福建晉江奧金ニット服裝有限會(huì)社は11日に株式改革の配當(dāng)式を行い、年初の承諾によって300名以上の一線に向かっています。従業(yè)員ボーナスを支給し、初回配當(dāng)総額は30萬元以上に達(dá)した。

今年2月23日、「雇用難による新しい雇用創(chuàng)出の観念晉江私営企業(yè)の社長から社員に株式を贈(zèng)る」と題して、この私営企業(yè)の株式制改造実施案を報(bào)告しました。計(jì)畫によると、2011年度から社員一人に本人の年間給與総額の45.5%に相當(dāng)する株式を贈(zèng)呈し、株式を贈(zèng)與した社員は年末に會(huì)社の配當(dāng)に參加することができる。5年以內(nèi)に、持ち株者は配當(dāng)権に參加するだけで、譲渡権がない。5年連続で在職し、持ち株を保有した後、原価によって會(huì)社の內(nèi)部で株式を譲渡したり、會(huì)社によって買収したりしても、持ち株を継続して配當(dāng)に參加できます。上場前に、社員が贈(zèng)與した株式は優(yōu)先株として、20%の割合で配當(dāng)に參加することを優(yōu)先します。聞くところによると、一部の上場會(huì)社は核心の管理人だけに株式を贈(zèng)る慣例を打ち破り、晉江奧金ニット服裝有限公司は全従業(yè)員に株式を贈(zèng)るというやり方は全國で初めてです。

晉江奧金ニット服裝有限會(huì)社の社長丁明権によると、今年1月に株式改造を?qū)g施して以來、従業(yè)員數(shù)は前年同期より15%増加し、生産ラインも過去6條から8條に拡大した。従業(yè)員の生産意欲が高まるため、シングルラインの生産能力は15%増加し、上半期の生産額は同30%増加し、損失は5%減少した。その結(jié)果、會(huì)社の利益と従業(yè)員の平均収入は15%増加し、労使のウィンウィンの局面が現(xiàn)れました。

丁明権は、従業(yè)員が頻繁に転職するのは企業(yè)社長が一番頭が痛いことですが、この半年間はこの會(huì)社の社員チームが安定していて、一人も流出していません。

江西撫州からの尭建明は奧金會(huì)社のベテラン社員です。今、彼の一家3人は全部この會(huì)社で働いています。尭建明は記者に1筆の帳簿をもうやめました。彼の個(gè)人の上半期の給料収入は17573元で、45.5%によって計(jì)算して、彼は會(huì)社の7996元の株式を持ちます。今回は20%の割合で配當(dāng)して、彼は1599元をもらいました。そうすると、彼の個(gè)人の上半期の総収入は2萬元です。また、彼の妻と息子の配當(dāng)は949元と906元です。

「年末の配當(dāng)を年內(nèi)に前倒ししたのは、社員全員に対する約束を?qū)g現(xiàn)するためで、社長の話を見てもらうのが算數(shù)です」丁明権は、従業(yè)員と支配人に企業(yè)の発展成果を共有させるだけで、従業(yè)員は本當(dāng)に企業(yè)を自分の家にすることができ、労働関係を根本的に改善し、従業(yè)員のチームを安定させることができると言います。