注目されている「賃金條例」のニュースが胸をよぎる。年內(nèi)に登場(chǎng)するとの情報(bào)もあり、年內(nèi)にも登場(chǎng)しにくいとの情報(bào)もある。

いずれにしても、手順は鳴り物入りのようだ。調(diào)査員は各地に派遣され、官學(xué)者がうわさを流している?！溉嗣袢?qǐng)?bào)」は所得分配問題を解決する上で「三大認(rèn)識(shí)の誤り」を避けなければならないと直接に打ち出した。

報(bào)道によると、制定中の「賃金條例」は給與集団協(xié)議などの條項(xiàng)を組み入れることが期待されます。実際、具體的な方法を制定する前に、賃金協(xié)議は一種の「精神」にすぎない。労働者は個(gè)人の身分で企業(yè)と交渉していますが、可能な結(jié)果は條件を受け入れるだけで協(xié)議することは不可能です。労働者が集団協(xié)議の形式で賃金を交渉すると、この集団がどう形成されるかは重大な問題である。

多くの資料によると、既存の労働報(bào)酬體系に深刻な問題が発生し、労働報(bào)酬のGDPに占める割合は低下しており、全國総工會(huì)のデータによると、1997年の53.4%から2007年の39.74%に減少した。この広い範(fàn)囲で引用されたデータは、財(cái)政部の研究機(jī)関によって否定され、労働報(bào)酬がGDPに占める割合が過小評(píng)価されているとされています。しかし、財(cái)政部の2009年の統(tǒng)計(jì)によると、「わが國の富裕層の10%は都市住民の財(cái)産の45%を占めている」という指摘があり、これによって一般労働者の平均報(bào)酬は実はGDPの23%だけを占めていると推論できる。

また、中國のジニ係數(shù)はすでに國際公認(rèn)の警戒線を越えており、富が集中しすぎると深刻な社會(huì)衝突が発生する可能性があると指摘されています。また、わが國が確定した貧困線は1人當(dāng)たり1日當(dāng)たり0.3ドルで、世界銀行が推奨する1人當(dāng)たり1日當(dāng)たり1.25ドルの基準(zhǔn)に従えば、貧困問題は実際に非常に顕著である。

大多數(shù)の人にとって、労働報(bào)酬はその唯一の収入源です。中國共産黨第17回大會(huì)は住民の財(cái)産的収入の増加を打ち出しましたが、多くの人にとって、収入を生む財(cái)産を持つのは難しいです。給料を増やせないと、増収の可能性がなくなります。

政府はどれほど労働力の価格に介入すべきか、見識(shí)があります。ある人は政府が企業(yè)の給料に対して多すぎる介入をして、労働力の価格に歪みが発生するかもしれなくて、真実な市場(chǎng)の狀況を表示することができなくて、結(jié)果は名目の給料の増加をもたらしてインフレに従って、あるいは実際の給料が高すぎることをもたらして高失業(yè)率を持ってきます。また、政府は最低賃金の基準(zhǔn)を絶えず引き上げる必要があると考えています。この基準(zhǔn)は実際に平均賃金を指導(dǎo)しています。

現(xiàn)実的な問題があります。中國には大量の失業(yè)者がいます。このような狀況では、労働市場(chǎng)は賃金の低下に傾きます。現(xiàn)在の狀況から言えば、労働者の労働報(bào)酬は彼がいくらのお金を持っているかを測(cè)るのは難しいです。大量の労働者はいつも殘業(yè)を求められています。時(shí)間外労働はすでに普遍的な現(xiàn)象になりました。労働者も殘業(yè)を通してしか得られない収入を得ることができません。このような時(shí)間外労働狀態(tài)は、労働者の雇用を減少させ、失業(yè)を激化させ、賃金には実際よりもはるかに美しいデータがあり、それによって真実を覆い隠している。実際の狀況は想像以上に低いかもしれません。

もう一つの問題は各種職業(yè)の比較収益が合理的かどうかであり、これは同じ業(yè)界の一般労働者とホワイトカラー、ゴールドカラー人員の収入格差が大きすぎることを指すだけでなく、異なる業(yè)界の間の給料の大きな違いをも指す。通常の給與分配體系の下で、高い危険性に従事したり、不愉快な仕事をすると、より多くの報(bào)酬を得ることができます。例えば、鉱業(yè)業(yè)や製造業(yè)の平均賃金水準(zhǔn)は政府職員より高いかもしれません。

このように、所得分配改革は厳格な労働制度を前提として、厳格に殘業(yè)を制限し、禁止することによって、真実な労働需要が現(xiàn)れ、就業(yè)を拡大することができる。同時(shí)に労働者の真実な労働収入が現(xiàn)れ、普通の労働者が職業(yè)の全労働時(shí)間労働を通じて、かろうじて生活を維持することができるかもしれない。

全體としては、一般労働者の賃金配分は、実際には労働に対する社會(huì)的差別となっている。その表現(xiàn)は、どこでも労働が分配に參加する諸要素の中で最も安価な部分となっていることである。このような分配における差別は、労働をもはや後ろめたい事業(yè)ではなく、労働者を懲罰的な社會(huì)的身分にし、労働者の人生意義を低下させる。

収入配分の問題は経済問題であり、社會(huì)問題と政治問題でもある。この社會(huì)の大部分の人は「労働者」という身分のために「下等者」になり、自己評(píng)価と社會(huì)評(píng)価が底をつき、発展の過程で人を最も軽蔑しています。