労働組合は不適當(dāng)と認(rèn)め、意見(jiàn)を出す権利がある。

使用者が法律、法規(guī)または労働契約に違反した場(chǎng)合、労働組合は再処理を要求する権利があります。労働者が仲裁を申請(qǐng)する場(chǎng)合、または訴訟を起こす場(chǎng)合、労働組合は法により支持と支援を與えなければなりません。

第31條労働者は労働契約を解除する場(chǎng)合、30日前に書(shū)面で使用者に通知しなければならない。

第32條次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、労働者はいつでも使用者に通知して労働契約を解除することができる。

（一）試用期間內(nèi)の場(chǎng)合

第三十三條企業(yè)の従業(yè)員の一方と企業(yè)は労働報(bào)酬、勤務(wù)時(shí)間、休憩休暇、労働安全衛(wèi)生、保険福利について