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中國人従業(yè)員の提案は最も重視されています。
オンライン求人サイトのMonsterが企業(yè)意見疎通制度について調(diào)べたところ、他の國や地域に比べ、中國人従業(yè)員の
アドバイス
最も重視されているのは32%を超える中國人従業(yè)員です。自分の意見を聞いただけでなく、會(huì)社の擔(dān)當(dāng)者も真剣に考えています。
調(diào)査結(jié)果によると、アメリカでは半數(shù)近くの回答者（44%）が企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者に聞かれたことがないと感じていますが、中國ではこの割合は19%しかありません。
中華英才ネットの職場専門家は、上司が部下に対して提出した
アドバイス
まず、彼の提案を理解しました。その次に、彼の提案を考えました。
部下が彼らの意見を気にしていないと考えているなら、將來的には部下の支持を失う危険に直面する可能性があります。
同時(shí)に、専門家も社員に注意して、上司に自分の提案をする時(shí)、できるだけ客観的にすべきです。
陳述する
會(huì)社の利益を考えた立場で上司とコミュニケーションを取り、あなたの観點(diǎn)が理解され、受け入れられるかどうかにかかわらず、上司の権威を尊重するべきです。
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