今の職場では、女性の仕事の能力と表現(xiàn)は男性に比べて決して悪くないです。學(xué)歴、技能が同じだけでなく、仕事に対する貢獻(xiàn)も見劣りしません。

しかし、それにもかかわらず、重要なポストに就くことができる女性はまだ少なく、多くの會社の中では、管理職はほとんど男性だけが擔(dān)當(dāng)している。

多くの人がこのようなアンバランスを職場の「男尊女卑」のせいにしていますが、アメリカの學(xué)者が指摘しています。実は伝統(tǒng)的な「お利口さん」のようなまじめで溫良恭倹な性格が、職場での成功を制限しています。

彼は、女性が高職に就くには、「お利口さん」から「突進(jìn)的な女の子」にならなければならないと考えています。

「突進(jìn)的な女の子」と「お利口さん」は9つの対立する個性的な特徴がありますが、あなたはどのタイプですか？

おとなしくしている女：規(guī)則に則って、何でもしたい、一生懸命働いて、みんなに彼女が好きになりたい、やさしくて恭しい倹約、表彰と昇格を待って、問題を正視する勇気がなくて、他人の意見を気にかけて、冒険したことがない。

思い切って突き進(jìn)む女の子：ルールを破ったり、自立したルールを破ったり、未來に対して明確な目標(biāo)を持ち、重要なことだけをして、「誰もが彼女を好きになりたい」ということを気にせず、話したり話したりして歩くことは成功者のようです。

通常、「お利口さん」の個性は、親の行動を観察する子供のころから養(yǎng)われています。

例えば、彼女は母が家族の面倒を見る一番重要な役割を果たしているのを見ました。彼女の父が參加する時は、ただ助けているだけです。

女の子たちは、親の命令に反抗したり怒ったりするとかわいくないと言われています。

だから、思い切って女の子になりたいなら、まず自分を克服して、成功に向かっていくべきです。

どのように「お利口さん」から「女の子に挑戦する」への変身を?qū)g現(xiàn)するか、ビジネス紙は6つの提案を提供します。

1、女性が職場で要職に就きたいという立場がはっきりしているということは、早くから「職場で何かを成し遂げたい」という決意を持っていて、「いつか白馬の王子が現(xiàn)れたら私を救ってくれ」という甘い考えを持ってはいけません。

職場で自分のためにどのような目標(biāo)を立てているかを知ると、結(jié)果はどうなりますか？

2、くれぐれも考えないでくださいと要求して、あなたの主管はとても主導(dǎo)的にあなたの需要に注意して、あなたのために考えて、昇進(jìn)の道を計畫します。

実は、一つの部門の中に人數(shù)が多くて、主管は一人一人の需要を考慮に入れるのが難しいです。

もしあなたが強い下心があるなら、主動的に主管者に知ってもらうのがいいです。

3、會議で積極的に発言する時はいつも後ろの席や隅に座って、「沈黙の大多數(shù)」になりますか？

これから前列の目立つ席に座り、はっきりと落ち著いた聲で意見を述べます。

もちろん、発言の前に準(zhǔn)備ができて、筋道を立てて意見を述べることができれば、何かあるということは、より権威感を示し、同僚の中から際立たせることができます。

4、自己のセールスは主管に要求がなくても、定期的に主管に仕事の進(jìn)捗を報告する。

他の同僚のように社長を習(xí)慣的に避けるのではなく、主動的に社長と相談し、上司に積極的で肯定的な好印象を與えるべきです。

5、勉強しながら、やったことのない仕事の前で、萎縮したり、ためらったりしないでください。表現(xiàn)の機會を失います。

慣れなくても、やりながら學(xué)ぶことができるので、間違っても貴重な経験ができます。

6、授権を要求する職場で、社長の一番好きな従業(yè)員は、安心して授権できる「將才」であり、萎縮を恐れず、大任の小兵を擔(dān)えない。

もし「主動的」に上司の授権を要求すれば、他の人が受けられない仕事を引き継いで、自然と多くの表現(xiàn)機會を得ることができます。