女性の観念の中で、彼女たちはよく彼女たちの業(yè)績と技術(shù)が男に及ばないと思います。彼女たちは自分の能力を信じて認(rèn)識する十分な自信がないです。彼女たちも信用面では男に遠(yuǎn)く及ばないと思います。もしあなたが女性であれば、就職活動においても以下のようなよくあるミスを犯しましたか？

自分が優(yōu)秀だとは信じられない。

女は高所に行きがちです。優(yōu)秀な女性でさえ、自分を過小評価する可能性があります。例えば、私の知り合いの女性はもっぱら家の掃除サービスをしています。彼女は自分の労働で自分と彼女の家族を養(yǎng)いました。しかし、私が彼女に聞いた時、彼女は自分が職業(yè)の女性だと思っているかどうか、彼女はそう思っていませんでした。彼女の主な仕事は家を掃除するだけで、彼女は「本當(dāng)の」職業(yè)の女性ではありません。

自身を強(qiáng)化するものはありません。経験スキル

履歴書を見たことがありますが、その中には彼女たちの履歴書に彼女たちのかつての仕事の様子が書いてあります。彼女たちの優(yōu)れた技術(shù)と仕事から得た技能について詳しく説明していません。これに対して、多くの男性は間違いなく自分の長所を表現(xiàn)しています。もし彼らが以前にやったことがあれば、短い時間でさえ、彼らはこれらを自分の技術(shù)として並べています。ある言い方では、一人でよく言うことは彼が実際にやったことよりずっと多いです。人々は往々にして自分の実際の能力について淡々と説明します。履歴書を読み返して、自分について聞いてみます。本當(dāng)に履歴書の中であなたの能力を強(qiáng)調(diào)していますか？

新しい知識を身につける能力についてはあっさり説明する。

女性は自分が新しい知識を早く身につける能力については、あっさりと描寫しがちです。しかし、もし男が仕事をしていたら、彼は潛在的な取引先には何も教えません。彼はまだあるタイプの計畫をやったことがないと言います。彼も噓をつかない。彼は彼に仕事の狀況について聞いた人に「私たちはそれができる」と言っています。実は、この「できる」ことは実際の経験よりも重要です。彼はほとんど何をすることができると言っています。その結(jié)果、彼はいつも新しいことを?qū)Wびます。

給料、利益と仕事の條件

明らかに、試験官ははっきりした予算があります。彼らはいくらであなたの給料を支払うことができますか？一般的に、給料の上限と下限には交渉できる空間があります。通常、女性が交渉中により高い賃金を取ろうとしたため、交渉を続けることを拒否されたという話はめったに聞こえません。発生する可能性があります。あなたはより高い給料を要求していますが、彼らはあなたの要求を満たすことができません。その後、あなたはこの職位を受け入れることを決めます。でも、もっと高い給料が欲しいなら、この仕事を失いたくないなら、他の要求を相手に提出してもいいです。もしあなたがもっと多くの給料をもらえないなら、他の優(yōu)遇を協(xié)議してみるべきです。例えば、もっと多い休暇、旅行費用、継続教育または弾力的なスケジュール。覚えてください。もしあなたがこの仕事を得たら、交渉の分銅はあなたの手に落ちます。

なぜ雇われなかったですか？

時には面接官と面談してから、彼らはもうあなたと連絡(luò)しなくなります。だから、あなたが雇われていない原因を知ることができません。ですから、面談の後に相手に電話をかけたり、フィードバックを求めたりするのは賢明な方法です。いつでも、面談に參加したら、相手が決定する前にフォローしてください。あなたは自分が雇われない理由をもっと知っています。これからはあなたの面談技術(shù)を変えて高められます。

自分の犯した過ちを繰り返す。

女は同じことを繰り返すのが好きです。何回か仕事の面談に行ったことがありますか？エラーどうですか？今回の繰り返しはVCDの放送のようにきりがない。面接の過程の詳細(xì)を一つ一つ分析しましたか？そしてあなたの言ったことを後悔していますか？あなたが言ったことが誤解されるのではないかと心配していますか？そうすれば、多くの女性が犯したミスです。女性に比べて、多くの男性はそう思いません。明らかな誤りを犯したら、間違いから教訓(xùn)をくみ取りましょう。しかし、何度も繰り返してはいけません。自分の犯した過ちを認(rèn)めて直面して、あなたに自分を教えて、あなたはすでに盡力しました。このようにして、次の面談の中であなたは二度と同じ過ちを犯さないはずです。