俗人臺灣商人はい、大陸が興じるの企業(yè)自主的に従業(yè)員を募集することができます。企業(yè)は生産、経営の必要に応じて、自ら機構設置と人員編成を確定することができる。企業(yè)は労働者を募集して、所在地の労働、人事部門の協(xié)力のもとで、自身の情況によって、審査を通して、優(yōu)秀な人材を選んで採用して、企業(yè)と従業(yè)員は労働契約を締結(jié)して、現(xiàn)地の労働、人事部門に記録に載せます。紛爭がある場合、所在地の労働、人事部門が裁決することができる。

　　臺灣系企業(yè)試用または訓練を経て不合格の者があれば、企業(yè)の生産技術條件に変化が生じたため、余裕のある者は解雇できます。企業(yè)の規(guī)則制度に違反して、企業(yè)の信用を破壊して一定の結(jié)果の従業(yè)員をもたらして、企業(yè)は情狀の軽重によって権利があって、異なった程度の処分を與えて、除名に至ります。しかし、企業(yè)が従業(yè)員を解雇または解雇するのは、従業(yè)員を募集し、採用するのと同じで、現(xiàn)地労働、人事部門に屆け出なければならない。

企業(yè)の給與、賞與制度と形式は、企業(yè)が決める。一般的には、所在地の同業(yè)界、條件に近い國営企業(yè)の平均賃金120%を下回らないという原則を參照し、當企業(yè)の従業(yè)員の平均賃金水準を確定しなければならない。そして、企業(yè)の経済効果の良し悪しによって徐々に調(diào)整し、ボーナスの支給が一定限度を超える場合、企業(yè)は法に基づいてボーナス稅を納めなければならない。また、臺灣系企業(yè)の在職従業(yè)員の保険、福利及び退職従業(yè)員の養(yǎng)老基金及び業(yè)界保険基金等は、人民政府國営企業(yè)に関すること決まりをつける実行します。